【正文】 源部存檔。 考核期、轉(zhuǎn)正、不定期考核 被聘用之員工自錄用之日起計，考核期一般為 一 至 三個月。 新員工在辦理入職手續(xù)時須提供身份證、體檢合格結(jié)果、學(xué)歷證明、計劃生育證明、一寸彩色相片 8 張等個人資料 。 公 司 質(zhì) 量 方 針 ： 質(zhì) 量 第 一 、 顧 客 至 上 、 全 員 參 與 、 持 續(xù) 提 高 。 本成 公司注重人才的引進和使用，并擁有一支經(jīng)驗豐富的管理及技術(shù)人 員 和 訓(xùn) 練 有 素 的 員 工 隊 伍 ， 建 有嚴謹?shù)馁|(zhì)量保證體系。 員工須知部分 歡迎篇 各位親愛的同事： 您們好！ 首先，在此衷心地歡迎各位同事加入我們“ 本成 ”這個大家庭。 本成 秉承“以質(zhì)量求生存，以高效求發(fā)展”的宗旨，竭誠為客戶提供“ 一 流 的 產(chǎn) 品 、 一 流 的 質(zhì) 量 、 一 流 的 服 務(wù) ”。 公 司 質(zhì) 量 目 標 ：（ 1）月度 交付 批次合格率 95%以上； （ 2） 年 度 顧 客 滿 意 率 90%以上； （ 3） 月 度 出 貨 批 次 及 時 交 付 率 95%以上。 員工填寫 《 員工 履歷 表 》 上的內(nèi)容以及提交的個人資料務(wù)必 要屬實，若資料有變動應(yīng)及時向人 力資源 部申報，凡發(fā)現(xiàn)虛假現(xiàn)象 公司一律開除，并給予警告信處分，相應(yīng)扣除員工工資，以及有權(quán)將其送交公安的處理?？紤]到經(jīng)歷、工作績效等，公司可縮短、延長考核期或不設(shè)考核期；考核期內(nèi)，因技術(shù)、能力等原因，公司認為員工不符合公司要求時，可辭退該員工；當(dāng)員工考核期滿，經(jīng) 人力資源部 和部門主管提議、考核（考核并綜合員工的出勤記錄、工作記錄及整體表現(xiàn)），以及 經(jīng)總經(jīng)理審閱 確定該員工考核合格后，員工可獲得轉(zhuǎn)正。從辭職申請批準之日起 30 天的，統(tǒng)一于每月 2631 日向人力資源部索取《離職通知書》辦理離職手續(xù)，經(jīng)部 門主管 、副總 /總經(jīng)理批準結(jié)算工資。 試用不合格予以辭退的員工：經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準后，結(jié)算全部工資，于 當(dāng) 日15:0017:00 支付工資。由 發(fā)放部門清點數(shù)量，并列明移交清單。 辦理離廠手續(xù)時間為：遞交《辭職申請書》經(jīng)審批滿 30 天后，在月底 2631 日辦理離職手續(xù)。 晉升、降職、調(diào)職須辦的移交手續(xù) 原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊、 文 件（包括公司章則、技術(shù)資料圖樣）等均應(yīng)列入移交清 冊并移交指定的接替人員或有關(guān)單位，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項交待清楚（章則、技術(shù)資料、圖樣等類應(yīng)交保管資料單位簽收） 解雇制度 公司員工有下列情況之一，立即解雇。 工資支付標準 ： 依照員工所擔(dān)任的職務(wù)性質(zhì)、年資、考績、工作能力、社會物價水平等要素評定。 工資 形式：本公司采用日工資與月工資兩種工資形式： (詳見《薪 酬 管理制度》 ) 生產(chǎn)線實行日薪制； 行政、管理、技術(shù)、后勤人員為月薪制。 遲到 /早退 /曠工處理 缺勤的分類 遲到：以考勤卡鐘時間為準 。但每個月不得超過三次，否則按事假處理。（含例假日 ）當(dāng)年事、病假累計逾 21 日者，不能享受年休假。一年內(nèi)事假時間累計超過 30 天者免職或解聘。 請假手續(xù) 凡員工缺勤（如早退、請假等）時必須事前以請假單形式向部門主管申請及批核，并于請假前送人 力資源 部。 事假需提前一天申請 ，每月累計不得超過 4 天。 事假必須由本人申請，是無薪假期；因工傷生病為有薪假，其他病假為無薪假期。