華匯工程咨詢設(shè)計(jì)集團(tuán)公司工程經(jīng)濟(jì)所薪酬管理辦法-wenkub
2023-06-04 19:26:19 本頁面
【正文】 團(tuán)隊(duì)能力的有效提升， 以工程經(jīng)濟(jì)咨詢服務(wù) 團(tuán)隊(duì)能力的提升 為工程投資創(chuàng)造價(jià)值， 促進(jìn)公司品牌戰(zhàn)略的有效落地，從而提升公司品牌知名度，塑造企業(yè)技術(shù)核心競爭力。 充分發(fā)揮薪資的保障和激勵(lì)功能 。 3 職責(zé) 人力資源部（ 綜合部 ） ： a) 負(fù)責(zé)薪酬體系的策劃、方案起草與修訂。 分管副總經(jīng)理 ： a) 審核批準(zhǔn) 工程經(jīng)濟(jì)所 員工基本年薪和績效年薪。 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)基本工資和績效工資的發(fā)放。（詳見附錄 A：《 工程經(jīng)濟(jì)所 負(fù)責(zé)人基本年薪建議表》）。其中應(yīng)屆生設(shè)定 6 個(gè)月見習(xí)期，見習(xí)期滿后由 工程經(jīng)濟(jì)所 負(fù)責(zé)人根據(jù)其畢業(yè)院校、資歷、見習(xí)期內(nèi)工作技能、績效綜合評定后重新確定基本年薪，報(bào)分管副總理審核批準(zhǔn)。 基本年薪考核 工程經(jīng)濟(jì)所負(fù)責(zé)人根據(jù)員工填報(bào)的 《周工作報(bào)告表》 對員工有效工作量進(jìn)行考核，以此調(diào)整基本年薪實(shí)際發(fā)放數(shù)。一般正職提成比例為 5%～ 10%。 工程經(jīng)濟(jì)所 生產(chǎn)人員的績效年薪 =基本年薪 績效考評系數(shù)， 績效考評系數(shù)根據(jù)年 終考核結(jié)果確定，主要體現(xiàn)員工產(chǎn)值考核、知識技能、工作態(tài)度等關(guān)鍵績效指標(biāo)（詳見 《 工程經(jīng)濟(jì)所 生產(chǎn)人員考核 評分對照表 》） ?？己岁P(guān)系、 考核
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1