【正文】 ：遲到、早退 1 次扣 5 元， 5 分鐘為 1 次，如：遲到或早退 20 分鐘為 4次，扣 20 元，遲到、早退超過(guò) 30 分鐘的按曠工一天處理。 全體員工不得遲到、早退、曠工，請(qǐng)假要執(zhí)行公司制訂的請(qǐng)假制度。 4 考 勤管理規(guī)定 本公司考勤實(shí)行指紋考勤的方式。 本資 料來(lái)自 考 勤 管 理 規(guī) 定 發(fā)布日期： 02 簽發(fā)： 1 目的 加強(qiáng)員工時(shí)間觀念，倡導(dǎo)員工以廠(chǎng)為家，使薪資計(jì)酬更加切合實(shí)際，特制定本規(guī)定。通話(huà)時(shí)先問(wèn)候“您好”，并自報(bào)公司、部門(mén)。進(jìn)入房間時(shí)，要先輕輕敲門(mén)，聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn)。 工作期間，女員工 不穿超薄、超短、低胸衣服、特高跟鞋和特厚底鞋；男員工不蓄長(zhǎng)發(fā)、穿短褲、背心、拖鞋、帶釘子的鞋。 全體員工應(yīng)自覺(jué)遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德，最大限度的節(jié)約并合理使用公司資源。不得假借公司名義向客戶(hù)挪借款項(xiàng)或向外擔(dān)保，未經(jīng)公司許可，嚴(yán)禁在外兼任工作。 嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)條例和操作規(guī)程，確保生產(chǎn)安全 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物及設(shè)備，對(duì)設(shè)備及工具要作到定期保養(yǎng)和維護(hù)。員工應(yīng)盡職盡責(zé)、精誠(chéng)合作、愛(ài)崗敬業(yè)、積極進(jìn)取。如遇同事工作繁忙，必須協(xié)調(diào)辦理，應(yīng)遵從上級(jí)指揮，予以協(xié)助。 4 員工守則 全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)，維護(hù)國(guó)家及公司的利益和聲譽(yù)。 本資 料來(lái)自 員 工 守 則 發(fā)布日期： 01 簽發(fā)： 1 目的 進(jìn)行統(tǒng)一化管理，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。 本資 料來(lái)自 二、公 司 理 念 團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)、開(kāi)拓進(jìn)取，共創(chuàng)威海 宏洋 美好明天。員工的成長(zhǎng)與企業(yè)的發(fā)展緊密相連，每個(gè)員工必須不斷地完善自我和超越自我，在充滿(mǎn)機(jī)遇和激烈競(jìng)爭(zhēng)的工作中，激發(fā)自己的 創(chuàng)造力，釋放自己的才華，使個(gè)人價(jià)值與企業(yè)發(fā)展相互交融。有高新 技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)和環(huán)翠省級(jí)旅游度假區(qū)，具有良好的投資環(huán)境和經(jīng)濟(jì)活力，跨入綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力全國(guó) 50 強(qiáng)，全國(guó)城市投資硬環(huán)境 40 優(yōu)，發(fā)展前景廣闊。 集團(tuán) 注冊(cè)資金 3000 萬(wàn)元，集團(tuán)目前擁有房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、建筑材料、出口貿(mào)易、歐式裝飾、鼎盛國(guó)際物流園 、度假莊園、汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù) 等子公司。房地產(chǎn)公司開(kāi)發(fā)的小區(qū)正在熱售中。 實(shí)力與精進(jìn)是威海 華隆 的發(fā)展基石，“顧客為上，誠(chéng)信為本，質(zhì)量為重”是威海 華隆 的服務(wù)宗旨。公司期待您 的成功，并讓我們一起努力創(chuàng)造威海 宏洋 美好 的 明天。 用戶(hù)的需要和滿(mǎn)意是我們工作的出發(fā)點(diǎn)和最大愿望。標(biāo)準(zhǔn)行為準(zhǔn)則，提高員工素養(yǎng)，利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)。 每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。 講究工作 方法和效果，明確效率是企業(yè)的生命，實(shí)行四小時(shí)答復(fù)制（即所有上級(jí)安排的任務(wù)，均須在四小時(shí)內(nèi)答復(fù)工作進(jìn)度），如執(zhí)行人在執(zhí)行開(kāi)始后出現(xiàn)困難或阻力，應(yīng)努力克服，如確實(shí)遇有不可抗拒的困難，執(zhí)行人無(wú)法按時(shí)、按標(biāo)準(zhǔn)完成，要立即向上級(jí)復(fù)命，講明不能完成的困難或原因。 