【正文】 厲處罰。 1在睡覺時(shí)間不得大聲說笑，否則會(huì)直接影響其他同事的休息，從而影響工作。 1不可與同事及閑人議論其他同事或公司的事物，更不允許指責(zé)與譏諷同事。 1不得經(jīng)常與同事一起聚 餐（原則上每月不得超過兩次）。 提倡說普通話。 工作上要虛心向上級(jí)及熟練的員工請(qǐng)教，請(qǐng)教完畢，不要忘記說謝謝。否則一旦轉(zhuǎn)為正式員工，就必須接受有關(guān)條例的處罰。 第九條 住宿職工發(fā)生下列行為之一者，即應(yīng)取消其住宿資格，并呈報(bào)管理部門處理： ； 、打麻將、斗毆、酗酒的； ； ； ，屢教不改的； 。 第六條 職工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或出借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即停止其居住權(quán)利。 3. 不符合公司有關(guān)住宿規(guī)定的。員工培訓(xùn)合格后暫時(shí)歸公司辦公室調(diào)配工作，直至安排新的工作崗位。受訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間和以后需從事清潔、幫廚及園林護(hù)理等工作。 2公司始終不認(rèn)為員工是企業(yè)的主人。 2除總經(jīng)理外，任何人不得在公司接待私人來客。公司根據(jù)其是否完全認(rèn)同公司的價(jià)值觀、是否仍能勝任公司的工作及請(qǐng)長(zhǎng)假后是否對(duì)公司造成傷害等表現(xiàn)、決定其可否回公司工作，并決定是否需要復(fù)訓(xùn)。提供假文件在現(xiàn)代社會(huì)是極不道德與違法的行為。員工不得說臟話、粗話；真誠(chéng)待人，不恭維成性，不溜須拍馬成習(xí)。勤洗澡、刷牙、理發(fā)。除春節(jié)前后三天外，其他任何時(shí)間都不得打麻將、玩紙牌及游戲機(jī)，無論是賭博還是單純娛樂性質(zhì)的。具體規(guī)定為：不 得接受 20 支煙以上、 100 克酒以上的禮品， 20 元以上的工作餐。 1員工不得在施工現(xiàn)場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)、工作場(chǎng)所及其他禁煙區(qū)吸煙。 1員工工作期間，早餐及中餐（如晚上需要加班或值班則晚餐也包括在內(nèi)）嚴(yán)禁飲酒（包括含酒精的飲料）。如連續(xù)三天因頭天晚上過度娛樂，不能保證正常的睡眠時(shí)間而導(dǎo)致第二天工作精神欠佳者，公司將勸其立即停止工作，等體力及精神恢復(fù)正常后方可允許工作。因自然災(zāi)害或直系親屬的婚喪嫁取等急事需請(qǐng)假時(shí)，須將自己的工作交接 好，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后方可離開。自己解決或解答不了的問題應(yīng)立即向有關(guān)人員匯報(bào)，不得拖延。 禁止員工議論公司的制度 、處理問題的方法和其他一切與公司有關(guān)的事情。試用期為一個(gè)月，試用期內(nèi)公司將對(duì)員工的綜合素質(zhì)，工作能力等是否符合錄用條件進(jìn)行全面考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用。同時(shí)，以我們優(yōu)良的產(chǎn)品質(zhì)量，良好的服務(wù)態(tài)度和快捷的工作效率贏得了廣大用戶的一 致好評(píng)。目前，我公司的生產(chǎn)能力將達(dá)到年產(chǎn) 100 萬立方米混凝土的水平。 第一章 企業(yè)簡(jiǎn)介 天水華建混凝土工程有限公司成立于 2020 年 3 月，座落于天水市麥積區(qū)高新技術(shù)工業(yè)園，占地 26640m2，注冊(cè)資金 2108 萬元，系天水市首家預(yù)拌混 凝土生產(chǎn)企業(yè)。 二、本手冊(cè)適用于本企業(yè)全體員工。 當(dāng)環(huán)保觀念深入人心時(shí)，天水華建混凝土公司在建筑行業(yè)推出的預(yù)拌商砼已逐漸成為建筑業(yè)上的一個(gè)亮點(diǎn)。 員工誓言 我將認(rèn)真地閱讀這本手冊(cè)內(nèi)容，努力使自己成為華建公司的合格員工，靠近君子，遠(yuǎn)離小人。 我將非常珍惜并保護(hù)好該手冊(cè)，只要我在華建公司工作一天，這本手冊(cè)就會(huì)伴隨我一天。 為了提高建筑工程質(zhì)量，加快施工進(jìn)度，改善城市衛(wèi)生環(huán)境狀況，建立環(huán)境友好型和資源節(jié)約型城市，完善和嚴(yán)格執(zhí)行建筑標(biāo)準(zhǔn)，大力推進(jìn)建筑業(yè)技術(shù)更新和建筑節(jié)能，華建人以其獨(dú)特的發(fā)展眼光，完善 的經(jīng)營(yíng)機(jī)制，成為我市綠色建筑業(yè)的開拓者。 