宏居裝飾設(shè)計(jì)工程公司員工守則與辦公制度-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)
【正文】 不予支付加班費(fèi)。 賬號(hào)，保證專(zhuān)款專(zhuān)用，并將行政罰款費(fèi)用納入工會(huì)費(fèi)用，作為活動(dòng)基金 第九章 值班加班制度 ，避免給公司帶來(lái)突發(fā)性損失，特設(shè)立值班加班制度。由于工作崗位本身的性質(zhì)所決定的相應(yīng)工作時(shí)間延長(zhǎng)不屬于加班范疇 。 ，應(yīng)以企業(yè)大局為重。 6. 公差人返回 除中途患疾或天然不可抗拒因素影響，改變往返時(shí)間外，其他原因不可隨意改變出差時(shí)間，否則超出時(shí)間不發(fā)放補(bǔ)助，并按曠工處理。公司員工下班前要認(rèn)真檢查本崗位工作范圍，發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)查明原因，加以處理或報(bào)有關(guān)部門(mén)協(xié)助處理。 注：以上手冊(cè)具體內(nèi)容由行政部結(jié)合企業(yè)文化塑造方案和企業(yè)公司實(shí)際情況完善制定。對(duì)不自覺(jué)者 ，有關(guān)部門(mén)和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須按章辦事，嚴(yán)格執(zhí)行。 第十三章 安全手則 1. 為了加強(qiáng)本公司的安全防范工作，保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工人生命安全，保障各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本制度。 第十一章 出差制度 1. 本公司員工因公務(wù)之需，皆在本制度規(guī)定之內(nèi)。 時(shí)間超過(guò) 8小時(shí)的加班按 1天加班計(jì)算加班費(fèi)。 5. 值班期間公司出現(xiàn)任何情 況，由 當(dāng)事人負(fù)全責(zé) 。 獎(jiǎng)金發(fā)放權(quán)歸公司所有。 4. 工 資計(jì)算為每月 1 日 — 31 日，工資發(fā)放日為次月 18日（如遇假期順延或提前）。 23) 公司 需 使用 車(chē)輛必須 提前 申請(qǐng)， 24) 未經(jīng) 主管 書(shū)面批準(zhǔn)，任何人不準(zhǔn)擅自移動(dòng)公司電腦、打印機(jī)等電器設(shè)備，發(fā)現(xiàn)違規(guī)者予以 200 元以上罰款，因此造成設(shè)備損壞時(shí)，責(zé)任人員照價(jià)賠償。 15) 未經(jīng)批準(zhǔn)曠工者，一天扣罰兩天工資，未滿(mǎn)一天按一天計(jì)扣。 7) 遲到、早退 20 分鐘內(nèi)每分鐘扣款 2 元，在當(dāng)月工資中扣除。 、資料，同樣實(shí)行借閱制。 2) 一般辦公用品由綜合部統(tǒng)一負(fù)責(zé)采購(gòu)；固定資產(chǎn)由于技術(shù)要求較為特殊，可由綜合部聯(lián)合使用部門(mén)共同辦理。 3) 對(duì)于出現(xiàn)員工過(guò)失的部門(mén)，其主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該對(duì)自己的工作做出檢查，并以書(shū)面形式提交給公司領(lǐng)導(dǎo)。 1) 不能勝任應(yīng)聘工作崗位，按照有關(guān)協(xié)議合同 ； 2) 受到公安、司法機(jī)關(guān)刑事拘留以上的刑事 處罰 者； 3) 在企業(yè)外參與企業(yè)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的事項(xiàng)，有意泄露企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，損害企業(yè)利益者； 4) 工作中重大失誤，致使企業(yè)蒙受?chē)?yán)重?fù)p失者 5) 貪污、私分企業(yè)財(cái)產(chǎn)，私自將公司商品送人，情節(jié)嚴(yán)重者； 6) 將企業(yè)經(jīng)濟(jì) 、技術(shù)及業(yè)務(wù) 情報(bào)出賣(mài)給他人者； 7) 利用企業(yè)員工身份在外招搖撞騙，致使公司信譽(yù)、利益蒙受損失者； 8) 拒不服從工作分配或不聽(tīng)從指揮，影響惡劣者； 9) 故意損 壞機(jī)器設(shè)備、設(shè)施或公共財(cái)物者； 4. 凡有以下過(guò)失之一者，作即時(shí)開(kāi)除處理，并停發(fā)當(dāng)事人 工資及其他薪金， 對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失和導(dǎo)致其他不良影響，其行為觸犯國(guó)家法律法規(guī)者。 薪資結(jié)算到離職當(dāng)日，但要到企業(yè)發(fā)薪日再統(tǒng)一領(lǐng)取，若在當(dāng)月發(fā)薪日辦理離職手續(xù)，薪資領(lǐng)取日期向后順延 15天。 ： ⑴員工辭職必須提前（試用期提前 1 周，正式員工提前 1 個(gè)月）以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，本部門(mén)主管簽署意見(jiàn)， 總經(jīng)理 核準(zhǔn)。同時(shí)，企業(yè)的人才錄用還須堅(jiān)持如下原則：與企業(yè)業(yè)務(wù)種類(lèi)及業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。 2. 會(huì)議通知明確性原則：會(huì)議通知必須明確下列事項(xiàng)：會(huì)議的主要議題、會(huì)議開(kāi)始時(shí)間、會(huì)議結(jié)束時(shí)間、會(huì)議召開(kāi)的場(chǎng)所、出席會(huì)議的 人員；有關(guān)重要會(huì)議，會(huì)議主持人必須提前一定時(shí)間通知與會(huì)者，以便與會(huì)者做好充分的準(zhǔn)備。無(wú)論上班還是下班時(shí)間，禁止利用公司電話(huà) “煲電話(huà)粥” 。員工穿著整齊大方，不得在上班時(shí)間穿拖鞋、短褲、背心。 2. 盡忠職守：辦公時(shí)間應(yīng)全心全意投入工作，不因私事會(huì)客長(zhǎng)談或使用各種聊天軟件聊天，不得在辦公室接待親友，任何時(shí)間不得帶朋友進(jìn)入辦公室使用企業(yè)任何設(shè)備。 目 錄 第 一 章 總 則 第 二 章 員工 守則 第 三 章 部門(mén)會(huì)議和工作報(bào)告制度 第 四 章 人事管理制度 第 五 章 辦公制度 第 六 章 行政管理制度 第 七 章 工 資 第 八 章 工會(huì)組織 第 九 章 值班加班制度 第 十 章 財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)制度 第十一章 出差管理制度 第十二章 溝通與投訴 第十三章 安全手冊(cè) 第十四章 附 則 第一章 總則 1. 為使本公司具體勞動(dòng)紀(jì)律及人事管理有所依據(jù)，特制定本制度。 3. 嚴(yán)守秘密：企業(yè)一切方針、賬冊(cè)、商業(yè)文件、客戶(hù)資料、程序（或源程序）、文
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