不酒后上崗和不說(shuō)不負(fù)責(zé)任的話(huà)。 全體員工應(yīng)注意自己的儀表，穿著整潔莊重，舉止文明，談吐大 方得體，待人謙和有禮，任何情況下不得與客戶(hù)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。超越本人職務(wù)權(quán)限的事項(xiàng)，經(jīng)事先請(qǐng)示獲準(zhǔn)方可處理。 公司為使員工提高工作技能，將適時(shí)對(duì)員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，參加培訓(xùn)前，員工將和公司簽訂委培協(xié)議。 舉止文明 談吐大方 與同 事相遇應(yīng)主動(dòng)問(wèn)好或點(diǎn)頭致意。進(jìn)入后，回手關(guān)門(mén)，如對(duì)方正在講話(huà)，要稍等靜候，不要中途插話(huà)，如有急事需打斷說(shuō)話(huà)，先說(shuō)“對(duì)不起”。對(duì)方講述時(shí)要留心聽(tīng)，并記下要點(diǎn)。 2 適用范圍 適用公司全體員工。 上班時(shí)間： 現(xiàn)季節(jié)上下班時(shí)間為： 上午： 08:0012:00； 下午： 13:3017:30； 公司所有員工上下班必須打卡，每日上、下班各 1 次。因工作原因或其他正常特殊原因?qū)е碌奈茨馨匆?guī)定時(shí)間考勤的，須于事后 1 個(gè)工作日之內(nèi)及時(shí)填寫(xiě)“未考勤申報(bào)單”，由單位負(fù)責(zé)人簽字后送交人力資源部備 案（各公司考勤員處備案），未及時(shí)上報(bào)者將按異常簽卡處理，每次扣 30 元，拒不配合工作的 本資 料來(lái)自 考 勤 管 理 規(guī) 定 發(fā)布日期： 02 簽發(fā)： 每次以曠工一天論處。 曠工：下述情況視為曠工： 超過(guò)正常上班時(shí)間 30 分鐘以上的； 采取不正當(dāng)手段，偽造、涂改、騙取休假證明的； 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺崗的； 違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗的； 不服從安排而缺崗的； 其他違紀(jì)行為造成缺崗的； 曠工一次扣發(fā) 100 元 /次，累計(jì)曠工 3 天以上者視為自動(dòng)離職。加班者需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，并交人力資源部備案。并填寫(xiě)《調(diào)休單》（附件 3）。 事假、病假：公司員工請(qǐng)假 2 天 內(nèi)，須部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；連續(xù)休假 3 天以上，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，連續(xù) 5 天以上的必須經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，若董事長(zhǎng)不在則由總經(jīng)理請(qǐng)示后批準(zhǔn)。 春節(jié)放假時(shí)限根據(jù)實(shí)際工作情況制定。 部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。 離職時(shí)交回的工裝必須保證干凈、整潔、無(wú)破損，對(duì)洗滌不干凈的工裝退回重洗，直到干凈達(dá)標(biāo)后，人力資源部才可接收，并簽字 確認(rèn)。 若員工領(lǐng)用的是舊工服，或領(lǐng)用新工服后從未穿過(guò)，可以不扣除工裝使 用費(fèi) 未交回工裝的，一律按工服原值價(jià)格全部從工資中扣除。 3 職責(zé) 新入司員 工的培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)，新員工辦理完入職手續(xù)后，進(jìn)入職前培訓(xùn)期，主要培訓(xùn)公司發(fā)展史及現(xiàn)狀、經(jīng)營(yíng)理念、組織機(jī)構(gòu)、行業(yè)現(xiàn)狀、公司文化、規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、安全常識(shí)、 5S 推行手冊(cè)等內(nèi)容。參加培訓(xùn)人員每天必須簽到，準(zhǔn)時(shí)出席，因故不能參加者，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。 差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)時(shí)，應(yīng)核實(shí)外培資料是否交回人力資源部，是否簽訂《培訓(xùn)服務(wù)合同》，并在報(bào)銷(xiāo)單據(jù)上簽注，否則財(cái)務(wù)部不應(yīng)給予報(bào)銷(xiāo)。 3 職責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé)會(huì)議的組織、召開(kāi)和會(huì)議紀(jì)要的撰寫(xiě)、下發(fā)。 