了解順豐——從員工手冊開始-wenkub
2023-06-22 12:20:45 本頁面
【正文】 聘用?????????????????5第四章 員工考勤?????????????????8第五章 薪資與福利 ???????????????11第六章 培訓(xùn)與發(fā)展 ???????????????12第七章 員工考核 ???“????????????13第八章 轉(zhuǎn)調(diào)與晉升 ???????????????14第九章 解除或終止勞動(dòng)關(guān)系??????????? 14第十章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 ???????????????15 第十一章 保密 ?????????????????22 第十二章 消防與安全 ??????????????23 第一章 順豐簡介與企業(yè)文化 1 員工手冊 順豐速運(yùn)有限公司是目前國內(nèi)較大規(guī)模的民營物流企業(yè)，總部設(shè)在深圳，下轄25個(gè)區(qū)域分公司。順豐，正以矯健的步伐，向新的、更高的發(fā)展方向邁進(jìn)！ 順豐企業(yè)文化 順豐目標(biāo)：做中國最好的速運(yùn)網(wǎng)絡(luò)公司2 員工手冊 順豐價(jià)值觀：為客戶創(chuàng)造價(jià)值，公司與客戶共同發(fā)展 順豐理念：堅(jiān)持以人為本、德才兼?zhèn)?、品德為先順豐使命：成為“客戶滿意、員工滿意、社會(huì)滿意”的三滿意企業(yè)經(jīng)營方針：堅(jiān)持學(xué)習(xí)創(chuàng)新，提升管理水平，積極開拓市場，提高科技含量，用最好的服務(wù)，做到最好最強(qiáng) 第二章 員工行為規(guī)范第一節(jié) 總 則一、嚴(yán)格遵守國家及當(dāng)?shù)卣母黜?xiàng)法律﹑法規(guī)及公司3 員工手冊 的各項(xiàng)規(guī)章制度。 第二節(jié) 工作態(tài)度一、忠誠：對公司忠誠，對公司不利的事不做，對公司不利的話不說；認(rèn)真領(lǐng)會(huì)上司的意圖，不折不扣地執(zhí)行上級的命令；對同事真誠，同事之間要精誠團(tuán)結(jié)，杜絕宗派和小團(tuán)體。 第三節(jié) 工作守則一、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不遲到、早退、曠工，不擅離職守。 第四節(jié) 工作關(guān)系相互尊重 相互信任：良好的工作關(guān)系大都建立在相互尊重、相互信任的基礎(chǔ)之上。二、與客戶及同事交談，站立應(yīng)端正，就坐要挺直，用5 員工手冊 心傾聽對方講話，講話時(shí)語氣溫和，語言文明。三、誠信原則：公司提倡在公司與員工之間建立誠信的關(guān)系。（二）已有親屬在公司工作的員工，其親屬加入公司應(yīng)予以回避，公司原則上不予錄用。（四）有親屬關(guān)系的員工在公司工作，必須如實(shí)申報(bào)，錄入EHR系統(tǒng)備案。五、具有下列情形之一者，不得雇傭?yàn)楣締T工：曾在本公司（包括順豐速運(yùn)網(wǎng)絡(luò)入職程序一、候選人接到報(bào)到通知后，按指定日期／時(shí)間／地點(diǎn)前往辦理報(bào)到手續(xù)。四、入職培訓(xùn)。二、擔(dān)保人必須是具有員工工作地常住戶口的成年公民。擔(dān)保人須提供有效聯(lián)系電話，以保持隨時(shí)聯(lián)絡(luò)。有下列情形者公司將終止試用，不予錄用：——確實(shí)不能勝任工作或被證明不符合錄用條件者； ——受記過及以上之處分者；——有曠工現(xiàn)象者；——違反勞動(dòng)合同的規(guī)定者；——違反誠信原則、回避原則者；——按照國家現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定可以由公司決定不予錄用者；——其它應(yīng)予終止試用事實(shí)者。公司行政人員實(shí)行固定工作時(shí)間制度，正常工作日每天8小時(shí)，具體作息時(shí)間以各地區(qū)實(shí)際情況安排為準(zhǔn)：公司非行政人員實(shí)行綜合工時(shí)制；二、因工作需要而超時(shí)工作的，在不影響正常工作的前提下，公司以調(diào)休等方式補(bǔ)
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