【正文】 向副總經(jīng)理或總經(jīng)理提出書面申請，經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批后再 統(tǒng)一安裝。違者對受訪人罰款 20 元。 住宿人員應自覺依據(jù)公司規(guī)定按時交納各項住宿費用。 本制度適用于租賃宿舍場地的管理。違者，對代 打卡者和被打卡者各罰款50 元，并取消代打卡和被代打卡者當天工資。 補考勤手續(xù) 員工在事實未遲到，但忘記打卡或簽到的情況下，可按《考勤證明單》的要求填寫，經(jīng)部門主管簽批后交到人 力資源 部。 節(jié)假日加班：因工作需要在節(jié)假日時間正常工作的，須申報主管審核、副總 /總經(jīng)理審批方可。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離開，否則以曠工論處。 員工第一次曠工（該次曠工 1 日或以下）時，除扣除當日工資外，另外作記小過一次處分；第二次曠工（該次曠工 1 日以上） 時，發(fā)警告信及扣除相應工資，另公司亦會因個別情況考慮作解雇處分。當月的全勤獎為總工資（應發(fā)工資的 8%），每月遲到、早退或缺勤一次，全勤獎發(fā)放比例減少 2%。當月病假累計 10 個工作日的，扣除全部全勤獎。 請事假后按其實際上班時間計付工資，每次事假扣全勤獎三分之一。 當員工在 上班時間因請假外出時，除要交《外出 申請 單》和《請假申請單》給門衛(wèi)外，須在打卡機打卡。員工因工作外的原因患病或受 傷，請病假 2 天以上的，除交請假單外，公司會視實際情況要求員工 出具江門市中心醫(yī)院、人民醫(yī)院、五邑中醫(yī)院等醫(yī)院的《疾病休假證明》申請病假 。 婚假、產(chǎn)假、喪假、 公假 、年休假 ： 此類請假均按實際上班時間天數(shù)工資，不扣全勤獎。 休假制度 本公司以下日期為例假日（若有變更時預先 公布），但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算： 1） 元旦 2） 春節(jié) 3） 勞動節(jié) 4） 國慶節(jié) 婚假：根據(jù)國家相關政策和結合公司實際情況，男必須滿 25 周歲，女必須滿 23周歲，并已在公司服務滿 1 年者 員工本人結婚休婚假 15 天，早婚者休 7 天（含例假日） 產(chǎn)假：員工生育可請假 90 天，難產(chǎn)加 30 天，晚婚者加 15 天（ 均包括例假日，必須提供結婚證明及準生證 ） 喪假： 直屬關系（父母、子女、配偶及配偶父母）不幸去世，可請 10 天喪假（含例假日）。 曠工 ：未請假或請假未經(jīng)批準而擅自不上班的；上班一次遲到、早退時間超 過 30 分鐘的和月累計超過 50 分鐘的；不聽從部門主管工作安排而擅自不參與加班工作的 。 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告 人力資源部 ，由 人力資源部 通知財務部扣減薪金或獎金。 委托代領手續(xù)： 員工希望委托他人代領其工資或證件時，可填寫“委托書”，連同其本人及被委托人之身份證影印本一式兩份，一份交人 力資源 部，另一份交被委托人代領。 7） 觸犯刑事法律； 8） 勞動者患病或者因工負傷 ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事本公司另行安排的工作，予以解雇； 9） 員工經(jīng)過培訓不能勝任工作的； 10）公司經(jīng)營善發(fā)生重大變化，致使雇傭關系無法履行。 降職規(guī)定 有下列情形之一者，予以降職： 由于組織架構調整而精減而工作人員； 不能 勝任 本職工作年度考核不合格，但又 不構成辭退條件的； 員工因身體健康狀況欠佳不能承擔繁重工作。 離職人員 辦理 移交時應由 直屬 主管指定接替人接收，如未定接收人時應臨時指定人員先行接收保管，人選確定后再轉交，如無人可派時，暫由其主管接收。 離職移交手續(xù) 移交期以 5 天內辦妥。 