會(huì)議紀(jì)律 工作例會(huì)一律實(shí)行簽到制，對(duì)于遲到人員給予 10 元的罰款；無(wú)故不到者給予 20 元的罰款。 與會(huì)人員必須做好保密工作，未經(jīng)授權(quán)擅自傳播會(huì)議內(nèi)容，經(jīng)查實(shí)造成不良影響者，扣罰勞動(dòng)紀(jì)律考核標(biāo)準(zhǔn)的 50%。 總經(jīng)理監(jiān)督指導(dǎo)公司的檔案管理。 人事檔案 a） 員工合同書(shū)、入職登記表、應(yīng)聘書(shū)、員工試用期考評(píng)表； b） 員工求職自薦材料、簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明、各類(lèi)資格證明的復(fù)印件等； c） 員工績(jī)效考核材料，歷次所寫(xiě)的小結(jié)材料、個(gè)人述職材料等； d） 任免、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)、懲處登記表、離職通知書(shū)； e） 公司員工花名冊(cè)及其他保存價(jià)值的文件資料等。 d) 對(duì)所有公司檔案應(yīng)按一定次序排列和存放，并確保管理期限。 借閱的時(shí)間不得超過(guò)一個(gè)星期，到期需歸還；如需再借，應(yīng)辦理續(xù)借手續(xù)。 2 適用范圍 公司全部使用計(jì)算機(jī)的人員 3 計(jì)算機(jī)的使用規(guī)定 計(jì)算機(jī)及外設(shè)的使用采取專(zhuān)人專(zhuān)機(jī)制，禁止與工作無(wú)關(guān)的其他人操作使用。 嚴(yán)禁私自拆卸或自行插拔計(jì)算機(jī)內(nèi)部的配件。 計(jì)算機(jī)實(shí)行專(zhuān)人密碼式管理，各部門(mén)所轄計(jì)算機(jī)的密碼，除本人與網(wǎng)絡(luò)管理員知道外，不得向其他任何人泄露計(jì)算機(jī)內(nèi)的密碼。 文件的保 存位置要做到標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，文件的命名要簡(jiǎn)潔易懂、易查詢(xún)。對(duì)計(jì)算機(jī)內(nèi)的文件、資料等 重要信息要做到及時(shí)備份，以免丟失后無(wú)法復(fù)原。 與各部門(mén)日常工作相關(guān)的軟件由各部門(mén)指定人員專(zhuān)管，因責(zé)任心不強(qiáng)，造成軟件丟失的，由負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)。 本資 料來(lái)自 接 待 管 理 規(guī) 定 發(fā)布日期： 08 簽發(fā)： 1 目的 接待工作是公司行政事務(wù)和公關(guān)活動(dòng)的重要組成部分，是代表公司形象的窗口性工作，為規(guī)范 接待工作，樹(shù)立良好的公司形象，特制定本規(guī)定。 與公司有各種業(yè)務(wù)往來(lái)及關(guān)系單位的來(lái)訪(fǎng)屬于普通接待。 接待費(fèi)用的結(jié)算， 按照財(cái)務(wù)規(guī)定報(bào)銷(xiāo) 辦理非常規(guī)事項(xiàng)或辦理重大事項(xiàng)需要宴請(qǐng)時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)提前 按照程序請(qǐng)示 ，經(jīng)批準(zhǔn)的按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，否則一律不予報(bào)銷(xiāo)。若需外部就餐的，根據(jù)客人活動(dòng)安排迅速制定 出接待 本資 料來(lái)自 接 待 管 理 規(guī) 定 發(fā)布日期： 08 簽發(fā)： 計(jì)劃 ，確定接待人員、車(chē)輛、食宿、地點(diǎn)、陪同人員等事項(xiàng)。 本資 料來(lái)自 離 職 管 理 規(guī) 定 發(fā)布日期： 09 簽發(fā)： 離職管理規(guī)定 目的 為確保員工離職后，該員工所負(fù)責(zé)的工作能夠順利地開(kāi)展進(jìn)行，保證其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利于接手人能夠快速、高效地接任工作，特制定本規(guī)定。 待接手人到崗，離職人員 填寫(xiě)《員工離職 交接表 》， 按公司規(guī)定辦理完交接手續(xù)后，方可準(zhǔn)許離職。 試用期職員或未簽定勞動(dòng)合同者離職申請(qǐng) 應(yīng) 提前 七日提出。 凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。 c) 規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料 。 離職人員持交接表到財(cái)務(wù)部查清是否有欠款情況。 2 適用范圍 適用公司全體員工。 部門(mén)固定辦公用品：按部門(mén)人員和使用程度確定 發(fā)放數(shù)量，并只發(fā)放一次，包括訂書(shū)機(jī)、計(jì)算器、剪刀。 