【正文】 5000元同時扣罰全部年終獎。第101條 如發(fā)現(xiàn)出車假公濟(jì)私，私自出車及將公司車輛燃油挪作它用，將給予通報批評，并扣發(fā)當(dāng)月全部工資的50％及當(dāng)月資金第99條 駕駛員全年安全行車無事故，當(dāng)年保險公司對該車的回獎，將獎于該車駕駛員。第96條 事故檔案應(yīng)單獨立卷其中，汽車所需燃油實行指定加油站油卡簽單制度，原則上不允許現(xiàn)金加油。BP機(jī)一部（一次性發(fā)放） 第94條 車輛所需的零星備品配件，各種油料，由財務(wù)部做出預(yù)算，并提出書面報告，經(jīng)行政總監(jiān)審核批準(zhǔn)后，由財務(wù)部安排請購、發(fā)放。如有違反，將予駕駛員本人以處罰。第89條 車輛的行駛證，保險卡，由司機(jī)隨身攜帶。第86條 外單位借車，需經(jīng)行政總監(jiān)同意，總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。否則，按私事用車處理。 ，須報行政總監(jiān)批準(zhǔn)。 。第82條 董事長專車、業(yè)務(wù)接待車除董事長及董事長授權(quán)人外，任何人不得調(diào)用。各部門在領(lǐng)用辦公用品時，應(yīng)履行登記手續(xù)。第76條 辦公用品每季集中發(fā)放一次。第七節(jié)　辦公用品領(lǐng)用規(guī)定禁止員工為私事?lián)艽蜷L途電話，違者除補交長話費外，給予罰款處理。第65條 公司所有通訊設(shè)施（電話、傳真、傳呼機(jī)、手機(jī)等）均為辦公而配備、使用，應(yīng)以服務(wù)于公司為宗旨，不得挪為他用不得轉(zhuǎn)借他人。第64條 嚴(yán)禁私自為私人免費復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理，屢教不改者予以除名。第62條 文印室應(yīng)每月統(tǒng)計核算費用上報辦公室，同時抄報財務(wù)部。第61條 原則上不接受外單位、個人的資料打印、復(fù)印。發(fā)出傳真原件由辦公室留存，同時將已發(fā)出傳真復(fù)印件交發(fā)件人保存。第57條 傳真收件一律由辦公室統(tǒng)一登記分發(fā)，并留存復(fù)印件（機(jī)要件由機(jī)要檔案室處理）。第55條 打印文件，應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署，部門需打印的文件，由部門總監(jiān)簽署并注明打印份數(shù)和具體要求后交行政部審核，由行政部根據(jù)文件　的輕重緩急統(tǒng)一安排打印。第53條 公司檔案室為公司檔案管理的主管部門：各部門專業(yè)檔案管理工作在業(yè)務(wù)上受檔案室領(lǐng)導(dǎo)，檔案室有權(quán)對其工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，提出批評或改進(jìn)意見并督導(dǎo)實施。 ，經(jīng)行政總監(jiān)批準(zhǔn)。第51條 凡歸口管理的檔案，原則上均應(yīng)由歸口管理單位歸檔保管原件，其它部門如有需要，可經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由檔案歸口管理部門提供該檔案復(fù)印件，原則上已歸檔的檔案，不得借閱出檔案室，任何人不得私自保管。貿(mào)易合同應(yīng)于貿(mào)易完結(jié)后，整理全套資料原件交公司檔案室。各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)資料的收集、整理、歸檔、借出、回收、定期清整等管理工作。第40條 公司訂購和收集的各類信息資料，其所有權(quán)屬于公司，任何員工無權(quán)據(jù)為私有或未經(jīng)授權(quán)提供給外單位。同時應(yīng)將收文處理意見反饋給發(fā)文單位。第36條 公司簽報簽報均由公司行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一收轉(zhuǎn)。由簽報的擬稿單位擬稿人簽字。第34條 公司內(nèi)部部門、各下屬企業(yè)行文（情況匯報、建議、請示、報告等，財務(wù)報表除外）上報公司領(lǐng)導(dǎo)或公司內(nèi)任何員工擬總裁更換文件、信函，均應(yīng)采用簽報形式上報。第30條 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿及打印稿一份合訂由行政部存檔。第28條 文件由文印室負(fù)責(zé)校對，并送擬稿人或核稿人審查合格后，方能復(fù)印、蓋章。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印，報送。第24條 勤奮求實，積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新奉獻(xiàn)。第22條 愛護(hù)公物、節(jié)約開支、杜絕浪費、提高效益。第20條 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助，以誠相處。 員工守則第18條 嚴(yán)守公司機(jī)密，維護(hù)公司聲譽，保護(hù)公司利益。