房庫(kù)房博士顧問(wèn)公司薪酬管理制度-wenkub
2023-06-04 13:14:06 本頁(yè)面
【正文】 ....... 4 第一節(jié) 運(yùn)營(yíng)部管理崗位薪資構(gòu)成說(shuō)明 .............................................................. 4 第二節(jié) 人事行政部薪資構(gòu)成說(shuō)明 ...................................................................... 5 第三節(jié) 營(yíng)業(yè)部薪資構(gòu)成說(shuō)明 .............................................................................. 6 第四節(jié) 客服部薪酬構(gòu)成說(shuō)明 .............................................................................. 8 第五節(jié) 法務(wù)部薪酬構(gòu)成說(shuō)明 .............................................................................. 9 蘇州市房庫(kù)房博士投資顧問(wèn)有限公司《薪酬管理制度》 內(nèi)部使用 ,嚴(yán)禁外傳 ! 3 第一章 薪酬管理制度概述 為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的中長(zhǎng)期戰(zhàn) 略發(fā)展目標(biāo) ,吸引關(guān)鍵性人才，形成利益共同體 ,給予基層員工以安全保障，給予優(yōu)秀關(guān)鍵人才以肯定，特制定本薪酬制度。 業(yè)績(jī)提成：根據(jù)各部門崗位業(yè)績(jī)提成標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 四 發(fā)放流程 公司月薪資每月 5 日由人事行政部行政績(jī)效人員統(tǒng)一計(jì)算完畢，上交 人事行政經(jīng)理初核，傳送財(cái)務(wù)復(fù)核無(wú)誤經(jīng)首席運(yùn)營(yíng)官審批后，人事行政部行政績(jī)效專員在每月 15 日（遇節(jié)假日順延）通過(guò)工商銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。 3 年剩余年薪說(shuō)明： 年剩余年薪 =年凈利潤(rùn)分配基數(shù) *年項(xiàng)目目標(biāo)完成率 — 年總預(yù)支款； 4 年薪按年崗位實(shí)際工作 期內(nèi)盈利比例獎(jiǎng)勵(lì)；年度內(nèi)中途調(diào)崗及離職的崗位不享有公司年度薪；但作為補(bǔ)償公司可以不要求其退還崗位月預(yù)付款。 月招聘培訓(xùn)入職人數(shù)少于 2 人罰 200 元。 年公司行政績(jī)效考核管理正確率達(dá) 95%獎(jiǎng) 1000元；正確率達(dá) 99%獎(jiǎng)3000 元。 2 人事行政部員工崗位 在同一個(gè)崗位工作工齡 每滿一年，績(jī)效工資月基數(shù)年遞增 5%。 2） 主管 在團(tuán)隊(duì)直系正式營(yíng)業(yè)顧問(wèn)達(dá) 5人時(shí)正式拿主 管崗位績(jī)效工資 。 2 提成說(shuō)明： 月業(yè)績(jī)提成比例以當(dāng)月實(shí)際收到業(yè)績(jī)總和為準(zhǔn)，未收到業(yè)績(jī)不得計(jì)算。 ④ 分行店長(zhǎng)不允許將業(yè)績(jī)放在員工名下拿提成，發(fā)現(xiàn)視為自愿放棄其在公司的薪酬福利，作自動(dòng)離職處理 。 ④ 優(yōu)質(zhì)和 獨(dú)家房源 成交：優(yōu)質(zhì)開(kāi)發(fā)人分 5%業(yè)績(jī)；獨(dú)家開(kāi)發(fā)人 分 15%的業(yè)績(jī)；普通開(kāi)發(fā)人分20%業(yè)績(jī)，成交人分 60%業(yè)績(jī)。 第四節(jié) 客服部薪酬構(gòu)成說(shuō)明 一、薪資構(gòu)成
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