【正文】 公司有最新管理規(guī)章或條例規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。 處罰形式 扣罰金額 口頭警告 當(dāng)月記小過一次 罰款 30 元 當(dāng)月記小過 二 次 罰款 60 元 當(dāng)月發(fā)警告信一次 罰款 100 元 或解雇 勸告離職 員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不符合公司要求時，或員工經(jīng)過培訓(xùn)后，不能適應(yīng)的工作要求時，或公司的生產(chǎn)，經(jīng)營條件有變化而產(chǎn)生員工過剩時，公司認為應(yīng)勸告該員工自動離職情況時，公司會按員工的級別經(jīng)部門主管、廠務(wù)行政委員會和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，令該員工提出自動離職申請，作自動離職處理，工資結(jié)清后便可離職。 ◆ 設(shè)備、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)使用人及部門主管同意擅自操作者（如因 此 而損害 除記大工業(yè)過外，并原價 賠償）。 ◆ 有其他重大功績者。 ◆ 忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。 員工獎勵分下列四種： ◆ 嘉獎：每次加發(fā) 5%工資。 ◆ 不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。工作結(jié) 束后或離開工作崗位時應(yīng)檢查工作位置是否干凈清潔，將發(fā)熱的用具擺放好 并關(guān)好電源， 切勿靠近易燃物。 以上各項希望各員工嚴(yán)格執(zhí)行，并由各管理人員進行監(jiān)管，如有不按受勸告屢教不改者，將 按 照公司管理制度 處分。 、下班，基本工作應(yīng)該在工作時間內(nèi)完成，如有特殊情況，則應(yīng)主動加班完 成。 公司大門鑰匙不得私自借給他人使用或配制，特殊情況必須經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。更不允許穿拖鞋上班。 （ 1） 工 作證借給他人出入廠區(qū)或在外有損公司名譽者。 紀(jì)律篇 工作證、離崗證的管理 本公司所有員工均要在廠區(qū)范圍內(nèi)佩戴工作證出入和上班（含加班）工作。 保安人員不得因個人私情而包庇違紀(jì)員工或?qū)`法行為視而不見，必須嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，對執(zhí)行不力的保安員予以處罰。 保安 員 應(yīng)協(xié)助和服從人力資源部的工作和安排，協(xié)助公司各項活動的開展，并做好安全保衛(wèi)工作（如檢查和維護消防器材等）。 。此補助款項在每月住宿費中體現(xiàn)，對未盡職責(zé)或玩忽職守的宿舍舍長將采取等同的罰款及罷免。違者罰款 20 元。 各房間、衛(wèi)生間、沖涼房要經(jīng)常保持清潔，床鋪蚊帳要統(tǒng)一擺設(shè) 整齊 ，衣物不準(zhǔn)在宿舍亂掛，要設(shè)立衛(wèi)生輪值制度 ， 不得往窗外亂丟垃圾和雜物，不亂倒剩飯菜和 水 ，由宿舍舍長負責(zé)監(jiān)督，人力資源部編制《評分表》不定期對宿舍內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生、物品擺放等各人環(huán)節(jié)進行評比，獎優(yōu)罰差 。 為保障住宿人員安全，禁止私自拉接電源 ，禁止私用加熱器具（如電熱棒、電飯煲、電熱水壺等），如有發(fā)現(xiàn)作出記過處理，屢教不改者作記大過處理，并取消其 住宿資格。 各住宿人員須遵紀(jì)守法，遵守公司內(nèi)部的各項規(guī)章制度，杜絕歪風(fēng)邪氣，敢于檢舉揭發(fā)違規(guī)行為。 員工必須親自打卡，不得受權(quán)代人打卡。 特殊加班：員工需在下班時直落延長時間加班工作的，須填寫《加班申請表》申報并經(jīng)部門主管審核、副總 /總經(jīng)理審批，才認可為加班，申報要當(dāng)天交人力資源部備案，否則其在下班直落時間不能認可為加班時間，且不計付加班費。 遲到一次扣 5 元，一個月內(nèi)遲到累計 5 次，作記小過處分；累計 10 次或以上，發(fā)警告信。 請病假后按其實際上班時間計算工資 ， 第一次 不扣全勤獎 ， 第二次扣全勤獎的三分之一 ， 之后每請一次病假加扣全勤獎 三分之一，扣完為止。