第16條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性，提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體制，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司的實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第14條 公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，要求員工端正工作作風(fēng)，提高工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。第7條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)，對有突出貢獻(xiàn)者，公司給予獎勵、表彰。第5條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或影響公司發(fā)展。第2條 公司全體員工都必須遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、規(guī)定及紀(jì)律。CECO管理手冊第一章第3條 公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。 　　第8條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會，培養(yǎng)員工積極向上的進(jìn)取精神。第10條 公司鼓勵員工積極參予公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議題，對做出貢獻(xiàn)者給予獎勵、表彰。第12條 公司為員工提供收入及勞動局規(guī)定的福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益提高而提高員工各方面的待遇。第三章第二節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定第32條 外來文收好登記后，簽收人應(yīng)即送行政總監(jiān)，由行政總監(jiān)閱批，并按文件內(nèi)容要求于當(dāng)日，最遲不超過次日上午批轉(zhuǎn)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或收文部門。第三節(jié) 內(nèi)部文件傳遞的規(guī)定屬部門或下屬企業(yè)的簽報，應(yīng)由部門或企業(yè)負(fù)責(zé)人核稿、簽字。行政總監(jiān)或授權(quán)總裁秘書，有權(quán)根據(jù)所報文件的內(nèi)容作出：全文轉(zhuǎn)呈、摘要轉(zhuǎn)報、批轉(zhuǎn)其他領(lǐng)導(dǎo)及部門辦理的決定。第37條 經(jīng)總裁或公司其它領(lǐng)導(dǎo)批閱的文件、總裁或公司其它領(lǐng)導(dǎo)對各部門或下屬公司工作的書面意見、決定（口頭指示，由行政部負(fù)責(zé)記錄），均由行政部負(fù)責(zé)向各部門或企業(yè)傳達(dá)、對其落實情況進(jìn)行督促和檢查，并將執(zhí)行情況向總裁或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報。第四節(jié) 文書檔案管理規(guī)定第44條 公司對各類文件資料檔案實行二級管理，專業(yè)歸口制度。第46條 公司的綜合統(tǒng)計臺帳、報表等統(tǒng)計檔案由公司統(tǒng)計主管部門建檔保管。第48條 公司房地產(chǎn)項目的檔案管理詳見第七章＜＜房地產(chǎn)開發(fā)與管理制度＞＞。如屬公司重要文件的還需經(jīng)有關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第五節(jié) 文印室管理規(guī)定第60條 傳真、文件、復(fù)印件應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。特殊情況，經(jīng)行政總監(jiān)批準(zhǔn)后辦理登記收費手續(xù)。確有急事者應(yīng)先請示部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并按郵電部規(guī)定交納長途電話費。第68條 公事?lián)艽蜷L途，需經(jīng)部門總監(jiān)同意，并登記后方能使用。第70條 辦公用通訊工具的購買、發(fā)放、所附文件管理由公司行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)，所有屬公司財產(chǎn)的通訊工具之領(lǐng)用與收回均由辦公室負(fù)責(zé)造冊登記，履行領(lǐng)　用與收繳手續(xù)。第72條 配備給個人的通訊設(shè)備，使用人應(yīng)細(xì)心保管使用，如有損壞，丟失，使用人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第74條 公司各部門所需的辦公用品，由行政部統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領(lǐng)用。除新增員工外，一般不予中期補發(fā)。