某學(xué)校招聘解聘管理制度-wenkub
2023-06-04 09:03:06 本頁面
【正文】 主任： 年 月 日 校 長 審 批 校長： 年 月 日 說 明 員工申請 辭職，應(yīng)提前一個月填寫本表交人力資源部登記，以便安排招聘計劃，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守或消極怠工，違反者將按有關(guān)規(guī)定給予處罰。被開除的員工處以工資、獎金、押金同等數(shù)額的罰款，對于嚴重違紀并觸犯國家法律法規(guī)的員工，除給予上述經(jīng)濟處罰外，還應(yīng)移交司法機關(guān)處理。人力資源部負責(zé)填寫開除員工通知書，并向員工本人宣布。離開福清市的辭職人員，需離職前辦理銀行存折或儲蓄卡，由人力資源部報財務(wù)室統(tǒng)一打入存折或儲蓄卡。 做出辭退決定 校長根據(jù)調(diào)查報告的結(jié)論，多方征求意見，并做出最終辭退決定。 各部門憑人力資源部的《批準(zhǔn)辭職通知書》補充編制，特殊情況要突破編制計劃的，應(yīng)填寫《崗位需求報表》報校 長審批。 不影響部門工作運轉(zhuǎn)的前提下，員工從填寫《員工辭職報批表》之日起 30 天后， 40 天內(nèi)，可獲校長批準(zhǔn)。 辭職程序： 1. 向部門主管提交書面申請 2. 部門主管進行辭職原因調(diào)查 3. 發(fā)給《員工辭職報批表》 4. 監(jiān)察審計室和人力資源部組織調(diào)查 5. 填寫《批準(zhǔn)辭職通知書》 6. 辦理離校手續(xù) 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 8 頁 共 17 頁 書面申請： 部門主管接到書面申請，需深入了解員工辭職的真實原因。 試用 新員工試用期一個月，試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)參見《 x 文武學(xué)校薪酬管理制度》。 主任以上行政干部、特殊教學(xué)人才由校長直接面試并決定是否錄用，校委會成員錄用需董事會面試確定，校長錄用需董事會進行。合格者考核崗位認識度。 行政文員：根據(jù)各部門崗位要求，評定相關(guān)業(yè)務(wù)技能和職業(yè)道德。面試合格后人力資源部在《招聘推薦表》上簽署“同意推薦”意見，并評定“優(yōu)秀、良好、合格、較差、差”等級，推薦到部門進行業(yè)務(wù)水平評定。 臨時、兼職工作人員不占用編制，在校長批準(zhǔn)的前提下，主任及以上人員或其他重要崗位的需求申請可以適當(dāng)簡化 編制安排招聘計劃： 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 4 頁 共 17 頁 人力資源部根據(jù)校長審批后的各部門編制安排學(xué)期招聘計劃。 人員招聘 基本程序： 填報崗位需求報表 匯總報校委會審批 編制安排招聘計劃 面試 業(yè)務(wù)水平評定 錄用 試用 轉(zhuǎn)正 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 3 頁 共 17 頁 填報崗位需求報表： 各部門每學(xué)期放假前一個月要填寫《崗位需求報表》
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