工傷痊愈后，停發(fā)工傷工資。一個月連續(xù)曠工三次或累計曠工五次視為自動離職處理，不計發(fā)任何工資或補助。 請假理由不充分或有妨礙工作時，可不給予準假，或縮短假期或令延期請假。 請假流程圖 : 填寫請假單 直屬上司批示 部門主管 /經(jīng)理批示 副總 /總經(jīng)理批示 人力資源部存檔 加班 管理 正常加班 :部門因工作任務(wù)需要，要延長工作時間的，由部門主管視工作任務(wù)完成時限，合理 安排人員在公司正常加班時間內(nèi)工作。如不能補休的視為加班計算。 上、下由值班保安員負責(zé)監(jiān)督，生產(chǎn)部下班還必須由線長監(jiān)督 員工排隊打卡。 如發(fā)現(xiàn)員工請假屬虛偽行為者，以曠工論處并扣除當(dāng)月全勤獎。 住宿人員應(yīng)樹立集體意識，增強團體觀念，共同維護集體利益，形成井然有序、和諧共處的生活環(huán)境。 從全體入住員工的安全利益出發(fā)，原則上不接受廠外 人員在公司宿舍住宿（來訪人員須在晚上 11:00 前離開），如 特殊情況 確實需要，必須提出書面申請，報 人力資源 部批準后由宿舍管理員登記借住，但借住時間不得超過 3 天。 宿舍飲用水和沖涼熱水供應(yīng)方面，個人自行配備暖壺，統(tǒng)一到公司員工電熱飲水器處打水。未經(jīng)許可，不得挪用他人物品 。 住宿人員均有參與宿舍安全管理及監(jiān)督的義務(wù)，住宿人員要積極協(xié)助舍長搞好安全保衛(wèi)工作，及時 向上級 報告信息，敢于指正不良行為，通過齊抓共管，群防群治，共同維護全體住宿人員的安全利益。 為節(jié)約宿舍維護成本及維持良好的住宿環(huán)境，住宿人員須愛護宿舍內(nèi)一切設(shè)施（包括門、窗、鎖、床、桌、椅、消防器材、燈、水籠頭等），不得在墻上亂釘亂貼、亂涂亂畫，對故意違反 造成不良行為 視情 節(jié)輕重 予以處罰 及 賠償。 十二點鐘必須熄燈就寢，不得有影響他人休息的行為。 住宿人員未經(jīng)批準不得隨意配制宿舍鎖匙，如確實需要配匙的必須經(jīng)宿舍舍長統(tǒng)一 申報人力資源部審批 配制，宿舍管理員作好記 錄；如發(fā)現(xiàn)住宿人員私自配匙的，造成宿舍其他人員財物失竊的，視情節(jié)嚴重移交公安部門處理。 每月最后一天為住宿人員每月住宿費用結(jié)算日，為便于住宿費用結(jié)算，對于在 每月中途住進或退房人員，住宿費用按如下方式計算： (1) 當(dāng)月住宿天數(shù)≤ 10 天，按 10 天 計算； (2) 當(dāng)月住宿天數(shù)≤ 20 天，按 20 天計算； (3) 當(dāng)月住宿天數(shù)＞ 20 天，按 一個 月計算； 宿舍服務(wù)考核 各宿舍選出一名宿舍 舍 長，為加強宿舍舍長的責(zé)任心，使之更好地協(xié)助宿舍管理員開展宿舍管理工作，每月由宿舍管理員根據(jù)各宿舍舍長月度宿舍管理成績，給予 元的 補貼 。 。 ，并上報（如急病、火警、失竊等）。 的控制和管理。如有必須及時上報。 保安員上班時間，應(yīng)提高警惕，加強巡邏。 保安人員必須保護公司財產(chǎn)安全，對來訪人員應(yīng)做好登記，并檢查出入物品，如 果由于保安人員工作疏忽而致使公司財產(chǎn)流失，將追究當(dāng)班保安責(zé)任。并作好工作日志登記，以便存查和交接。 以上制度解釋權(quán)歸人力資源部。否則折價賠償 20元，任職未滿 3 個月離職時應(yīng)扣工本費 5 元。 違規(guī)使用工作證的行為及處罰： 凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以處分，解雇或移交法辦。 廠服的管理 廠服、工作鞋和防靜電工衣的發(fā)放 新進入公司工作的員工，試用期為一至三個月，一個月后經(jīng)部門主管考核合格后的員工，可向部門主管申領(lǐng)廠服、工作鞋和防靜電工衣。要求穿著整潔、大方、得體，不能里面穿有長袖上衣，外面套上短袖廠服或穿著衣服不扣鈕扣。 鎖匙需妥善保管，如有遺失，由部門主管向人力資源部申請配發(fā) ，每把鎖匙扣工本費 5元。 ，非上述 (1)、 (2