【正文】 者； *有欺騙、隱瞞行 為者； *患有精神病或傳染病者； *酗酒、吸毒者； *不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； *虧空、拖欠公款尚未清償者； *工作能力不符合要求者； 錄用程序 （ 1）公司指定應(yīng)聘人員，實(shí)行體檢制度。 *如果你在試用期中請假的日期超過十天（不含休息日、法定節(jié)假日）以上，你的試用期需相應(yīng)延長。 *試用期即享受正式工資待遇。 :公司新進(jìn)員工將接受人力資源部和你的直接上司給予的崗前介紹，旨在使你（他）對公司概況及工作內(nèi)容有一個系統(tǒng)了解。 (2)公司的管理部門有權(quán)對本員工手冊進(jìn)行修改和補(bǔ)充 ,修改和補(bǔ)充通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。 (3)誠實(shí)一作風(fēng)誠實(shí)，反對文過飾非、反對虛假和浮夸作風(fēng)。順濟(jì)堂的未來，需要我們大家 眾志成城，群策群力！讓我們共創(chuàng)順濟(jì)堂的和諧與輝煌！ 總經(jīng)理 于 2021 年 5 月 第一章 總則 ??????????????????????? ?????? 第二章 招聘與錄用 ??????????????????????????? 第三章 工作與溝通 ?????????????????????????? 第四章 工時與薪酬 ????????????????????????????? 第五章 考勤與考核 ????????????????????????????? 第六章 休息與加班 ????????????????????????????? 第七章 福利與假期 ???????????????????????????? ? 第八章 社保 ????????????????????????????? 第九章 培訓(xùn) ????????????????????????????? 第十章 調(diào)動 ????????????????????????????? 第十一章 安全 ????????????????????????????? 第十二章 保密 ????????????????????????????? 第十三章 違紀(jì)及處分????????????????????????????? 第十四章 辭職????????????????????????????? 第十五章 問題與申訴????????????????????????????? 第一章 總 則 第一條 目的 為使本公司業(yè)績蒸蒸日上，從而造就機(jī)會給每一位員工有所發(fā)展，嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必要的。 如果你有幸被任命為順濟(jì)堂公司的管理層，我還希望你能以身作則，通過自己的一言一行，傳達(dá)、引領(lǐng)公司的文化。 其次，我要求你要有團(tuán)隊合作的精神，能站在一個共同的立場來思考和解決問題。順濟(jì)堂大藥房員工手冊 導(dǎo)言 親愛的順濟(jì)堂員工 : 首先，祝賀你加入順濟(jì)堂這個集體 !我代表全體順濟(jì)堂成員向你表示衷心的感謝和美好的祝福，并致以親切的問候！ 作為順濟(jì)堂大藥房有限公司的主要管理者，我將盡力給你創(chuàng)造一個和諧愉快的環(huán)境及很好的彼此了解和溝通的機(jī)會，并給予你工作上充分的信任和支持，使你快速融入團(tuán)隊，從而在以后的日子里完善和珍惜我們共同的集體、共同的榮譽(yù)！ 作為一名順濟(jì)堂人，我希望你對工作充滿激情。即使發(fā)生了不愉快或小摩擦，也有一顆寬容心。同時，要培養(yǎng)一個有思考力的團(tuán)隊；在 今后的工作中，應(yīng)多提供給員工參與決策的機(jī)會，培養(yǎng)他們的主動性、責(zé)任感和使命感；要務(wù)實(shí)，要深入到每一個操作細(xì)節(jié)，要學(xué)會從細(xì)節(jié)中去發(fā)現(xiàn)問題；隨時研究并掌握市場的變化，進(jìn)行動態(tài)性、可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性建議，適時提出階段性工作方向，并指揮實(shí)施。本手冊將公司的員工規(guī)范、獎懲規(guī)定集一冊，希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守，以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。 (4)服從一員工應(yīng)服從上級主管人員的指示及工作安排，按時完成本職工作。 (3)本員工手冊作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力。 ，堅持全面考核，擇優(yōu)錄用 . 第二條 錄 用 本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。如果試用期內(nèi)的任何時候，你認(rèn)為公司對你不合適，你可以提前三天提出辭職。 （ 3）試用期滿考核 *新聘人員試用期滿前，這期間你將會受到公司的考核，在試用期結(jié)束時，你的上司會與你討論你的 工作表現(xiàn) . *各部門主管進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。 *公司指定應(yīng)聘人員在試用期開始以前都必須在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行指定項目的體檢，并向人力資源部出示體檢證明，只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作者，才可依照勞動合同被公司錄用。 （ 2）新錄用人員報到應(yīng)先到人力資源部辦理下列手續(xù)： *如實(shí)填寫相關(guān)人事資料表格； *遞交體檢合格證明書原件； *核對并遞交學(xué)歷證書原件； *核對并遞交身份證原件、當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件，各項社會保障的轉(zhuǎn)移手續(xù)； *交一寸的半身照片 3 張； *需要辦理的其他手續(xù)； 在試用期滿之前，所規(guī)定手續(xù)仍無法齊備的，將被視為不符合錄用條件 ,依照政府相關(guān)規(guī)定，公司與其解除勞動關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)賠償。 錄用禁忌 （ 1）本公司實(shí)行親屬回避制度。 * 員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)； * 員工希望為其他個人、企業(yè)、各類機(jī)構(gòu)臨時工作，應(yīng)該獲得公司事先書面批準(zhǔn)。否則公司將會認(rèn)為你虛報資料，會按照情節(jié)輕重給予處分。 員工應(yīng)經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。 ：公司是一家營運(yùn)企業(yè)， 在頻繁的商業(yè)活動中，你難免遇到一些贈送禮品、現(xiàn)金的供應(yīng)商、承包商、業(yè)主、以及客人，但作為公司的員工你應(yīng)該拒絕接受任何饋贈，如有接受應(yīng)主動向有關(guān)部門反應(yīng)并上繳公司。（特殊工作，緊急情況除外）。 *請不要在辦公室大聲喧嘩，接電話時聲音應(yīng)盡量以不影響其他人工作為準(zhǔn)。 （ 3）公司設(shè)有網(wǎng)站，是公司宣傳的窗口，也是員工學(xué)習(xí)的園地。 第三條：合理化建議 （ 1）在工作中，你可能會有些建議、更好的工作方法或建設(shè)性的批評，公司誠摯歡迎你直述慧言，這對公司事業(yè)的成功和未來都非常重要，請向你的直接上司表達(dá)你的想法。 由于公司的經(jīng)營性質(zhì)，采取門店員工輪班制，實(shí)行綜合計算工時制和不定時工時制。 *根據(jù)員工的職位性質(zhì)、職責(zé)范圍、崗位情況，給予員工發(fā)放崗位工資，不在崗就不享受崗位工資，初級營業(yè)員和部分崗位沒崗位工資。 *公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。 *本公司對特殊員工發(fā)放的保密工資，員工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問本公司其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告、處分，一經(jīng)泄露，此員工的該項工資停止發(fā)放。 工作表現(xiàn)評估 評估日：每年的 3 月 1 日為全體員工全年績效考核年度工資增長日，具體辦法如下： （ 1） 3 月 1 日以前試用期轉(zhuǎn)正的員工均屬評估范圍； （ 1） 3 月 1 日未轉(zhuǎn)正的，參與次年 評估，不參與基礎(chǔ)調(diào)薪。 第四條 年度工資增長考核 考績可分為以下等級： *杰出，工作成績優(yōu)異卓越，對組織、公司作出較大貢獻(xiàn)；每年每月增加 100 元； *優(yōu)秀，全面完成工作成績且在大多方面超出標(biāo)準(zhǔn)； 每年每月增加 80 元； *合格，工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)；每人每月增加 40 元； *初級 , 需改善，尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可改進(jìn)；每人每月增加 10 元； *不合格、工作差 等，經(jīng)過提醒教導(dǎo)后仍未改善，不能勝任工作，公司給予調(diào)整崗位或解聘； 考績工作由主管、經(jīng)理根據(jù)員工的工作績效，專業(yè)技能，工作態(tài)度以及全年的功過記錄等以客觀的態(tài)度予以評定，力爭做到更準(zhǔn)確、公正、公平。 第五章 考勤與考核 考勤 考勤制度 *員工應(yīng)每天打卡或點(diǎn)名以記錄出勤時間。 * 員工應(yīng)對考勤卡或考勤表妥善保管 ,如有遺失 ,應(yīng)立即前往人力資源部申請補(bǔ)辦。 遲到、早退、礦工 *員工應(yīng)準(zhǔn)時上班，不得遲到、早退、曠職： *工作時間開始后 15 分鐘內(nèi)到班者為遲到，工作時間終了前 15 分鐘內(nèi)下班者為早退； *工作時間開始后或結(jié)束前 15 分鐘到 4 小時內(nèi)到班或下班者，以曠工半天論； 4個小時之外到班或下班者以曠工 1 天論； * 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、 早退合計三次，即使累計時間不超過 15 分鐘，也以曠工半天論； *未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗，根據(jù)實(shí)際缺勤天數(shù)按曠工處理； *擅離工作崗位，按曠工處理； *曠工期間，所有工資獎金停發(fā)，還要接受再培訓(xùn)，曠工一天上交培訓(xùn)費(fèi) 50 元； 第二條 考核 考績分為試用考核、年終考核。由部門主管對部門員工先行考核 后，呈人力資源部總評。 特殊獎勵 *若在省級以上范圍代表公司榮獲大獎，公司發(fā)給 1 個月基本工資的獎金。 *所有的（含門店）排班表要交主管人力的總監(jiān)審核備案； *員工應(yīng)當(dāng)按照部門主管制定的工作時間表進(jìn)行工作和輪休，拒不遵守的員工將作曠職處理。 （ 3）法定休假日員工加班的，公司安排調(diào)休（ 3 天的比例）或支付不低于工資百分之三百