【正文】 會議記錄人，會后形成會議紀(jì)要；必要時(shí)，會議主持人可以向有關(guān)與會者發(fā)放一定與會議主題有關(guān)的資料； 例會不流于形式，做到事必決、決必行、行必果。 8. 厲行節(jié)約：員工因業(yè)務(wù)需要，請客、送禮、住宿、乘車等，都應(yīng)本著節(jié)約的原則，做到少花錢、多辦事、辦成事。 目 錄 第 一 章 總 則 第 二 章 員工 守則 第 三 章 部門會議和工作報(bào)告制度 第 四 章 人事管理制度 第 五 章 辦公制度 第 六 章 行政管理制度 第 七 章 工 資 第 八 章 工會組織 第 九 章 值班加班制度 第 十 章 財(cái)務(wù)報(bào)銷制度 第十一章 出差管理制度 第十二章 溝通與投訴 第十三章 安全手冊 第十四章 附 則 第一章 總則 1. 為使本公司具體勞動(dòng)紀(jì)律及人事管理有所依據(jù)，特制定本制度。員工穿著整齊大方，不得在上班時(shí)間穿拖鞋、短褲、背心。 2. 會議通知明確性原則：會議通知必須明確下列事項(xiàng)：會議的主要議題、會議開始時(shí)間、會議結(jié)束時(shí)間、會議召開的場所、出席會議的 人員；有關(guān)重要會議，會議主持人必須提前一定時(shí)間通知與會者，以便與會者做好充分的準(zhǔn)備。 ： ⑴員工辭職必須提前（試用期提前 1 周，正式員工提前 1 個(gè)月）以書面形式提出申請，本部門主管簽署意見， 總經(jīng)理 核準(zhǔn)。 1) 不能勝任應(yīng)聘工作崗位，按照有關(guān)協(xié)議合同 ； 2) 受到公安、司法機(jī)關(guān)刑事拘留以上的刑事 處罰 者； 3) 在企業(yè)外參與企業(yè)進(jìn)行競爭的事項(xiàng)，有意泄露企業(yè)經(jīng)營情況，損害企業(yè)利益者； 4) 工作中重大失誤，致使企業(yè)蒙受嚴(yán)重?fù)p失者 5) 貪污、私分企業(yè)財(cái)產(chǎn)，私自將公司商品送人，情節(jié)嚴(yán)重者； 6) 將企業(yè)經(jīng)濟(jì) 、技術(shù)及業(yè)務(wù) 情報(bào)出賣給他人者； 7) 利用企業(yè)員工身份在外招搖撞騙，致使公司信譽(yù)、利益蒙受損失者； 8) 拒不服從工作分配或不聽從指揮，影響惡劣者； 9) 故意損 壞機(jī)器設(shè)備、設(shè)施或公共財(cái)物者； 4. 凡有以下過失之一者，作即時(shí)開除處理，并停發(fā)當(dāng)事人 工資及其他薪金， 對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失和導(dǎo)致其他不良影響，其行為觸犯國家法律法規(guī)者。 2) 一般辦公用品由綜合部統(tǒng)一負(fù)責(zé)采購；固定資產(chǎn)由于技術(shù)要求較為特殊，可由綜合部聯(lián)合使用部門共同辦理。 7) 遲到、早退 20 分鐘內(nèi)每分鐘扣款 2 元，在當(dāng)月工資中扣除。 23) 公司 需 使用 車輛必須 提前 申請， 24) 未經(jīng) 主管 書面批準(zhǔn)，任何人不準(zhǔn)擅自移動(dòng)公司電腦、打印機(jī)等電器設(shè)備，發(fā)現(xiàn)違規(guī)者予以 200 元以上罰款，因此造成設(shè)備損壞時(shí)，責(zé)任人員照價(jià)賠償。 獎(jiǎng)金發(fā)放權(quán)歸公司所有。 時(shí)間超過 8小時(shí)的加班按 1天加班計(jì)算加班費(fèi)。 第十三章 安全手則 1. 為了加強(qiáng)本公司的安全防范工作，保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工人生命安全，保障各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本制度。 注：以上手冊具體內(nèi)容由行政部結(jié)合企業(yè)文化塑造方案和企業(yè)公司實(shí)際情況完善制定。 6. 公差人返回 除中途患疾或天然不可抗拒因素影響，改變往返時(shí)間外，其他原因不可隨意改變出差時(shí)間，否則超出時(shí)間不發(fā)放補(bǔ)助，并按曠工處理。由于工作崗位本身的性質(zhì)所決定的相應(yīng)工作時(shí)間延長不屬于加班范疇 。如因本職工作 未 完成者，公司不予支付加班費(fèi)。 19) 員工上崗必須配戴工牌，違者罰款 10 元 /次。 2) 每天打卡時(shí)間為上午 8： 30，下午 18： 00。 1) 所有 計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、辦公桌椅及其它一切辦公設(shè)備都?xì)w企業(yè)所有，不能損壞更不能私自帶走。 鑒于企業(yè)目前的運(yùn)作情況，員工的具體獎(jiǎng)勵(lì)由廠領(lǐng)導(dǎo)決定獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)和具體形式。企業(yè)員工招聘過程嚴(yán)格按照公司人事部門程序進(jìn)行： 四、試用 試用是企業(yè)招聘人員的必要環(huán)節(jié)，是一個(gè)雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的過程。有事請假，不得擅離職守。 6. 團(tuán)結(jié)協(xié)作：同事間應(yīng)互相尊重、互相協(xié)作，團(tuán)結(jié)共事，不得撥弄是非。 5. 公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，均依照本《制度》有關(guān)條款內(nèi)容，終止《聘用合同》。對于業(yè)務(wù)電話要轉(zhuǎn)相關(guān)人員答復(fù)或留下電話號碼由相關(guān)人員回復(fù)。部門負(fù)責(zé)人在公司主管例會前通過文本形式將本周工作詳細(xì)情況和下周計(jì)劃工作報(bào)送總經(jīng)理。 員工辭職必須做到以下幾點(diǎn) : 1) 員工提請辭職報(bào)告后，在被批準(zhǔn)之前，必須堅(jiān)持正常上班，并繼續(xù)履行崗位職責(zé)，否則按有關(guān)規(guī)定處理。受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得離開公 司（公司宣布辭退、開除的除外）。 6) 行政部資