三，對(duì)于違反人事管理制度，侵犯員工權(quán)益的行為，員工有權(quán)根據(jù)本手冊(cè)的規(guī)定與本部門、辦公室進(jìn)行溝通，獲得公正待遇。 我公司現(xiàn)有員工 50余人，其中具有大中專學(xué)歷以上的占 79%，各類專業(yè)技術(shù)人員 10 余人，公司擁有一流的中心試驗(yàn)室，配備了性能優(yōu)越，技術(shù)先進(jìn)的儀器設(shè)備 45 臺(tái)（套），能為用戶提供最佳配合比的設(shè)計(jì)，原材料的試驗(yàn)，生產(chǎn)過程的質(zhì)量控制和產(chǎn)品出廠檢驗(yàn)等一系列服務(wù)工作，具備了國(guó)家二級(jí)試驗(yàn)室的標(biāo)準(zhǔn)。預(yù)計(jì)到 2020 年底，將實(shí)現(xiàn)銷售收入 3000 萬元，創(chuàng)利稅 400 萬元。 今后，我們將繼續(xù)恪守 “誠(chéng)信守約，快捷便利、優(yōu)質(zhì)高效、追求完美 ”的服務(wù)宗旨，繼續(xù)為我市的建設(shè)發(fā)展做好服務(wù)。 第三章 員工守則 員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。員工對(duì)公司有意見和建議，可通過書面的方式向公司反映，也可以要求公司召開專門會(huì)義傾聽其陳述，以便公司做出判斷。杜絕問題石沉大海、有始無終。 員工正常調(diào)休者，須在 15 天前做好計(jì)劃。如屢次發(fā)生以上情況時(shí)，公司將對(duì)該員工做出相應(yīng)的處罰。如被動(dòng)或無法克制飲酒，則在飲酒后 8 小時(shí)內(nèi)禁止工作。違犯者第一次扣除 20%工資，扣發(fā)本月獎(jiǎng)金；第二次解聘。 1公司倡導(dǎo)員工之間的關(guān)系簡(jiǎn)單化。 1不得故意損壞或?yàn)E用物品。 2公司提倡說普通話。 2員工與外界交往須不卑不亢，不得對(duì)外吹噓、炫耀公司及有關(guān)的事情。 2一個(gè)好的公司對(duì)某些人來說如魚得水，對(duì)另外一些人則如喝毒藥。經(jīng)公司同意回來繼續(xù)工作的，其重返公司后的實(shí)際工齡將按以下原則進(jìn)行計(jì)算；原工作工齡扣除請(qǐng)假時(shí)間（請(qǐng)假時(shí)間按年計(jì)算，不滿一年的按一年計(jì)算，3 個(gè)月以內(nèi)不計(jì)）。確實(shí)需要會(huì)客，須經(jīng)過專門審批。公司認(rèn)為，企業(yè)主和員工之間永遠(yuǎn)是一種雇用和被雇用的關(guān)系，是一種健康文明的勞資關(guān)系，否則，企業(yè)就應(yīng)該放棄對(duì)職工的解聘權(quán)。培訓(xùn)合格的可轉(zhuǎn)為試用員工。 3職工宿舍管理制度 第一條 為使職工宿舍保持一個(gè)良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證職工在工作之余得到充分的休息，維護(hù)生產(chǎn)安全和提高工作效率，特制定本制度。 第三條 職工離職（包括自動(dòng)辭職、解 職等），應(yīng)于離職日起 3 天內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延。 第七條 宿舍所有器具設(shè)備（如電視、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等），住宿職工有責(zé)任維護(hù)其完好。 第十條 公司有權(quán)要求居住者轉(zhuǎn)住。 服從上級(jí)管理，杜絕與上級(jí)頂撞。 不遲到、不早退， 有事事先請(qǐng)假，不獲批準(zhǔn)，不得擅自離崗。說普通話是有文化、有教養(yǎng)的表現(xiàn)。 1不得探聽同事的隱私，更不得將同事的隱私對(duì)外擴(kuò)散。因?yàn)檫@樣只能給同事帶來不快，又損壞公司形象，對(duì)自己也無益處。 三 、衛(wèi)生條例 每天刷牙一次以上，并做好口腔保潔工作（如身上常備口香糖更好）；勤洗澡、換衣。 不得隨地大小便。 就餐完畢，將桌上的飯菜渣子清理干凈。 二、獎(jiǎng)勵(lì) 在工作中，發(fā)現(xiàn)重大問題并及時(shí)匯報(bào)解決，為公司減少不必要損失的，獎(jiǎng)勵(lì) 50~100 元。 工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計(jì)較個(gè)人得失的，獎(jiǎng)勵(lì) 200 元。 