其它辦公用品：根據(jù)各部門(mén)上報(bào)的定額及崗位的職責(zé)和工作量，采購(gòu)相應(yīng)的辦公用品，人力資源部對(duì)此類(lèi)的辦公用品不保留庫(kù)存。 各部門(mén)如有專(zhuān)項(xiàng)的業(yè)務(wù)或臨時(shí)追加業(yè)務(wù)需配備辦公用品時(shí)，必須另行提出需求計(jì)劃，人力資源 部負(fù)責(zé)人上報(bào) 董事長(zhǎng) 批準(zhǔn)后執(zhí)行。 人力資源部在編制《物品采購(gòu)申請(qǐng)單》時(shí)，應(yīng)滿(mǎn)足最高需求量和最低安全量的原則，要做到好滿(mǎn)足使用，又不占用資金，并逐步杜絕臨時(shí)采購(gòu)和緊急采購(gòu)的現(xiàn)象。 領(lǐng)用專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)或臨時(shí)追加業(yè)務(wù)需配備辦公用品時(shí)，申請(qǐng)人須填寫(xiě)辦公用品的名稱(chēng)、數(shù)量等內(nèi)容，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后到人力資源部領(lǐng)取。 物品報(bào)廢時(shí)應(yīng)由使用部門(mén)寫(xiě)出情況說(shuō)明，交人力資源部、財(cái)務(wù)部審核注銷(xiāo)；職工調(diào)離時(shí)，須持《員工離職交接表》對(duì)領(lǐng)取或正使用的物品須交回原物，否則按規(guī)定折價(jià)賠償。人力資源部每月進(jìn)行一次帳簿的相互核對(duì)，并同時(shí)進(jìn)行一次實(shí)物盤(pán)點(diǎn)，做到帳物相符。 人力資源部負(fù)責(zé)匯總?cè)竟潭ㄙY產(chǎn)的驗(yàn)收、調(diào)撥、租賃、封存、閑置、盤(pán)點(diǎn)、報(bào)廢等各項(xiàng)工作。 財(cái)務(wù)部是固定資產(chǎn)價(jià)值形態(tài)核算管理的歸口部門(mén)，負(fù)責(zé)全公司固定資產(chǎn)總分類(lèi)和明細(xì)分類(lèi)核算工作，按規(guī)定計(jì)提折舊和核銷(xiāo)固定資產(chǎn)。 2 適用范圍 公司保密工作的管理。 4 作業(yè)內(nèi)容 保密工作的范圍 公司總經(jīng)理辦公會(huì)及公司經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議中領(lǐng)導(dǎo)所作的工作報(bào)告； 公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所形成的技術(shù)資料、文件資料和與其 它單位簽訂的合同、協(xié)議、協(xié)定書(shū)等； 公司財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、資金使用、分配、周轉(zhuǎn)和公司資產(chǎn)分配、運(yùn)作情況； 公司基建工程中未經(jīng)公布的招標(biāo)文件、圖表和規(guī)劃、設(shè)計(jì)、施工圖； 公司的客戶(hù)檔案、員工的個(gè)人檔案材料及未經(jīng)公布的個(gè)人歷年獎(jiǎng)懲記錄和職務(wù)升降記錄以及工資改革方案、人員任免情況； 反映公司主要活動(dòng)、領(lǐng)導(dǎo)參加重要會(huì)議、學(xué)習(xí)和公司設(shè)計(jì)、策劃、廣告的圖文聲像資料。 2 管理規(guī)定 住宿申請(qǐng) 家遠(yuǎn)的員工確定因工作需要，由本人提出，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部安排住宿。 宿舍的鑰匙由人力資源部統(tǒng)一配發(fā)； 員工離職時(shí)，應(yīng)于離職當(dāng)日按公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并將所使用的公司物品向有關(guān)人員交接清楚； 住宿人員有義務(wù)負(fù)責(zé)公共區(qū)域的衛(wèi)生，公共設(shè)施的維護(hù)； 住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權(quán)利外，并呈報(bào)人力資源部予以處理：不服從舍長(zhǎng)或負(fù)責(zé)人的監(jiān)督、指揮；在宿舍賭博、斗毆及酗酒；蓄意破壞公用物品或設(shè)施等；妨礙宿舍安靜； 違反宿舍管理規(guī)定；有偷竊行為。個(gè)人違反累計(jì)達(dá)三次者，予以通報(bào)批評(píng) ，累計(jì)達(dá)五次者予以退舍處理。 2 職責(zé)和權(quán)限 保安人員值勤，系代表本公司執(zhí)行任務(wù)。 車(chē)輛的進(jìn)出 、停放、非本公司車(chē)輛夜間停放需認(rèn)真登記，來(lái)訪(fǎng)人員的登 記 本資 料來(lái)自 員工宿舍管理規(guī)定 發(fā)布日期： 13 簽發(fā)： 公司消防器材、保安設(shè)備的保管和維護(hù)。 本資 料來(lái)自 維 修 管 理 規(guī) 定