宏居裝飾設(shè)計(jì)工程公司員工守則與辦公制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 3. 本《手冊》自公布之日起執(zhí)行。 3. 防火、防盜、防破壞、防惡性事故是公司員工應(yīng)盡的義務(wù)。 3. 出差回公司應(yīng)及時(shí)向財(cái)務(wù)部報(bào)銷費(fèi)用， 4. 周邊地區(qū)可一日返回的，按實(shí)際交通費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。 ，員工也可以選擇進(jìn)行倒休，具體規(guī)定如下： 1) 普通員工（部門經(jīng)理以下員 工），休息日或節(jié)假日被安排加班的，可以選擇加班工資或者倒休，倒休按 1天對 1天的原則進(jìn)行 ； 2) 部門經(jīng)理以上員工（含部門經(jīng)理）加班，不能享受加班補(bǔ)貼，但是可以選擇在適當(dāng)時(shí)候進(jìn)行倒休。 如果由于工作的需要，員工必須在法定節(jié)假日加班或下班后延長工作時(shí)間加班屬于部門工作加班 ，需由部門負(fù)責(zé)人或部門主管領(lǐng)導(dǎo)安排進(jìn)行加班，并明確加班時(shí)間與加班任務(wù)。 、員工凝聚力的培養(yǎng)，團(tuán)結(jié)、互助、友愛思想的 教育。 5. 公司員工應(yīng)對個(gè)人薪金保密，不得隨意詢問 他人薪金；個(gè)人薪金發(fā)放若有問題，應(yīng)在一周內(nèi)向部門主管反映，經(jīng)辦負(fù)責(zé)查明。 直接罰款 ，開出書面罰款通知單，報(bào)當(dāng)事人 部門經(jīng)理簽字，送交財(cái)務(wù)部執(zhí)罰。 17) 工作時(shí)間內(nèi)接聽私人電話，應(yīng)盡量減少通話時(shí)間，不可超過 5分鐘，違者經(jīng)警告不改者，罰款 50 元 /次 。 9) 委托偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。 星期 日、不能休息。 3) 采購人員按已審批的“物品采購單”進(jìn)行采購，未經(jīng)同意，不得擅自更改供貨渠道、供貨價(jià)格。 2) 辦公資料、文件應(yīng)根據(jù)具體情況分類，妥善整理放入文件柜保存，下班后勿擺放在臺面上。調(diào)查完畢， 主管 提出處理意見呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行處分。 獎(jiǎng)勵(lì)條件： 1) 在工作績效、個(gè)人素質(zhì)、工作能力、工作配合等方面表現(xiàn)突出，得到企業(yè)大多數(shù)員工認(rèn)可者； 2) 對改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高工作效率及服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者； 3) 控制開支， 節(jié)約成本費(fèi)用，有顯著成績者。 ⑶被批準(zhǔn)離職者在所批準(zhǔn)的離職生效日前辦理完畢工作交接及相關(guān)手續(xù)；歸還產(chǎn)權(quán)歸屬企業(yè)的相關(guān)設(shè)備、資料、筆記、工具等，對過去丟失、損壞物品應(yīng)酌情進(jìn) 行賠償；清算相關(guān)款項(xiàng)；按公司規(guī)定結(jié)算、交納各種違約費(fèi)用。預(yù)期儲備。 二、 議 會規(guī)定 （一）、部門會 議 議 會范圍：本部門員工 內(nèi) 容：總結(jié)本部門 過去一天 工作情況、安排 當(dāng)天 工作 例會時(shí)間： 每天早上 ，具體時(shí)間及開會與否由各部門自定 （二）、公司 議 會 議 會范圍：所 有公司相關(guān)人員 內(nèi) 容：通報(bào)各部門工作情況，安排計(jì)劃工作，部門之間工作協(xié)調(diào)，研究業(yè)務(wù)做出決策。但要注意，任何時(shí)候都不要把價(jià)值昂貴物品隨意放在工作場所，以防丟失。節(jié)約水電，做到隨手關(guān)燈、關(guān)水、關(guān)空調(diào)、計(jì)算機(jī)等。 4. 愛護(hù)公物：愛護(hù)公司財(cái)物，不得損毀、浪費(fèi)或挪為私用，財(cái)物領(lǐng)用必須嚴(yán)格辦理手續(xù)。 2. 本公司依據(jù)自身 具體特征，本著管理科學(xué)化、合理化、可執(zhí)行化的原則制定本制度。 第二章 員工守則 1. 熱愛企業(yè)：維護(hù)企業(yè)利益和聲譽(yù)，誠實(shí)地為企業(yè)服務(wù) ，不說有損企業(yè)利益和聲譽(yù)的話，不做有損企業(yè)利益和聲譽(yù)的事。在辦公區(qū)內(nèi)，保持整潔衛(wèi)生，不得喧嘩，不得妨礙他人辦公。通話要簡明扼要，言語文明、真誠。 第三章 部門會議和工作報(bào)告制度 一、會議原則 1. 準(zhǔn)時(shí)原則：會議主持人必須在會前確切通知與會者有關(guān)事項(xiàng)，主持人和會議記錄員提前安排會場，并提前進(jìn)入會場。 二、人才錄用的原則 企業(yè)的人才錄用必須堅(jiān)持：任人唯賢、論才錄用、論功行賞、 獎(jiǎng)罰分明。 六、員工離職規(guī)定 ，包括辭職、辭退、終止和解除與企業(yè)的勞動合同。 3) 員工辭職后必須履行員工與企業(yè)簽訂的《勞動合同書》所明確的保密 相關(guān)等義務(wù)，否則，公司將追究其相應(yīng)的責(zé)任。 ：有下列情況之一者，分別給予辭退處理。 2) 情況嚴(yán)重、損失較大的，由各部門填寫過失單，由部門主管提出處理意見，公司領(lǐng)導(dǎo)決定處理方 式，可以分別給予過失賠款、記過處分、降薪、降職、辭退、 開除 等處罰，并予以公告，同時(shí)各部門將處理結(jié)果備案。 大額固定資產(chǎn)采購實(shí)行股東集體審批制度。 ，依 密級及內(nèi)容不同，由相關(guān)簽定人員留存，一般性合同應(yīng)交財(cái)務(wù)部審閱，以明確及處理有關(guān)合同涉及之財(cái)務(wù)細(xì)節(jié)，圍繞該合同具體事務(wù)處理完畢后歸檔保存。 5) 連續(xù)遲到、早退 3 次，按曠工半天計(jì)； 6) 遲到、早退超過 1 小時(shí)按曠工一天計(jì)。 14) 事 假一天扣一天工資 。 22) 公司辦公區(qū)域內(nèi)上班時(shí)間嚴(yán)禁吸煙、吃零食，違者一次罰款 50元 （與業(yè)主在談單 時(shí) 除外） 。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在部門主管可將 獎(jiǎng)勵(lì) 或加薪材料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 審 批 ，方可正式啟用；未經(jīng)批準(zhǔn)前，繼續(xù)原有崗位工作和薪資標(biāo)準(zhǔn)。 施工人員根據(jù)工程質(zhì)量等
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