宏居裝飾設(shè)計(jì)工程公司員工守則與辦公制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 級(jí)的評(píng)定，對(duì)優(yōu)質(zhì)工程給予一定的獎(jiǎng)金。 4. 公司規(guī)定 18： 00 以后需加班人員要由 主管 登記簽字 ，并和值班 人員 說(shuō)明情況，值班 人員 要做好值班 交接 記錄及簽名。 受如下加班福利：加班按小時(shí)計(jì)算，以個(gè)人的基本工資為基數(shù)按此原則計(jì)算： 1) 安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按 此工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付工資； 2) 安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按 此 工資標(biāo)準(zhǔn) 的 200%支付工資； 3) 安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按 此 工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付工資。 3. 報(bào)銷(xiāo)憑證必須是原始發(fā)票，原始憑證須經(jīng)手人簽字，證明人簽字，總經(jīng)理簽字后方可報(bào)銷(xiāo)。對(duì)公司管理、制度執(zhí)行、生活福利待遇、人身自由、安全等各個(gè)方面如有意見(jiàn)，可以書(shū)面形式或親自向行政部提出投訴，任何一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)收到員工投訴，都應(yīng)認(rèn)真公平對(duì)待，及時(shí)解釋并處理，并反映給 總經(jīng)理 。 第十四章 附則 全體員工應(yīng)共同遵守本《手冊(cè)》和公司其他規(guī)章制度，違反者應(yīng)自覺(jué)接受處罰。 荊州市 宏居裝飾行政部 。 5. 各部門(mén)、各辦公室、各中心應(yīng)指定本處安全員，負(fù)責(zé)本處全面安全管理工作。 7. 公差人員差旅費(fèi)應(yīng)據(jù)實(shí)提供發(fā)票收 據(jù)，若發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)者，除將所報(bào)款項(xiàng)追回外，處以加倍罰款。 第十章 財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)制度 1. 報(bào)銷(xiāo)時(shí)間：每周 二和周五 ，其他時(shí)間不予辦理。加班應(yīng)該以工作有緊急需要和不影響第 2天工作為基本原則。 2. 值班時(shí)間為 18： 00 以后，值班人員 負(fù)責(zé)清場(chǎng)。 三、 年 終獎(jiǎng)金 公司根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)效益情況，按員工工資級(jí)別，發(fā)放一定比例的年終獎(jiǎng)金。 2. 員工的工資，由決定聘用者依前條規(guī)定確定，并由 主管 行文通知財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放，具體操作參照《 員工合同 規(guī)定》。 20) 員工上、下班實(shí)行打卡制度， 造假 打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方扣罰 100 元。 12) 請(qǐng)假一天或兩天者，須經(jīng)部門(mén) 經(jīng)理 簽批后同意；部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假須報(bào) 行政主管或總經(jīng)理 批準(zhǔn)方可。 3) 全勤獎(jiǎng) 100 元 /月。 6) 行政部資產(chǎn)管理員負(fù)責(zé)物品的盤(pán)點(diǎn)工作。 2) 企業(yè)的所有辦公用具都由行政人員統(tǒng)一管理，需要使用時(shí)需到管理人員處登記領(lǐng)取，不能私自隨意動(dòng)用。受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得離開(kāi)公 司（公司宣布辭退、開(kāi)除的除外）。 凡違反企業(yè)規(guī)章制度，將視情節(jié)輕重分別給予降薪、降職、辭退 、開(kāi)除 等懲罰。 員工辭職必須做到以下幾點(diǎn) : 1) 員工提請(qǐng)辭職報(bào)告后，在被批準(zhǔn)之前，必須堅(jiān)持正常上班，并繼續(xù)履行崗位職責(zé)，否則按有關(guān)規(guī)定處理。試用期一般為二個(gè)月（可以根據(jù)具體情況適當(dāng)縮短或延長(zhǎng)）。部門(mén)負(fù)責(zé)人在公司主管例會(huì)前通過(guò)文本形式將本周工作詳細(xì)情況和下周計(jì)劃工作報(bào)送總經(jīng)理。工作任務(wù)預(yù)計(jì)不能在計(jì)劃時(shí)間完成時(shí)要主動(dòng)加班，不因個(gè)人影響整體進(jìn)度。對(duì)于業(yè)務(wù)電話(huà)要轉(zhuǎn)相關(guān)人員答復(fù)或留下電話(huà)號(hào)碼由相關(guān)人員回復(fù)。杜絕 內(nèi)耗 現(xiàn)象。 5. 公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，均依照本《制度》有關(guān)條款內(nèi)容，終止《聘用合同》。 4. 公司與聘用人員確立勞動(dòng)關(guān)系，均依照本《制度》有關(guān)條款內(nèi)容，在平等、自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂聘用合同。 6. 團(tuán)結(jié)協(xié)作：同事間應(yīng)互相尊重、互相協(xié)作，團(tuán)結(jié)共事，不得撥弄是非。 9. 接聽(tīng)電話(huà)：接轉(zhuǎn)電話(huà) ，應(yīng)在鈴響三聲之內(nèi)接起，以愉悅的聲音應(yīng)答“您好，宏居裝飾”。有事請(qǐng)假，不得擅離職守。 四、工作報(bào)告 工作周定義：每周一至周日為一個(gè)工作周 部門(mén)員工每周 必須 以工作表形式向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告工作：總結(jié)工作 ,并做出工作計(jì)劃。企業(yè)員工招聘過(guò)程嚴(yán)格按照公司人事部門(mén)程序進(jìn)行： 四、試用 試用是企業(yè)招聘人員的必要環(huán)節(jié)，是一個(gè)雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的過(guò)程。 ⑸未被批準(zhǔn)離職者必須繼續(xù)履行崗位職責(zé)，否則按企業(yè)有關(guān)規(guī)定處理。 鑒于企業(yè)目前的運(yùn)作情況，員工的具體獎(jiǎng)勵(lì)由廠領(lǐng)導(dǎo)決定獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)和具體形式。員工對(duì)處罰不服的，可書(shū)面提出申請(qǐng)，由總經(jīng)理復(fù)議裁決。 1) 所有 計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、辦公桌椅及其它一切辦公設(shè)備都?xì)w企業(yè)所有，不能損壞更不能私自帶走。 5) 一般辦公用品的領(lǐng)用，使用人應(yīng)做好簽領(lǐng)登記，固定資產(chǎn)領(lǐng)用，必須經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)。 2) 每天打卡時(shí)間為上午 8： 30，下午 18： 00。公務(wù)外出半天以?xún)?nèi)由部門(mén)主管或經(jīng)理簽批， 11) 申請(qǐng)事假者要提前填寫(xiě)請(qǐng)假單申請(qǐng)單，回公司補(bǔ)辦者無(wú)效。 19) 員工上崗必須配戴工牌，違者罰款 10 元 /次。 1. 公司有權(quán)決定所屬員工的工資待遇，公司按“按勞取酬，多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的工作崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、工作年限等情況綜合考慮決定其工作。如因本職工作 未 完成者，公司
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1