第78條 辦公室對各部門辦公用品計劃進(jìn)行匯總后，根據(jù)上季所購辦公用品結(jié)存的情況，作出全公司下季度辦公用品的請購計劃（含明細(xì)清單及預(yù)算），向財務(wù)部辦理提款手續(xù)，并指定專人負(fù)責(zé)購買。第81條 購置日常辦公用品或報銷日常辦公費用以及購置大宗、高級辦公用品，必須按財務(wù)管理規(guī)定報經(jīng)總裁或指定人批準(zhǔn)后始得購置。 ，由辦公室出具派車單安排使用；第88條 車輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按指定地點停放，并采取必要的防盜措施。車輛停駛時，嚴(yán)禁將上述兩文件放置車上，如因失竊造成保險公司困難及由此造成的經(jīng)濟(jì)損失，由司機(jī)負(fù)責(zé)。違紀(jì)罰款每次50元，并由駕駛員本人負(fù)擔(dān)出車油料消耗費用。第92條 由駕駛員保管的隨車資料、工具、證件等如有丟失或非正常損壞，責(zé)任由駕駛員自負(fù)。其中，汽車所需燃油實行指定加油站油卡簽單制度，原則上不允許現(xiàn)金加油。駕駛員應(yīng)秉著節(jié)約，合理的原則領(lǐng)用，不得任意造成浪費。 購貨發(fā)票復(fù)?。? 車輛維修卡； 其它隨車文字資料； 設(shè)備使用情況記錄；第97條 根據(jù)駕駛員工作的特殊，特制定下述獎懲條例，作為公事獎懲制度的補充。 如當(dāng)月發(fā)生事故或機(jī)械設(shè)備發(fā)生損毀與丟失，扣罰當(dāng)月全部該獎100元。第102條 駕駛員不得將領(lǐng)導(dǎo)在車上的談話向外泄露，違者給予除名留用察看的處分，留用察看期間每月只發(fā)生活費400元。第104 由于駕駛員違章駕駛造成罰款隊、扣車者，責(zé)任由駕駛員自負(fù)。第105 因車輛停泊不當(dāng)，或停泊后不予巡視，而導(dǎo)致車輛被擦、碰、損、丟失或罰款的，責(zé)任由駕駛員自負(fù)，其經(jīng)濟(jì)損失參照第103條規(guī)定辦理，并扣除當(dāng)月安全行駛獎。第107 凡第1010105條所指事故（第103條款第1項除外），全年發(fā)生兩次以上時，公司將考慮給予駕駛員除名處理。第109 為維護(hù)正常的工作秩序，確保公司財產(chǎn)安全和職工在工作崗位上的人身安全，特制定本規(guī)定。第111 公司及下屬各公司，企業(yè)成立安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期檢查安全工作發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施解決。第113 經(jīng)常對全體員工進(jìn)行安全教育，對新員工要認(rèn)真執(zhí)行先培訓(xùn)、后上崗的規(guī)定，進(jìn)行安全培訓(xùn)。、工廠和倉庫要按消防規(guī)范要求配備各種滅火物質(zhì)。、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時更換；第129條 全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)，凡違章造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。第131條 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。；；第141條 公司印章是公司權(quán)力的象征，一經(jīng)在文件上蓋用，便具有強制性和法律效力。第146條 公司可有效對外的印章為：公司印章、財務(wù)專用章、各部門印章。公司其他印章原則上不允許攜出公司，特殊情況無原則攜出公司時，應(yīng)經(jīng)總裁批準(zhǔn)方可。第四章第150條 公司正式職工是指經(jīng)試用合格后，與本公司用人部門或單位簽訂了一年以上聘用合同的人員。第157條 公司職能部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整和撤銷，由總裁提出方案，總裁辦公會議批準(zhǔn)后實施。由人事部根據(jù)情況確定在公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)整，或從社會招聘的方案，報分管人事副總批準(zhǔn)后實施。、下屬公司、企業(yè)副總及會計人員由總裁聘任；上述程序也適用于各級員工的解聘與續(xù)出。、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；由人事部提出計劃，報總裁批準(zhǔn)后，統(tǒng)一組織招聘。第166條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。批準(zhǔn)錄用者由人事部與其本人簽訂聘用合同，決定不錄用者試用期滿退回原單位。第170條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)向人事部提出局面辭職報告，經(jīng)批準(zhǔn)后，到人事部辦理辭職手續(xù)。第176條 員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予解聘、辭退。