【摘要】廣東汕頭超聲電子公司培訓(xùn)管理制度二○○二年二月20/20目錄第一章總則 2第二章 培訓(xùn)組織管理 3第三章 培訓(xùn)需求分析與計(jì)劃 4第四章 培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì) 5第五章 培訓(xùn)組織實(shí)施 8第六章 培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化 9第七章 培訓(xùn)效果評估 10第八章 員工的培訓(xùn)權(quán)利和義務(wù) 12
2025-04-17 05:29
【摘要】昆山康佳電子有限公司昆山康佳供應(yīng)部倉庫安全管理制度2011-10-25昆山康佳電子有限公司供應(yīng)部倉庫擬制:白玉擬制日期:2011-10-25部門經(jīng)理審核:審核日期:部門經(jīng)理審核:
2025-04-14 22:44
【摘要】薪酬績效管理制度2022年5月5日目錄第一章總則 3第二章薪酬體系 5第三章中層管理人員的薪酬績效分配 7第四章中層以下員工的薪酬績效分配 9第五章薪酬調(diào)整 11第六章績效管理流程 13第五章附則 14附件 14第一章總則
2025-04-12 13:30
【摘要】XX公司薪酬績效考核制度為加快公司發(fā)展步伐,為員工營造良好的發(fā)展機(jī)會與發(fā)展平臺,鼓勵員工的積極能動性,本著按勞分配,多勞多得、不勞不得的分配原則特制定本條例,公司薪酬設(shè)定分三塊,即管理人員、生產(chǎn)人員、客服人員,具體細(xì)則如下:一、管理人員薪酬設(shè)定公式:工資=基本工資+崗位工資+工齡工資+績效工資+全勤獎+餐補(bǔ)1、基本工資和崗位工資基本工資和崗位工資如表一所示:表一:
2025-04-09 00:41
【摘要】品牌部薪資績效事假應(yīng)發(fā)薪資=當(dāng)月薪資總額*(當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)-事假天數(shù))/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)崗位級別基本工資考核工資績效工資工齡工資提成職稱獎金年效獎獎金提成目標(biāo)說明助理設(shè)計(jì)師C級600600300無無無無參照獎金制度無1.工齡工資以轉(zhuǎn)正作為起始計(jì)算時間,三
2025-05-14 03:11
【摘要】廣東汕頭超聲電子公司薪酬設(shè)計(jì)方案目錄第一章 總則 2第二章 薪酬體系 3第三章 薪酬結(jié)構(gòu) 4第四章 年薪制 7第五章 提成工資制 10第六章 結(jié)構(gòu)工資制 12第七章 計(jì)時/計(jì)件工資制 14第八章 固定工資制 16第九章 工資定級與調(diào)整 17第十章 工資特區(qū) 19第十一章 其他 20第十二章 附則 22附件一:總部崗位
2025-04-24 23:57
【摘要】集團(tuán)內(nèi)部保密文件,文件號:A-CN-0701005第1頁共2頁2020環(huán)球互易資訊集團(tuán)2020HuyiGlobalInformationResourcesGroup商務(wù)人員職能說明及薪酬績效考核制度(適用于銷售部)一、商務(wù)經(jīng)理薪酬:
2024-11-06 11:37
【摘要】薪酬體系設(shè)計(jì)與操作流程北大方正電子有限公司
2025-02-20 12:16
【摘要】個人績效薪酬制度 通過在時代光華的杭州公開課系統(tǒng)學(xué)習(xí)之后,了解到個人績效薪酬制度的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人績效掛鉤,重在獎勵個人的工作績效,給予員工差別化的薪酬。但在個人績效薪酬制度神奇...
2025-03-31 07:05
【摘要】薪資制度——電子公司公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制(生產(chǎn)部):人員工資包括:(1)崗位工資;(2)考核工資;(3)年功工資;(4)考勤工資;(5)待料工資。臨時工工資包括(2)---(5)。人員工資中設(shè)置崗位工資是為了穩(wěn)定人員隊(duì)伍。崗位工資:生產(chǎn)部共分七個崗位,崗位工資相應(yīng)定為七類,每一崗位又設(shè)3---4個等
2025-08-09 13:00
【摘要】銳宏電子文件名:質(zhì)量手冊狀態(tài)受控印章受控版本:文件編號:RH-QM頁碼:sheet41of40文件修改履歷:版次修改前 修改后生效日期首版發(fā)行2014/8/10文件分發(fā)與回收(相應(yīng)部門分發(fā)回收用√表示)部門分發(fā)份數(shù)簽名日期回
2025-04-11 23:22
【摘要】深圳市安氏商貿(mào)有限公司*外貿(mào)業(yè)務(wù)部Lucia女士(采購采購主管)創(chuàng)芯實(shí)業(yè)有限公司余見先生(業(yè)務(wù)部,采購部經(jīng)理)深圳市寶安區(qū)大浪博建祥五金電器經(jīng)營部姜勇先生(采購部經(jīng)理)深圳市茂智電子有限公司賈胡平先生(采購經(jīng)理)深圳市佳和美科技有限公司李生先生(采購部經(jīng)理)深圳市勤拓貿(mào)
2025-06-27 16:22
【摘要】訊強(qiáng)電子(惠州)有限公司CoolerMasterCo.Ltd2004年年終獎金發(fā)放辦法1、目的與意義爲(wèi)使公司年終獎金發(fā)揮最大功效,獎金的發(fā)放有所依循,特制定本辦法。2、應(yīng)用範(fàn)圍。:2004年12月28日至2005年01月08日。3、職責(zé);;,並進(jìn)行總結(jié)。;,並提供獎金明細(xì)報(bào)表和相關(guān)分析報(bào)表;,確定等級;。4、內(nèi)容
2025-04-07 21:50
【摘要】XXXX電子有限公司文件編號:JCH-ZY-CG-014工裝夾具管理制度版本號:A/0第1頁共1頁1.目的:為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司內(nèi)部生產(chǎn)設(shè)備和工藝裝備的科學(xué)化管理,更好地保證產(chǎn)品質(zhì)量,提高生產(chǎn)效率,降低生產(chǎn)成本,特制訂工夾模具管理制度。2.范圍:本公司所有涉及工夾模具設(shè)計(jì)、加工制作、使用維護(hù)、存放保管、修理、報(bào)廢處理等工作的所有人員必須認(rèn)
2025-08-10 01:19
【摘要】23/23廣東汕頭超聲電子公司招聘管理制度目錄第一章總則 2第二章招聘組織管理 3第三章招聘計(jì)劃 5第四章人員招募 6第五章人員選拔 9第六章人員錄用 11第七章人才特區(qū) 12第八章招聘工作評估 13第九章附
2025-04-12 13:59