與有關(guān)上級(jí)頂撞的，第一次罰款 100 元，第二次開除。 缺勤而事先未獲批準(zhǔn)的，每次罰款 50 元， 3 次解聘， 5 次開除。 發(fā)現(xiàn)公司的隱患而不立即上報(bào)的，每次罰款 50~500 元。以上的應(yīng)急請(qǐng)假、正常請(qǐng)假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補(bǔ)辦手續(xù)的，視遇擅自離崗。 1在倉(cāng)庫(kù)、工作場(chǎng)所及其他禁煙區(qū)吸煙的，第一次扣除當(dāng)月工資的 20%及半年獎(jiǎng)金；第二次解聘。 1管理人員對(duì)采用正確手段指出自己的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤及提出批評(píng)的員工采取不理智的態(tài)度、泄私憤或打擊報(bào)復(fù)時(shí)，每次罰款 100~1000 元，并給予免職、解聘處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。 私做交易而謀求非法收入的，開除。 2未經(jīng)公司專門批準(zhǔn)，接待私人來客者，每次罰款 100～ 300 元。 2 處罰條款：根據(jù)有關(guān)規(guī)章制度和《員工手冊(cè)》的內(nèi)容。 處罰的措施 1 處罰決定下達(dá)時(shí)即生效。 二、日常關(guān)系 見面問聲好，分手說再見。 任何場(chǎng)合都不能與同事或閑人議論其他同事或公司的事情，更不可指責(zé)或譏諷同事，因?yàn)檫@樣只能給同事帶來不快，又損壞公司形象，對(duì)己也無益處。 不得探聽同事的隱私，更不得將同事的隱私對(duì)外擴(kuò)散。 不可與同事（包括其他人）在任何時(shí)候打麻將、玩紙牌或在游戲機(jī)上玩，無論是賭錢還是娛樂性質(zhì)的（但春節(jié)前后三天除外） 。實(shí)踐證明，猜測(cè)一般都是錯(cuò)誤的（錯(cuò)誤率高達(dá) 99%以上），而且猜測(cè)會(huì)使同事之間的關(guān)系變得復(fù)雜與緊張。你不能在沒有商量的前提下，以吩咐或命令的口吻來要求你的同事（即使是你的 下屬）改變?nèi)粘０才呕蛲Ｏ率诸^工作來幫助你或協(xié)同你完成某一項(xiàng)工作。你的同事的存在，對(duì)你來說是非常重要的。此時(shí)，你只能作以下選擇： 一如既往地做好 你本職工作。 五、衛(wèi)生關(guān)系 每天刷牙一次以上。 用完洗手間后必須認(rèn)真沖洗。 發(fā)現(xiàn)自己患有傳染疾病時(shí)，必須及時(shí)向公司匯報(bào)，公司將會(huì)做出妥善處理，否則會(huì)影響同事健康。公司不認(rèn)同 “血濃于水 ”的觀念。因?yàn)檫@樣的小團(tuán)體必定損害 只身一人在公司工作員工的利益，有悖于公平原則，必將影響公司的發(fā)展。這是樹立管理人員威信且符合現(xiàn)代文明的舉措。如有影響，公司將對(duì)每人做出同樣的處罰。 八、解釋權(quán)與處罰執(zhí)行權(quán) 本法則的解釋權(quán)與處罰執(zhí)行權(quán)在公司行政部門。 （三）其他工作時(shí)間 工作日內(nèi)因工作任務(wù)需要，應(yīng)自動(dòng)順延工作時(shí)間至任務(wù)完成。其他部門上、下班打卡四次。 （二）員工出差、外出辦事規(guī)定 在上班的時(shí)間內(nèi)，員工因公需要外出辦事，必須向部門負(fù)責(zé)人事先說明，經(jīng)批準(zhǔn)并通知 辦公室后方可外出辦事。 （三）考勤員考勤 各部門要有 部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤，并于月底報(bào)辦公室便于統(tǒng)計(jì)。 考勤表須由部門負(fù)責(zé)人審核并簽字確認(rèn)，凡考勤記錄存在虛報(bào)和考勤不實(shí)，一經(jīng)查出，處以考勤員和部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。 （二）企業(yè)各部門應(yīng)將保密工作納入本部門的工作計(jì)劃并列入述職內(nèi)容，保障本部門工作的順利開展，維護(hù)企業(yè)的安全有序運(yùn)行。 （四）不得通過互聯(lián)網(wǎng)、電話、郵件和私人信函等方式討論、傳遞、泄漏企業(yè)機(jī)密。 （八）不得有違反企業(yè)保密制度的其他行為。 未經(jīng)公開的項(xiàng)目可研報(bào)告及相關(guān)資料。 人事檔案、 個(gè)人工資、獎(jiǎng)金數(shù)額。 （二）未經(jīng)部門或企業(yè)主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，各企業(yè)員工不得將公司列入保密范圍內(nèi)的任何資料帶離企業(yè)。 （五）確因工作需要，需閱讀或使用公司保密文件或物品的，需提出書面申請(qǐng)審批單連同保密文件和物品一并保管。 （九）各員工應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行本制度，企業(yè)并視情況對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)罰。 第八章 員工工資及福利 一、工資標(biāo)準(zhǔn) 員工工資按照各崗位確定， 但不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn) 二 . 休假 1 按照國(guó)家法定假日進(jìn)行休假。 3 員工活動(dòng)： 定期與不定期組織優(yōu)秀員工公費(fèi)旅游、定期與不定期組織文藝、體育活動(dòng)。 第九章 財(cái)務(wù) 報(bào)銷規(guī)則 一、總則 公司不能接受員工因公辦事而自己墊錢支付的事情發(fā)生。員工將會(huì)為這種不誠(chéng)實(shí)的行為付出昂貴的代價(jià)。 四、腐敗與欺詐行為的查處 腐敗與欺詐是危及公司生存的惡劣行為。其內(nèi)容如下： 您現(xiàn)在所報(bào)銷的憑據(jù)必須真實(shí)及符合《財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)則》，否則將成為您欺詐、違規(guī)甚至違法的證據(jù)，必將受到嚴(yán)厲的懲罰并付出相應(yīng)的代價(jià)，這個(gè)污點(diǎn)將伴隨您一生。 同時(shí)，公 司也首先以君子示人。 工人發(fā)現(xiàn)勞保用品、勞保設(shè)備欠缺或質(zhì)量太差無法使用，可以拒絕工作，此間仍享受正常的上班待遇； 帶病工作不 僅不受表揚(yáng)，而且可能受到相應(yīng)處罰； 公司不認(rèn)同職工冒著生命危險(xiǎn)去搶救國(guó)家財(cái)產(chǎn)、集體和他人財(cái)產(chǎn)的價(jià)值觀，奉行 “生命第一 ”的原則； 公司對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)工作人員實(shí)行強(qiáng)制休息法，強(qiáng)制休息期間享受休息補(bǔ)助，但不允許逛街或娛樂。 提供意見人必須簽其真名，填明所屬部門，否則不予受理。 （以下內(nèi)容與本手冊(cè)分開分發(fā)給各部門） 生產(chǎn)管理辦法 進(jìn)一步完善公司管理體制，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，向顧客提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和滿意的服 務(wù)，既是公司鞏固發(fā)展的必須條件，也是參與商品混凝土市場(chǎng)的條件。 合同簽訂后，經(jīng)營(yíng)部根據(jù)合同規(guī)定的內(nèi)容（如混凝土強(qiáng)度等級(jí)、耐久性、流動(dòng)度及原材料要求），將工程名稱、施工單位、工程地點(diǎn)、聯(lián)系人、聯(lián)系方式等內(nèi)容以書面形式告知生產(chǎn)部（一份合同寫一份），由生產(chǎn)部向施工單位聯(lián)系（合同中注明生產(chǎn)部聯(lián)系方式和顧客對(duì)《混凝土運(yùn)輸發(fā)貨單》進(jìn)行驗(yàn)收簽認(rèn)人員的授 權(quán)書）。 試驗(yàn)室試驗(yàn)員應(yīng)根據(jù)書面生產(chǎn)任務(wù)單出具混凝土生產(chǎn)配合比，遇到特殊情 況（如時(shí)間緊迫等），也可以根據(jù)公司相關(guān)人員來電出具混凝土生產(chǎn)配合比，但必須有電話紀(jì)錄。物資保障部應(yīng)定期盤點(diǎn)原材料的儲(chǔ)存量是否與主控制室生產(chǎn)管理系統(tǒng)中的儲(chǔ)存量吻合， 其誤差不應(yīng)大于 5﹪。出現(xiàn)特殊情況時(shí)，應(yīng)增加校驗(yàn)次數(shù)。 2．各班之間應(yīng)做好交接班工作。 D．按年度檢修計(jì)劃進(jìn)行機(jī)械維修。各班應(yīng)做好交接班工作。 E．司機(jī)應(yīng)對(duì)裝入運(yùn)輸車的混凝土質(zhì)量負(fù)責(zé)，在無試驗(yàn)人員認(rèn)可的情況下，嚴(yán)禁司機(jī)和泵工私自加水。 六、混凝土