【正文】 動(dòng)； （ 2）公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動(dòng)； （ 3）出差時(shí)路途所花費(fèi)的時(shí)間； （ 4）在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)； （ 5）辦公室管理人員，未經(jīng)上司指派或同意的日工作時(shí)間的延長。直系親屬。 產(chǎn)假 *所有女員工必須于孕后一個(gè)季度之內(nèi)通知部門主管其懷孕狀況。 第二條：制服規(guī)定 總部員工：公司總部員工進(jìn)入辦公區(qū)域時(shí)，需穿著符合規(guī)定的專業(yè)制服工作。 *累計(jì)繳費(fèi)一年以上非本人意愿失業(yè)后，可到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)金。 第四條 違規(guī)違紀(jì)培訓(xùn) *根據(jù)具體違規(guī)情況進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi) 10100 元不等； *情節(jié)嚴(yán)重的造成公司損失的，賠償損失； 第五條 待崗培訓(xùn) *待崗培訓(xùn)是指員工離開原崗位，列入編外，由人力資源部會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行 培訓(xùn)。 （ 1）所有的員工調(diào)動(dòng)，都須 經(jīng)主管人力資源的總監(jiān)批準(zhǔn)，交人力資源部備案； （ 2）所有的管理人員（主管以上）調(diào)動(dòng)，都須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部備案； 第二條 平行調(diào)動(dòng) *平行調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別、薪酬不變情況下的職位變動(dòng)。 *員工必須熟悉本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備的使用方法。 *你應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，及時(shí)報(bào)告工作情況，勤奮地完成你的任務(wù)并達(dá)到可接受的水準(zhǔn)。 *導(dǎo)致紀(jì)律處分直至解聘處分的例子 以下 列舉部分導(dǎo)致紀(jì)律處分直至解聘處分的行為失當(dāng)?shù)睦樱槐硎酒渌牟徽\實(shí) /或失當(dāng)行為可以不導(dǎo)致采取上述紀(jì)律處分。 ● 在工作以外刑事犯罪，不論這罪行是否與其工作有關(guān)，公司保留終止聘用該員工的權(quán)利。 *任何一方要終止勞動(dòng)合同，他 /她必須在規(guī)定的期限內(nèi)出具通知書。員工大會(huì)的目的是更好地上情下達(dá)、下情上達(dá)、鼓舞士氣、表彰先進(jìn)。 *辭職員工歸還所有公司的財(cái)產(chǎn)、資金和培訓(xùn)物品。上班時(shí)喝酒。 降職 員工違反公司紀(jì)律或工作表現(xiàn)欠佳，或?qū)Ρ韭殑?wù)無法勝任，嚴(yán)重影響工作進(jìn)行，可受到降職處分。 第二條 保密規(guī)則 *公司員工務(wù)必遵守以下規(guī)則，否則視具體情況予以違紀(jì)處理： （ 1）所有機(jī)密文件必須妥善保管； （ 2）不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途； 第三條 對(duì)外信息發(fā)布： 公司是一個(gè)整體形象 ,一個(gè)沒有受過專門訓(xùn)練的員工，在表達(dá)和介紹公司的有關(guān)政策、方針、規(guī)劃時(shí)都會(huì)帶有片面性，為此如果你沒有受過有關(guān)專門的訓(xùn)練和或沒有公司授權(quán)同意的情況下，你應(yīng)該謝絕新聞媒體采 訪等外部人員詢問和采訪，而應(yīng)聯(lián)系董事會(huì)或其代理人處理，你更不可以以投稿或新聞發(fā)布等形式來從事公司的宣傳和介紹，以免有損于公司這個(gè)整體形象。 *臨時(shí)調(diào)動(dòng)最長不超過一個(gè)月，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，工資福利按新職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（含工資、學(xué)費(fèi)） 第十章 調(diào) 動(dòng) 第一條 調(diào)動(dòng)種類與程序 *調(diào)動(dòng)是指在勞動(dòng)合同規(guī)定的范圍內(nèi)的工作地點(diǎn)和職位級(jí)別的調(diào)整。 *對(duì)管理人員的統(tǒng)一培訓(xùn)由人力資源部安排，組織實(shí)施。 *如遇政府政策變化，將相應(yīng)調(diào)整。 