三個月后，未能提前 30 天申請辭職而要立即離廠不上班員工：經(jīng) 部門主管和人力資源部同意后，在辦理結算手續(xù)時，扣除其 15 天工資的違約金，作為賠償未提前 30 天辭職而造成公司崗位人員交替損失。 離職手續(xù) 離職申請 本公司員工必須滿三個月后，才能申請 辭 工，否則，按自動離職處理不支付所有工資和補助。因季節(jié)變化或其他情況需 要調整時間，由總經(jīng)理辦公室另行通知。新員工均需接受《新員工入職培訓》，學習公司文化和有關的規(guī)章制度。 本 成 公 司 是 您 最 值 得 依 賴 的 合 作 伙 伴 。公司廠房占地面積 948 平 方 米 ，廠 房 全空 調 無 塵 車 間 ， 專 業(yè) 生 產(chǎn) 車 載 CD、 VCD、 DVD 機芯、卡帶自返機芯等汽車音 響 機 芯 產(chǎn) 品 。更希望各位同事能在未來的工作中得到更大的發(fā)展，為“ 本成 ”的業(yè)務能不斷地蒸蒸日上而作出更多的努力！ 江門市 本成 電子有限公司，創(chuàng)立于 20xx 年 10 月 1 日，是一家專業(yè)生產(chǎn)各類汽車音響機芯的私營企業(yè)。 顧 客 滿 意 是 我 們 的 追 求 ， 共同 發(fā) 展 是 我 們 的 愿 望 。 我們深信“只有優(yōu)秀的員工，才會有優(yōu)秀的公司！”真心地希望各位同事能把握時機，充實 自己！大家一起攜手，共同為公司，為自己開拓一個更美好的將來而不斷努力！ 人事篇 新員工錄用制度及入職手續(xù) 任何員工在入職前都會經(jīng)過至少一次或以上的面試審核，當審核合格后才可以 加入公司。 作息時間 公司辦公室職員每天工作時間為 8 小時（上午 8:0012:00,13:3017:30）， 每月工作時間為 26 天（如工作需要或生產(chǎn)部照常上班，則相關部門或人員應加班配合，加班費按其日薪計付）；生產(chǎn)部員工每天工作時間上午 8:0012:00、 13:0017:00，加班時間為17:4521:45， 每個月休息時間具體根據(jù)實際生產(chǎn)情況由 生產(chǎn)主管 安排，辦理休假者必須經(jīng)人 力資源 部和 生產(chǎn)主管 審批。當部門主管認為所屬部門員工的級別或薪金有調升或降時，可不定期對該員工進行考核，將考核結果呈 人力資 源部轉交總經(jīng)理 確認。工資 支付日期按正常工資支付 日期執(zhí)行（即每月 25 日發(fā)放上一個月的工資）。 解雇或開除的員工：扣除其處罰金額后，經(jīng)副總經(jīng)理 或 總經(jīng)理 批準后，結算全部工資，于 當日 15:0017:00 支付工資。如工具、文具如不能如實退還移交的，由原使用人原價賠償，在離職當月工資中扣除。 晉升規(guī)定 有下列情形之一者，予以晉升，由各部門主管級人員、人力資源部提議，呈副總 /總經(jīng)理審核 晉升： 忠于公司，在公司效力 5 年以上且表現(xiàn)良好者； 積極做好本職工作，連續(xù) 3 年成績突出，受到公司表彰者； 業(yè)務有突出專長或貢獻較大者； 連續(xù)數(shù)次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益者； 非本人責任而為公司挽回經(jīng)濟損失表現(xiàn)突出者； 領導有方，所領導的部門連續(xù) 2 年成績顯著者。 1） 一個月內累計三次以上嚴重違反公司管理制度； 2） 累計兩次不服從主管的合理安排； 3） 謀私利、栽贓、誣陷、弄虛作假、蓄意敵視； 4） 一次違反公司制度 、 或一次工作失職給公司信譽 和 經(jīng)濟造成重大損失； 5） 擅自改變公司領導決策，給公司信譽或經(jīng)濟造成損失； 6） 違反公司的保密制度，給公司造成經(jīng)濟損失和出現(xiàn)嚴重后果。 試用期結束后，公司根據(jù)本人的實際表現(xiàn)及工作能力，決定是否調整其薪級（事先約定者不在此限）。 考勤篇 全體員工須在指定的打卡機上打卡，任何人不得代理他人或 由他人代理打卡，違 反