員工或公司不續(xù)簽聘用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。第181條 員工辭職、被辭退、被除名或終止聘用，在離開公司之前，知心朋友交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，移交業(yè)務(wù)渠道，并退賠公司為其辦理有關(guān)證件、培訓(xùn)等所繳納的費用。第182條 公司對正式聘用合同被辭退的員工（不含除名、自行辭職者），按被辭退當(dāng)月出勤天數(shù)計發(fā)當(dāng)月工資。員工調(diào)入的有關(guān)規(guī)定如下：其它費用自理。第189條 公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理有關(guān)保險。第191條 員工的資金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實際效益，按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。第193條 員工按國家法定節(jié)假日休假。具體如下：又不能利用工休假日團(tuán)聚的，一年可探望配偶一次三十天；（火車硬臥），超過規(guī)定的費用自理；不再計發(fā)經(jīng)營性補貼及月度資金，但不影響全年獎金及考勤獎。第196條 產(chǎn)育假：第199條 休假須知：；各類探親假，婚產(chǎn)假（婚喪假3天除外）和調(diào)動公假，均須將節(jié)假日計入假期。；第201條 在上述停工醫(yī)療期間發(fā)工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)給付救濟(jì)費。不滿三年的，每月500元；同時，發(fā)給該員工一次性醫(yī)療補助費，其標(biāo)準(zhǔn)為：為其本人一個月工資；第203條 為鼓勵員工積極向上，多做貢獻(xiàn)及獎勵先進(jìn)，選拔賢能，特制定本制度。第205條 公司員工工作努力，業(yè)務(wù)突出者，均可成為被晉升的對象。在公司效力五年以上且表現(xiàn)良好者；領(lǐng)導(dǎo)有方，為公司發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)者；經(jīng)營管理有方者。 對成績特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者，可晉升工資二級；同時具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可提升行政職務(wù)一級。第211條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。第213條 本公司設(shè)立如下獎勵辦法：；第215條 獎勵程序如下：；第216條 員工有下列行為之一者，予以警告：經(jīng)常遲到，早退，曠工、消極怠工，沒完成工作任務(wù)的；喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；、破壞團(tuán)結(jié)、損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；；員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。調(diào)查完畢，人事部提出＜＜處理意見書＞＞呈報總裁或總裁辦公會，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行處分，并通知受處分人。第221條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議議論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。第223條 對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。第225條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）第八節(jié) 考核制度原則上為年中、年末各進(jìn)行一次，年中為工作考核，成績特別突出、對公司有重大貢獻(xiàn)者，經(jīng)報總裁批準(zhǔn)，可予加薪。并將完成之考核表報人事部審核，總裁批準(zhǔn)。第232條 考核者與被考核者應(yīng)本著為公司及員工本人負(fù)責(zé)的態(tài)度認(rèn)真對待考核要求及規(guī)定，員工如對考核有疑義，可向人事部投訴。第九節(jié)　考勤制度第237條 公司人事部門負(fù)責(zé)全公司的考勤檢查，各部門指定專人負(fù)責(zé)本部門考勤，每天檢查遲到、早退、曠工等出勤情況，并負(fù)責(zé)按日在部門出勤卡上進(jìn)行記錄。公司設(shè)總考勤員，對公司考勤情況進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)部門考勤不認(rèn)真或弄虛作假，總考勤員有權(quán)對部門總監(jiān)及考勤員進(jìn)行批評和處罰。病假期間停發(fā)工資，公司給付員工一定救濟(jì)費，其標(biāo)準(zhǔn)依第206條款規(guī)定辦理。累計曠工超過十天者，予以除名。第253條 新聘員工培訓(xùn)按第170條要求，的員工