計(jì)劃生育假（應(yīng)規(guī)定項(xiàng)目如上環(huán)、取環(huán)、結(jié)扎、一次流產(chǎn)等） 女性員工自愿做絕育手術(shù)者，公司給予一次性營養(yǎng)補(bǔ)助 50 元。 *年休假允許拆零休假，年休假的休假時(shí)間按天計(jì)算，不足一天的按一天計(jì)算。 *相關(guān)政策鏈接：在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80％。 （ 2）休息日員工加班的，公司安排調(diào)休（ 2 天的比例）或支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬。 *員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù)。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括以下各項(xiàng)： 延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬； 以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼； 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼； 國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不包括用餐時(shí)間和加班時(shí)間。 *辦公室人員無論在上班或休息時(shí)都應(yīng)尊重其他員工，未經(jīng)許可無權(quán)翻閱或挪用他 /她的物品和文件。 （ 2）公司是員工唯一的雇主。 *如果你在試用期中請(qǐng)假的日期超過十天（不含休息日、法定節(jié)假日）以上，你的試用期需相應(yīng)延長。 (3)誠實(shí)一作風(fēng)誠實(shí)，反對(duì)文過飾非、反對(duì)虛假和浮夸作風(fēng)。順濟(jì)堂大藥房員工手冊(cè) 導(dǎo)言 親愛的順濟(jì)堂員工 : 首先，祝賀你加入順濟(jì)堂這個(gè)集體 !我代表全體順濟(jì)堂成員向你表示衷心的感謝和美好的祝福，并致以親切的問候！ 作為順濟(jì)堂大藥房有限公司的主要管理者，我將盡力給你創(chuàng)造一個(gè)和諧愉快的環(huán)境及很好的彼此了解和溝通的機(jī)會(huì)，并給予你工作上充分的信任和支持，使你快速融入團(tuán)隊(duì)，從而在以后的日子里完善和珍惜我們共同的集體、共同的榮譽(yù)！ 作為一名順濟(jì)堂人，我希望你對(duì)工作充滿激情。 (4)服從一員工應(yīng)服從上級(jí)主管人員的指示及工作安排，按時(shí)完成本職工作。 （ 3）試用期滿考核 *新聘人員試用期滿前，這期間你將會(huì)受到公司的考核，在試用期結(jié)束時(shí)，你的上司會(huì)與你討論你的 工作表現(xiàn) . *各部門主管進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。 * 員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)； * 員工希望為其他個(gè)人、企業(yè)、各類機(jī)構(gòu)臨時(shí)工作，應(yīng)該獲得公司事先書面批準(zhǔn)。（特殊工作，緊急情況除外）。 由于公司的經(jīng)營性質(zhì)，采取門店員工輪班制，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。 工作表現(xiàn)評(píng)估 評(píng)估日：每年的 3 月 1 日為全體員工全年績效考核年度工資增長日，具體辦法如下： （ 1） 3 月 1 日以前試用期轉(zhuǎn)正的員工均屬評(píng)估范圍； （ 1） 3 月 1 日未轉(zhuǎn)正的，參與次年 評(píng)估，不參與基礎(chǔ)調(diào)薪。 遲到、早退、礦工 *員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到、早退、曠職： *工作時(shí)間開始后 15 分鐘內(nèi)到班者為遲到，工作時(shí)間終了前 15 分鐘內(nèi)下班者為早退； *工作時(shí)間開始后或結(jié)束前 15 分鐘到 4 小時(shí)內(nèi)到班或下班者，以曠工半天論； 4個(gè)小時(shí)之外到班或下班者以曠工 1 天論； * 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、 早退合計(jì)三次，即使累計(jì)時(shí)間不超過 15 分鐘，也以曠工半天論； *未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗，根據(jù)實(shí)際缺勤天數(shù)按曠工處理； *擅離工作崗位，按曠工處理； *曠工期間，所有工資獎(jiǎng)金停發(fā)，還要接受再培訓(xùn)，曠工一天上交培訓(xùn)費(fèi) 50 元； 第二條 考核 考績分為試用考核、年終考核。 （ 3）法定休假日員工加班的，公司安排調(diào)休（ 3 天的比例）或支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。 事假 *員工如需請(qǐng)事假以處理一些私事，則需提前一天以上征得上司的同意。 *普通員工需要年休，應(yīng)當(dāng)提前一周，向部門主管提出申請(qǐng)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；管理人員需年休，應(yīng)當(dāng)提前二周，向上級(jí)主管提出申請(qǐng)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。有帶薪假五天，男性員工做絕育手術(shù)者，給予一次營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi) 50 元，有帶薪假三天。 第三條 工傷保險(xiǎn) *公司為所有與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工上有工傷保險(xiǎn)以彌補(bǔ)你在工作中因意外事故遭受的不幸與損失，發(fā)生工傷事故請(qǐng)立即與人力資源部聯(lián)系 *工傷保險(xiǎn)交納金額為：公司交納上年度企業(yè)月平均工資的 %。 *管理人員統(tǒng)一培訓(xùn)的內(nèi)容包括管理理論、管理能力、管理技巧、新知識(shí)、新技能、等等。 * 員工調(diào)動(dòng)分為平行調(diào)動(dòng)、晉升調(diào)動(dòng)、降職調(diào)動(dòng)和臨時(shí)調(diào)動(dòng)。 第十一章 安 全 第一條 安全規(guī)則 *禁止在倉庫、賣場及其他工作場所吸煙； *禁止將任何東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞。如果有任何傳媒查詢，請(qǐng)立即向你的上級(jí)逐級(jí)報(bào)告。 解聘 對(duì)于嚴(yán)重的重復(fù)違規(guī)或表現(xiàn)差的員工可能會(huì)被解聘，所有的解聘都會(huì)有一個(gè)書面的通知并遵循國家的有關(guān)法律。 ● 收授供應(yīng)商或承包商的利益饋贈(zèng)； ● 經(jīng)營公司同業(yè)生意； ● 違反公司安全制度給公司造成損失； ● 工作時(shí)間睡覺或表現(xiàn)懶散。 *填寫人事異動(dòng)表，經(jīng)有關(guān)人員確認(rèn)簽字。以期用這樣一個(gè)良好的溝通渠道提高員工對(duì)公司的歸屬，增強(qiáng)公司對(duì)員工的凝聚力。 *人力資源部負(fù)責(zé)向該員工結(jié)算 最后工資，離職員工所遺失的公司任何財(cái)物將作價(jià)酌情賠償。 ● 偽造申請(qǐng)或提供不真實(shí)的資料，欺騙性請(qǐng)求休息或假稱生病欺騙性缺席。兩次書面警告將導(dǎo)致解聘。但制度是必須的，制度能讓員工了解行為規(guī)范以及違反制度導(dǎo)致的后果。 *所有員工必須保證自己及同事的安全，對(duì)任何可能引起危險(xiǎn)的操作和事件要提出警告；嚴(yán)重的應(yīng)報(bào)告主管安全的總監(jiān)。 *任何調(diào)動(dòng)必須按照規(guī)定的程序進(jìn)行。 *培訓(xùn)考核的資料應(yīng)歸檔保存，作為晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。 第四條 失業(yè)保險(xiǎn) *失業(yè)保險(xiǎn)交納金額為 ：總體為公司交納上年度企業(yè)月平均工資的 3%，公司交納2%,個(gè)人交納 1%,。 其它具體規(guī)定請(qǐng)參照國家相關(guān)政策和公司假期規(guī)定。 *員工在未得到公司事先同意情況下 , 不得以年休假為理由離開 工作崗位。 *未經(jīng)批準(zhǔn)的的缺席按曠工處理； 喪假 如員工的直系親屬亡故，可享有連續(xù)三個(gè)工作日的喪假。 *實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工，不再執(zhí)行加班制度。 第三條 考核制度 試用考核：由部門主管考核試用人員，經(jīng)評(píng)估合格后，報(bào)人力資源部審核予以正式錄用。 工傷假、產(chǎn)假不影響調(diào)薪。 工資構(gòu)成 * 員工的工資總額由基本工資、崗位工資、技能工資、效益工資和基本獎(jiǎng)金（其中出勤、表現(xiàn)等）構(gòu)成。 * 部門 /門店所配置的設(shè)備，如：電腦等設(shè)備，由各部門 /門店負(fù)責(zé)管理，其 他部門 /門店借用時(shí)需征得部門 /門店負(fù)責(zé)人同意后方可使用。 *未經(jīng)批準(zhǔn)，職工首次接受其他報(bào)酬時(shí)，亦將被視為其主動(dòng)向公司提出辭職。 *試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí)依法解除勞動(dòng)合同。 第三條 生效與解釋 (1)本員工手冊(cè)自公布之日起生效，由公司管理部門負(fù)責(zé)