【正文】 6. 公司制訂出入管理制度，對外來人員及員工上下班攜帶物品進行安全檢查，對盜竊公司財產(chǎn)和泄露公司機密者采取適當(dāng)措施。 2. 報銷手續(xù)應(yīng)在 三天之 內(nèi) 辦理。 3. 本著提高工作效率的原則，希望員工在工作時間內(nèi)，完成本職工作，公司規(guī)定 18： 00 之前結(jié)束工作。 3. 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。 13) 請假連續(xù)三天以上者須公司 行政主管 批準，作為當(dāng)月考勤依據(jù)。 三、文書、檔案管理制度 、對外之有效文本，在其當(dāng)前使用價值終結(jié)，而具備歷史價值的前提下，均視為企業(yè)檔案，由有關(guān)人員統(tǒng)一編號、歸檔備查，檔案使用實行借閱制。 、程序和審批權(quán)限： 1) 情節(jié)輕微、損失較小的，由各部門填寫過失單（參見 附件 43），部門主管根據(jù)違紀事實提出處理意見，報營銷總監(jiān)批準，分別給予過失賠款、警告處罰，同時將處理結(jié)果報 行政 部備案。 2) 員工辭職被批準后，從向當(dāng)事人下達通知起，停發(fā)薪資、福利等一切待遇，之前的薪資、福利待遇予以結(jié)算 ,但是年度考核部分不再發(fā)放。 第四章 人事管理制度 一、人才錄用素質(zhì)要求 具有專業(yè)素質(zhì)，即一定的學(xué)歷及應(yīng)具備的專業(yè)知識和技能，和相關(guān)專業(yè)相當(dāng)?shù)膶I(yè)經(jīng)驗；具有資質(zhì)和悟性，即良好的人格、品行和以事業(yè)為主旨，以企業(yè)為家的主人翁態(tài)度，具有遠大理想和奉獻精神。如果替別人接聽電話，要幫助對方找來受話人或做好記錄，包括對方的姓名、公司地址、電話號碼、主要內(nèi)容、此次通話的日期等，并把記錄及時交給受話人。 6. 本制度在試行過程中，公司均有修改、增補的權(quán)利，變動之內(nèi)容以公司所出臺的文件為準。 5. 服從領(lǐng)導(dǎo)：工作分層負責(zé)，下級必須服從上一級領(lǐng)導(dǎo)的工作指令或安排 ，如有不同意見允許保留，但仍先按上級工作指令執(zhí)行，除非該指令違反法律或企業(yè)制度。 ：應(yīng)遵守企業(yè)作息制度，不得遲到、早退。 三、人才錄用程序 員工從招聘到錄用必須經(jīng)過嚴格的審查，確保新招聘的員工有事業(yè)心、有能力、有經(jīng)驗。 獎勵形式：通報表揚、物質(zhì)獎勵、帶薪休假、薪資晉級、安排深造、職務(wù)晉升等。 3) 禁止辦公時間在辦公區(qū)內(nèi)、吃零食；禁止亂扔垃圾。 ： 1) 公司除總經(jīng)理、副總經(jīng)理以外，其他員工都必須打卡。 18) 不得在上班時間內(nèi)聊天、唱歌、睡覺、玩游戲或做與工作無關(guān)的事情， 罰款 30 元 /次 。 二、 福利 ： 所有員工均享有國家規(guī)定的假期和公司統(tǒng)一安排的節(jié)假日，加班：因工作需要加班者，由本人申請，經(jīng)部門簽字確認后存檔，月終同考勤一同結(jié)算，具體結(jié)算辦法為：以小時工資為單位，平時加班按本薪的 150%比例計算，已安排同等時間補休者，則不須支付其加班費。自愿加班的工作時間公司表示贊賞，但不能給予經(jīng)濟補償 。 5. 因公拍發(fā)之郵電、臨時雇用車、人等必要之費用，之前須得到總經(jīng)理批準，憑實證報銷。 4. 本《手冊》修改及解釋屬公司行政部。 2. 本公司以“安全第一，預(yù)防為主”的安全方針，指導(dǎo)和規(guī)范本公司的安全保衛(wèi) 工作，全方位 實施安全管理。執(zhí)行不定時工作制的人員加班不享受加班補貼。 第八章 工會組織 《工會法》，遵守公司制定的各項制度，關(guān)心員工生活，支持員工工作，維護員工利益，為每一位員工服務(wù)。 25) 員工下班前注意將電器設(shè)備及門窗關(guān)好，以確保安全，發(fā)現(xiàn)人員離崗而其使用的電器設(shè)備未關(guān)者，一次罰款 30 元，發(fā)現(xiàn) 非設(shè)計師 擅自開動 設(shè)計師 電腦且不關(guān)者，發(fā)現(xiàn)一次罰款 50 元。 8) 未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。固定資產(chǎn)的請購必須納入財務(wù)預(yù)算，使用部門 應(yīng)提前做出資金計劃。 1) 貪污受賄、敲詐勒索、賭博、斗歐、盜竊等未達到刑事處分的違法行為； 2) 濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私造成經(jīng)濟損失者； 3) 挑撥是非、破壞團結(jié)、損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣者； 4) 涂改、假造單據(jù)、證明者； 5) 利用職權(quán)營私舞弊，謀取私利 ， 假公濟私者； 6) 玩忽職守、違反操作規(guī)程，造成嚴重后果者； 7) 經(jīng)常違反公司規(guī)定、屢教不改者； 8) 由于工作失 職使公司經(jīng)濟利益受到嚴重損失者； 9) 連續(xù)曠工三天或全年曠工累計達到十五天者； 10) 泄露公司秘密，利用公司名義及便利條件謀取私利者； 11) 員工有上述行為造成公司損失，屬有意行為的，其經(jīng)濟損失完全由本人負責(zé)賠償，無意過失造成損失的，本人應(yīng)負一定賠償責(zé)任，其賠償金額由總經(jīng)理辦公室討論決定； 12) 負責(zé)人 接到報告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)立即上報總經(jīng)理批準后進行調(diào)查處理。 辭職員工須填寫《工作交接表》（見附件 42） ⑵從員工提交書面辭職申請之日起， 2 天內(nèi)企業(yè)給予以明確答復(fù)。 3. 效率性原則：為了確保會議的有效召開，會議主持人應(yīng)該會前安排好會議通知人和會議會場，確定