凡員工因急事而缺勤時，亦必須得部門主管 /人 力資源 部同意（如未能返回公司者，必須以電話通知），并須于返回公司 一 個工作日內(nèi)填寫《請假申請單》交人 力資源 部 。 年累計事假 20 天或病假 30 天，年終不再計付年終獎。 早退：未經(jīng)申報批準(zhǔn)而在下班鈴響前已離開工作崗位的 。 試用期結(jié)束后，公司根據(jù)本人的實際表現(xiàn)及工作能力，決定是否調(diào)整其薪級（事先約定者不在此限）。 晉升規(guī)定 有下列情形之一者，予以晉升，由各部門主管級人員、人力資源部提議，呈副總 /總經(jīng)理審核 晉升： 忠于公司，在公司效力 5 年以上且表現(xiàn)良好者； 積極做好本職工作，連續(xù) 3 年成績突出，受到公司表彰者； 業(yè)務(wù)有突出專長或貢獻較大者； 連續(xù)數(shù)次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益者； 非本人責(zé)任而為公司挽回經(jīng)濟損失表現(xiàn)突出者； 領(lǐng)導(dǎo)有方，所領(lǐng)導(dǎo)的部門連續(xù) 2 年成績顯著者。 解雇或開除的員工：扣除其處罰金額后，經(jīng)副總經(jīng)理 或 總經(jīng)理 批準(zhǔn)后，結(jié)算全部工資，于 當(dāng)日 15:0017:00 支付工資。當(dāng)部門主管認為所屬部門員工的級別或薪金有調(diào)升或降時，可不定期對該員工進行考核，將考核結(jié)果呈 人力資 源部轉(zhuǎn)交總經(jīng)理 確認。 我們深信“只有優(yōu)秀的員工，才會有優(yōu)秀的公司！”真心地希望各位同事能把握時機，充實 自己！大家一起攜手，共同為公司，為自己開拓一個更美好的將來而不斷努力！ 人事篇 新員工錄用制度及入職手續(xù) 任何員工在入職前都會經(jīng)過至少一次或以上的面試審核，當(dāng)審核合格后才可以 加入公司。更希望各位同事能在未來的工作中得到更大的發(fā)展，為“ 本成 ”的業(yè)務(wù)能不斷地蒸蒸日上而作出更多的努力！ 江門市 本成 電子有限公司，創(chuàng)立于 20xx 年 10 月 1 日，是一家專業(yè)生產(chǎn)各類汽車音響機芯的私營企業(yè)。 本 成 公 司 是 您 最 值 得 依 賴 的 合 作 伙 伴 。因季節(jié)變化或其他情況需 要調(diào)整時間，由總經(jīng)理辦公室另行通知。 三個月后，未能提前 30 天申請辭職而要立即離廠不上班員工：經(jīng) 部門主管和人力資源部同意后，在辦理結(jié)算手續(xù)時，扣除其 15 天工資的違約金，作為賠償未提前 30 天辭職而造成公司崗位人員交替損失。 離職人員 辦理 移交時應(yīng)由 直屬 主管指定接替人接收，如未定接收人時應(yīng)臨時指定人員先行接收保管，人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時，暫由其主管接收。 7） 觸犯刑事法律； 8） 勞動者患病或者因工負傷 ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事本公司另行安排的工作，予以解雇； 9） 員工經(jīng)過培訓(xùn)不能勝任工作的； 10）公司經(jīng)營善發(fā)生重大變化，致使雇傭關(guān)系無法履行。 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé)將員工出勤情況報告 人力資源部 ，由 人力資源部 通知財務(wù)部扣減薪金或獎金。 休假制度 本公司以下日期為例假日（若有變更時預(yù)先 公布），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算： 1） 元旦 2） 春節(jié) 3） 勞動節(jié) 4） 國慶節(jié) 婚假：根據(jù)國家相關(guān)政策和結(jié)合公司實際情況，男必須滿 25 周歲，女必須滿 23周歲，并已在公司服務(wù)滿 1 年者 員工本人結(jié)婚休婚假 15 天，早婚者休 7 天（含例假日） 產(chǎn)假：員工生育可請假 90 天，難產(chǎn)加 30 天，晚婚者加 15 天（ 均包括例假日，必須提供結(jié)婚證明及準(zhǔn)生證 ） 喪假： 直屬關(guān)系（父母、子女、配偶及配偶父母）不幸去世，可請 10 天喪假（含例假日）。員工因工作外的原因患病或受 傷，請病假 2 天以上的，除交請假單外，公司會視實際情況要求員工 出具江門市中心醫(yī)院、人民醫(yī)院、五邑中醫(yī)院等醫(yī)院的《疾病休假證明》申請病假 。 請事假后按其實際上班時