【正文】 ) 將采購物品交綜合部辦理登記入庫驗收手續(xù)，財務憑“物品采購單”和采購發(fā)票報賬付款。 3) 禁止辦公時間在辦公區(qū)內、吃零食；禁止亂扔垃圾。情況屬實的，對檢舉、揭發(fā)人給予獎勵，誣告者予以處罰； 13) 給予員工行政處分和經濟處罰，須弄清事實，取得證據(jù)，經過一定會議討論 ，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯； 14) 對員工進行處分，應書面通知本人，并記入員工檔案。 獎勵形式：通報表揚、物質獎勵、帶薪休假、薪資晉級、安排深造、職務晉升等。 ⑷員工離職手續(xù)的辦理必須在所有相關部門和人員進行相應的記錄。 三、人才錄用程序 員工從招聘到錄用必須經過嚴格的審查，確保新招聘的員工有事業(yè)心、有能力、有經驗。 議 會時間：每月 19號 下午 會議主持： 公司領導 指定人員 （三）、公司主管 議 會 議 會范圍：公司領導及各部門主管 內 容：各部門工作協(xié)調情況及后續(xù)工作開展 議 會時間：每周 日下 午 5點 會議主持：公司領導或公司領導指定人 三、 會議記錄 會議記錄的內容必須包括下面的內容：時間、地點、與會者、會議主題、會議主持人、與會者發(fā)言摘要、會議主要議程、會議結論 ,并將會議記錄保存。 ：應遵守企業(yè)作息制度，不得遲到、早退。最后離開辦公室的人員要注意登記、關窗及鎖門。 5. 服從領導：工作分層負責，下級必須服從上一級領導的工作指令或安排 ，如有不同意見允許保留，但仍先按上級工作指令執(zhí)行，除非該指令違反法律或企業(yè)制度。 3. 本制度所稱員工是指企業(yè)所聘用的全體從業(yè)人員，不論其原來具有國家何種職業(yè)身份、行政級別、職務職稱，均應依本制度辦理實施。 6. 本制度在試行過程中，公司均有修改、增補的權利，變動之內容以公司所出臺的文件為準。 7. 儀表舉止：要莊重大方，文明有禮。如果替別人接聽電話，要幫助對方找來受話人或做好記錄，包括對方的姓名、公司地址、電話號碼、主要內容、此次通話的日期等，并把記錄及時交給受話人。 12. 遵守制度：自覺遵守企業(yè)一切規(guī)章制度，并對制度提出修改意見，加以完善。 第四章 人事管理制度 一、人才錄用素質要求 具有專業(yè)素質，即一定的學歷及應具備的專業(yè)知識和技能，和相關專業(yè)相當?shù)膶I(yè)經驗；具有資質和悟性，即良好的人格、品行和以事業(yè)為主旨，以企業(yè)為家的主人翁態(tài)度，具有遠大理想和奉獻精神。 五、聘用： 試用期結束后，由員工填寫轉正申請表（ 附件 41） ，部門經理對新員工做出評價，營銷總監(jiān)批準后，與企業(yè)簽訂勞動合同的同 時將個人檔案轉至公司保管，成為公司的正式員工。 2) 員工辭職被批準后，從向當事人下達通知起，停發(fā)薪資、福利等一切待遇，之前的薪資、福利待遇予以結算 ,但是年度考核部分不再發(fā)放。 凡具有下列情況之一者，視情節(jié)輕重，分別給予降薪、降職等懲罰 ： 1) 工作一再疏忽，造成工作質量下降，影響公司的形象并造成一定經濟損失者； 2) 違反公司保密制度，造成經濟情報外泄，但情節(jié)較輕者； 3) 偽造、涂改票據(jù)、證明，但情節(jié)較輕者； 4) 私拿企業(yè)財產，據(jù)為己有或私自送 人，情節(jié)較輕者； 5) 違反企業(yè)其它規(guī)定應降薪、降職處分者。 、程序和審批權限： 1) 情節(jié)輕微、損失較小的，由各部門填寫過失單（參見 附件 43），部門主管根據(jù)違紀事實提出處理意見，報營銷總監(jiān)批準，分別給予過失賠款、警告處罰，同時將處理結果報 行政 部備案。 、審批和驗收制度 1) 個人或行政人員需購置辦公設備或用品時需填寫“物品采購單”， 并根據(jù)市場價格進行比價，合理選擇供貨商， 由行政人員根據(jù)實際情況處理。 三、文書、檔案管理制度 、對外之有效文本，在其當前使用價值終結，而具備歷史價值的前提下，均視為企業(yè)檔案，由有關人員統(tǒng)一編號、歸檔備查，檔案使用實行借閱制。 4) 遲到、早退超過 20 分鐘，按曠工半天計。 13) 請假連續(xù)三天以上者須公司 行政主管 批準，作為當月考勤依據(jù)。 21) 業(yè)務員 /設計師 因公事外出 ，主動清楚填寫《外出登記表》 /《出勤單》 ，不按規(guī)定執(zhí)行罰款 30 元 /次。 3. 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。對公司有重大貢獻，給公司創(chuàng)下良好經濟效益的員工，公司給予一定比例的特別獎金。 3. 本著提高工作效率的原則，希望員工在工作時間內，完成本職工作，公司規(guī)定 18： 00 之前結束工作。 加班 1小時內的不算加班， 1小時以上的按整數(shù)計算（不足 1小時不計）。 2. 報銷手續(xù)應在 三天之 內 辦理。 第十二章 溝通與投訴 員工遇到問題可向部門主管、行政部反映。 6. 公司制訂出入管理制度，對外來人員及員工上下班攜帶物品進行安全檢查，對盜竊公司財產和泄露公司機密者采取適當措