【正文】 間計(jì)付工資，每次事假扣全勤獎(jiǎng)三分之一。當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)為總工資（應(yīng)發(fā)工資的 8%），每月遲到、早退或缺勤一次，全勤獎(jiǎng)發(fā)放比例減少 2%。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離開(kāi)，否則以曠工論處。 補(bǔ)考勤手續(xù) 員工在事實(shí)未遲到，但忘記打卡或簽到的情況下，可按《考勤證明單》的要求填寫(xiě)，經(jīng)部門主管簽批后交到人 力資源 部。 本制度適用于租賃宿舍場(chǎng)地的管理。違者對(duì)受訪人罰款 20 元。 要加強(qiáng)消防意識(shí)，非火警情況不得使用滅火器、亂開(kāi)消防栓，不得將易燃、易爆物品帶入宿舍及有亂丟煙頭等制造宿舍安全隱患行為。 杜絕浪費(fèi)， 珍惜資源。 住宿員工如辭職的 ， 須在辭職手續(xù)辦理時(shí)同步辦理退房手續(xù) 。 。 保安員上班時(shí)（上班時(shí)間為：上午 07： 45— 19： 45）應(yīng)著制服，佩戴上崗證上崗，并保持服裝、儀容整潔。 當(dāng)班保安上班時(shí)間不得睡覺(jué)、看書(shū)或與他人聊天。同時(shí)保安作好出門和反廠時(shí)間的登記。 遺失 工作證須及時(shí)向部門主管申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，每個(gè)扣繳工本費(fèi) 5 元，由人力資源部登記扣 款，并警告一次，因公損壞時(shí)應(yīng)報(bào)請(qǐng)部門主管簽證后，交由人力資源部補(bǔ)辦。 廠服的穿著見(jiàn)《服裝管理辦法》 員工凡出入本廠范圍內(nèi)不得以任何理由抗拒穿著廠服。 。 在工作時(shí)間內(nèi)不得隨意在非本身工作范圍處活動(dòng)，不得在辦公室內(nèi)嘻戲、串崗、高談闊論及大聲暄嘩而影響 他人的工作。 ，注意個(gè)人儀表，并應(yīng)以高度自覺(jué)維護(hù)公司的形象及信譽(yù)。未經(jīng)主管同意不得到其他部門擅自使用工作設(shè)施或機(jī)械設(shè)備，因此而造成損壞的須賠償修理費(fèi)或原價(jià)賠償。 ◆ 因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。 若違反以下規(guī)定將會(huì)受到即時(shí)解雇及賠償損失的處理：經(jīng)查證實(shí)有欺瞞公司的行為；拉結(jié)黨、敵視、干擾、壓迫或傷害其他員工的行為；未經(jīng)公司同意為任何其他雇主工作或經(jīng)營(yíng)其他生意或業(yè)務(wù)；竊取或泄露公司經(jīng)營(yíng)資料；刻意損害或竊取公司 或同事財(cái)物的行為；工作懶散或怠工行為；做出一切損害公司或客戶形象、利益、尊嚴(yán)的行為；觸犯國(guó)家任何刑事條例。 ◆ 拾物不昧（價(jià)值 300 元以上）者。 有下列事情之 一者，予以記大功： ◆ 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不 怕 危難，因而減少損害者。 有下列情 形 之一者，予以 發(fā)警告信一次 ： ◆ 在工作 場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。 記小過(guò) 情節(jié)嚴(yán)重的或當(dāng)月有口頭警告記錄三次的，由受罰員工所屬部門的主管通過(guò) 人力資源 部向其發(fā)出記小過(guò)通知，并由總經(jīng)理加簽。 消防設(shè)施 公司在廠區(qū)我處設(shè)有消防栓 /消防水帶，在各部門和宿舍區(qū)均配置滅火器。今天的你已不再是昨天的你，你已經(jīng)得到了很大的進(jìn)步，你已擁有了更多的財(cái)富 —— 知識(shí)！ 希望各位同事能在日后的工作和生活中都有可以靈活自然地運(yùn)用所學(xué)到的各方面的知識(shí)，做一個(gè)“每天進(jìn)步”的人！在此祝愿各位同事工作順利，生活愉快！ 對(duì)我們公司的一切，如有任何意見(jiàn)都希望你提出，我們一定盡力做到最好！ 制定 部門 擬定 批準(zhǔn) 審核 。 電話 /傳真 公司的電話 /傳真除公事，禁止 作私人用途 . 電腦 公司內(nèi)部實(shí)行電腦數(shù)據(jù)化管理，并在多個(gè)部門配置了電腦；在上班時(shí)間不準(zhǔn)利用電腦進(jìn)行私人活動(dòng)（如上聊天室），注意維護(hù)和保養(yǎng)好， 未經(jīng)同意不能隨意開(kāi)啟其他部門同事的電腦，如有違反作出記小過(guò)一次處分。 罰款 當(dāng)員工損壞或遺失領(lǐng)取的公物，或行為有涉及到公司制度中必須罰款的，公司將會(huì)相應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行罰款，所收款項(xiàng)會(huì)撥入公司的專門基金。 ◆ 一年內(nèi)記大功 2 次者。 ◆ 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 ◆ 獎(jiǎng)金：一次給予若干元獎(jiǎng)金。 ◆ 進(jìn)入公司打赤膊、赤腳和短褲、背心、拖鞋、不穿工作鞋進(jìn)入車間者。 公司對(duì)員工個(gè)人財(cái)物不負(fù)責(zé)任，財(cái)物由個(gè)人自己保管。對(duì)隨意擺放導(dǎo)致遺失或損壞物料的，追究其賠款責(zé)任。 開(kāi)前，須將電腦、打印機(jī)、門、燈等關(guān)好 。防止銹蝕和開(kāi)啟困難。 鎖匙需妥善保管，如有遺失，由部門主管向人力資源部申請(qǐng)配發(fā) ，每把鎖匙扣工本費(fèi) 5元。 廠服的管理 廠服、工作鞋和防靜電工衣的發(fā)放 新進(jìn)入公司工作的員工，試用期為一至三個(gè)月，一個(gè)月后經(jīng)部門主管考核合格后的員工，可向部門主管申領(lǐng)廠服、工作鞋和防靜電工衣。否則折價(jià)賠償 20元，任職未滿 3 個(gè)月離職時(shí)應(yīng)扣工本費(fèi) 5 元。并作好工作日志登記，以便存查和交接。 保安員上班時(shí)間，應(yīng)提高警惕，加強(qiáng)巡邏。 的控制和管理。 。 住宿人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意配制宿舍鎖匙，如確實(shí)需要配匙的必須經(jīng)宿舍舍長(zhǎng)統(tǒng)一 申報(bào)人力資源部審批 配制，宿舍管理員作好記 錄；如發(fā)現(xiàn)住宿人員私自配匙的，造成宿舍其他人員財(cái)物失竊的，視情節(jié)嚴(yán)重移交公安部門處理。 為節(jié)約宿舍維護(hù)成本及維持良好的住宿環(huán)境，住宿人員須愛(ài)護(hù)宿舍內(nèi)一切設(shè)施（包括門、窗、鎖、床、桌、椅、消防器材、燈、水籠頭等），不得在墻上亂釘亂貼、亂涂亂畫(huà)，對(duì)故意違反 造成不良行為 視情 節(jié)輕重 予以處罰 及 賠償。未經(jīng)許可，不得挪用他人物品 。 從全體入住員工的安全利益出發(fā)，原則上不接受廠外 人員在公司宿舍住宿（來(lái)訪人員須在晚上 11:00 前離開(kāi)），如 特殊情況 確實(shí)需要，必須提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào) 人力資源 部批準(zhǔn)后由宿舍管理員登記借住，但借住時(shí)間不得超過(guò) 3 天。 如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假屬虛偽行為者，以曠工論處并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。如不能補(bǔ)休的視為加班計(jì)算。 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可不給予準(zhǔn)假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。工傷痊愈后，停發(fā)工傷工資。 事假需提前一天申請(qǐng) ，每月累計(jì)不得超過(guò) 4 天。一年內(nèi)事假時(shí)間累計(jì)超過(guò) 30 天者免職或解聘。但每個(gè)月不得超過(guò)三次，否則按事假處理。 工資 形式：本公司采用日工資與月工資兩種工資形式： (詳見(jiàn)《薪 酬 管理制度》 ) 生產(chǎn)線實(shí)行日薪制； 行政、管理、技術(shù)、后勤人員為月薪制。 晉升、降職、調(diào)職須辦的移交手續(xù) 原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊(cè)、 文 件（包括公司章則、技術(shù)資料圖樣）等均應(yīng)列入移交清 冊(cè)并移交指定的接替人員或有關(guān)單位，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚（章則、技術(shù)資料、圖樣等類應(yīng)交保管資料單位簽收） 解雇制度 公司員工有下列情況之一，立即解雇。由 發(fā)放部門清點(diǎn)數(shù)量，并列明移交清單。從辭職申請(qǐng)批準(zhǔn)之日起 30 天的，統(tǒng)一于每月 2631 日向人力資源部索取《離職通知書(shū)》辦理離職手續(xù)，經(jīng)部 門主管 、副總 /總經(jīng)理批準(zhǔn)結(jié)算工資。 員工填寫(xiě) 《 員工 履歷 表 》 上的內(nèi)容以及提交的個(gè)人資料務(wù)必 要屬實(shí)，若資料有變動(dòng)應(yīng)及時(shí)向人 力資源 部申報(bào)，凡發(fā)現(xiàn)虛假現(xiàn)象 公司一律開(kāi)除，并給予警告信處分，相應(yīng)扣除員工工資，以及有權(quán)將其送交公安的處理。 本成 秉承“以質(zhì)量求生存，以高效求發(fā)展”的宗旨，竭誠(chéng)為客戶提供“ 一 流 的 產(chǎn) 品 、 一 流 的 質(zhì) 量 、 一 流 的 服 務(wù) ”。 本成 公司注重人才的引進(jìn)和使