【摘要】打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)------------------------------------------------------------------------------------《打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)》目錄第七講制定共享的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)(一)第八講制定共享的團(tuán)隊(duì)目
2025-04-06 04:01
【摘要】績(jī)效考核體系第一章總則第一條為了促進(jìn)公司管理現(xiàn)代化,建立科學(xué)的管理制度,充分發(fā)揮公司每位員工的積極性和創(chuàng)造性,公司決定在全公司范圍內(nèi)實(shí)行績(jī)效考核體系。第二條推行績(jī)效考核的原則1.建立全員參與、全員負(fù)責(zé)的管理模式;2.通過(guò)績(jī)效考核促進(jìn)上下級(jí)溝通和各部門(mén)間的相互協(xié)作;3.績(jī)效考核中工作業(yè)績(jī)考核的核心是目標(biāo)考核,以協(xié)商的方式訂立各級(jí)責(zé)任人目標(biāo),實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé);4
2025-07-29 03:47
【摘要】微電子公司薪酬設(shè)計(jì)方案人力資源部2020-9-232020年微電子公司薪酬設(shè)計(jì)方案年微電子公司薪酬設(shè)計(jì)方案微電子公司薪酬設(shè)計(jì)方案設(shè)計(jì)原則薪酬結(jié)構(gòu)現(xiàn)金報(bào)酬員工福利職等劃分工資測(cè)算工資調(diào)整附表目錄微電子公司薪酬設(shè)計(jì)方案設(shè)計(jì)原則?設(shè)計(jì)目標(biāo)
2025-08-10 11:27
【摘要】績(jī)效考核與操作流程北大方正電子有限公司行政/人力資源總監(jiān)陳偉?管理箴言沒(méi)有績(jī)效考核就等于沒(méi)有管理寓言故事:花貓與老鼠?績(jī)效考核的知識(shí)作用
2025-01-03 00:41
【摘要】薪酬制度第一章總則第一條薪酬作為可分配價(jià)值形式之一,遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。第二條制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來(lái)的收益,把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來(lái)。第三條薪酬分配的依據(jù)是:貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。第四條員工薪酬由基本薪資、獎(jiǎng)金、附加工資三部分構(gòu)成?;拘劫Y依據(jù)崗位和能力確定;獎(jiǎng)金分配的主要依
2025-04-16 03:12
【摘要】峰達(dá)電子電器有限公司供應(yīng)商處罰制度文件編號(hào)FD-GYS-001版本號(hào)A/0制訂部門(mén)品質(zhì)部制訂日期2020-01-01制訂人員肖緒東修訂日期頁(yè)次1of4批準(zhǔn)記錄擬制肖緒東審核批準(zhǔn)修訂記錄次數(shù)版本升級(jí)記錄
2024-11-08 14:37
【摘要】惠州建邦電子有限公司章程二零零四年八月惠州建邦電子有限公司章程第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)外資企業(yè)法》及中國(guó)其他有關(guān)法律、法規(guī),制定本章程。第二條投資者中文名稱(chēng):建邦有限公司,英文名稱(chēng):KEENPOINTLIMITED,在英屬維爾京群島登記注冊(cè),法定地址:英屬維爾京群
2025-04-12 14:00
【摘要】深圳市科陸電子科技股份有限公司????????????????內(nèi)部審計(jì)制度???????????
2025-04-13 01:00
【摘要】某電子公司員工薪資制度一、規(guī)范公司領(lǐng)班及以下員工薪資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn),體現(xiàn)按勞分配原則,提升團(tuán)隊(duì)士氣及企業(yè)效益。二、薪資結(jié)構(gòu):1、員工薪資由基礎(chǔ)薪資、年資、職務(wù)薪資(崗位薪資)、崗位績(jī)效薪資、加班津貼、全勤津貼和其它獎(jiǎng)勵(lì)構(gòu)成。員工標(biāo)準(zhǔn)工作餐和住宿由公司全額補(bǔ)助(水電費(fèi)由公司定額補(bǔ)貼,超出部分由員工自理)。2、員工薪資扣除項(xiàng)目為:房租及水電
2024-11-09 15:20
【摘要】廣東汕頭超聲電子公司培訓(xùn)管理制度二○○二年二月20/20目錄第一章總則 2第二章 培訓(xùn)組織管理 3第三章 培訓(xùn)需求分析與計(jì)劃 4第四章 培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì) 5第五章 培訓(xùn)組織實(shí)施 8第六章 培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化 9第七章 培訓(xùn)效果評(píng)估 10第八章 員工的培訓(xùn)權(quán)利和義務(wù) 12
2025-04-17 05:29
【摘要】昆山康佳電子有限公司昆山康佳供應(yīng)部倉(cāng)庫(kù)安全管理制度2011-10-25昆山康佳電子有限公司供應(yīng)部倉(cāng)庫(kù)擬制:白玉擬制日期:2011-10-25部門(mén)經(jīng)理審核:審核日期:部門(mén)經(jīng)理審核:
2025-04-14 22:44
【摘要】薪酬績(jī)效管理制度2022年5月5日目錄第一章總則 3第二章薪酬體系 5第三章中層管理人員的薪酬績(jī)效分配 7第四章中層以下員工的薪酬績(jī)效分配 9第五章薪酬調(diào)整 11第六章績(jī)效管理流程 13第五章附則 14附件 14第一章總則
2025-04-12 13:30
【摘要】XX公司薪酬績(jī)效考核制度為加快公司發(fā)展步伐,為員工營(yíng)造良好的發(fā)展機(jī)會(huì)與發(fā)展平臺(tái),鼓勵(lì)員工的積極能動(dòng)性,本著按勞分配,多勞多得、不勞不得的分配原則特制定本條例,公司薪酬設(shè)定分三塊,即管理人員、生產(chǎn)人員、客服人員,具體細(xì)則如下:一、管理人員薪酬設(shè)定公式:工資=基本工資+崗位工資+工齡工資+績(jī)效工資+全勤獎(jiǎng)+餐補(bǔ)1、基本工資和崗位工資基本工資和崗位工資如表一所示:表一:
2025-04-09 00:41
【摘要】品牌部薪資績(jī)效事假應(yīng)發(fā)薪資=當(dāng)月薪資總額*(當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)-事假天數(shù))/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)崗位級(jí)別基本工資考核工資績(jī)效工資工齡工資提成職稱(chēng)獎(jiǎng)金年效獎(jiǎng)獎(jiǎng)金提成目標(biāo)說(shuō)明助理設(shè)計(jì)師C級(jí)600600300無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)參照獎(jiǎng)金制度無(wú)1.工齡工資以轉(zhuǎn)正作為起始計(jì)算時(shí)間,三
2025-05-14 03:11
【摘要】廣東汕頭超聲電子公司薪酬設(shè)計(jì)方案目錄第一章 總則 2第二章 薪酬體系 3第三章 薪酬結(jié)構(gòu) 4第四章 年薪制 7第五章 提成工資制 10第六章 結(jié)構(gòu)工資制 12第七章 計(jì)時(shí)/計(jì)件工資制 14第八章 固定工資制 16第九章 工資定級(jí)與調(diào)整 17第十章 工資特區(qū) 19第十一章 其他 20第十二章 附則 22附件一:總部崗位
2025-04-24 23:57