【正文】 的 招聘由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)（特殊情況可授權(quán)他人負責(zé)） ，人力資源部負責(zé)協(xié)助。 第三章 招聘需求的提出 第七條 招聘工作一般是從招聘需求的提出開始的，招聘需求由用人部門提出，具體包括：需要多少人？需要什么樣的人？將在什么時候需要他們？將從什么地方獲得這些人才的供給等。 （三） 編制人員需求計劃時 要綜合考慮內(nèi)部人才和外部人才供給情況。 （四） 人力資源部在人力資源需求與供給預(yù)測的基礎(chǔ)上，制定出年度的人力資源需求計劃。職位說明書格式見附件二。外部招聘對象的主要來源有：熟人介 紹、主動上門求職者、職業(yè)介紹機構(gòu)、學(xué)校、人才市場等；外部招聘的主要方法有：員工舉薦、廣告、校園招聘、人才招聘會等。公司內(nèi)部推薦表詳見附件三。 （二） 內(nèi)部報名 所有正式員工在上級主管的許可下都有資格向人力資源部報名申請。 二、外部招聘 第十六條 在內(nèi)部招聘難以滿足公司人才需求時，可以考慮外部招聘。具體招聘渠道如下： （一） 員工舉薦 公司鼓勵內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。招聘廣告要包括以下內(nèi)容：公司的基本情況；政府和勞動部門的審批情況；招聘的職位、數(shù)量與基本條件；薪資和待遇；報名的時間、地點、方式及所需的資料；其他有關(guān)注意事項。 員工招聘管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 5 （四） 人才招聘會招聘 在選擇招聘會時應(yīng)挑選對公 司有價值的招聘會，展位準備要有吸引力，資料準備要齊全。初試由人力資源部人員（主試人）和用人部門共同組成。人力資源部將“合格者”的人員報黨委會討論決定是否聘任， “需復(fù)試者”的人員由人力資源部組織復(fù)試。 2. 復(fù)試的實施。 重要崗位的復(fù)試可以考慮采取筆試的形式，由人力資源部和用人部門共同組織進行。 員工招聘管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 6 4. 錄用。對社會應(yīng)聘人員發(fā)聘用意向書，并到相應(yīng)勞動部門辦理勞動手續(xù)；對被錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生向其所在高校發(fā)接受函，簽定聘用意向書。被錄用員工必須在規(guī)定時間內(nèi)到公司報到。若員工所在部門經(jīng)理（部長、主任）認為有 必要時，也可報請公司批準，將試用期酌情縮短。在此期間，本人可以隨時提出辭職。試用部門不管是否同意繼續(xù)使用，均須于收到人力資源部通知 24 小時內(nèi)出具書面意見。 第二十條 高級人才招聘 為了滿足公司對特殊人才的需求，公司建立人才特區(qū)，對高級人才采取特殊的招聘形式和管理方式。 （三） 高級人才薪酬政策 對于高級人才，在招聘時可以采取談判工資、并制訂靈活的優(yōu)秀人才雇傭合同?；谡衅刚叩脑u價標準包括：從事面試的數(shù)量；被面試者對面試質(zhì)量的評級；職業(yè)前景介紹的數(shù)量和質(zhì)量等級；推薦的候選人被錄用的比例；推薦的候選人被錄用而且業(yè)績突出的員工的比例；平均每次面試的成本。 第二十五條 本 管理辦法的擬定或者修改 由人力資源部 負責(zé)，報 總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 薪金支付水平： 最低： 最高 : 職責(zé)及任職資格： （參見所附職位說明書。 3．面試小組將對初選合格的申請人進行面試及必要的測試。 特此通知。畢業(yè)生可由學(xué)校統(tǒng)一辦理離校手續(xù) 人力資源部把正式入職的新員工信息錄入員工信息管理系統(tǒng)，財務(wù)部、辦公室及相關(guān)部門將分別為新員 工的入職做準備 體檢合格 成功辦理 新員工到人力資源部報到，填寫新員工檔案登記表，簽訂勞動合同，辦理各項福利轉(zhuǎn)移手續(xù)，接受入職培訓(xùn)。 不能入職 不能入職 員工招聘管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 28 附件十四 聘用意向書 受聘人姓名： 部門： 職位： 上級主管： 工作地點： 生效時間： 年 月 日 經(jīng)協(xié)議受聘人的薪酬為： 固定工資： 元 /月 (稅前 ) 另外，受聘人將享受 住房公積金、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險 以及其他員工 福利政策。 歡迎加入大興工業(yè)開發(fā)區(qū)開發(fā)經(jīng)營總公司！ 大興工業(yè)開發(fā)區(qū)開發(fā)經(jīng)營總公司 受聘人 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 員工招聘管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 29 附件十五 保 密 協(xié) 議書 甲方：大興工業(yè)開發(fā)區(qū)開發(fā)經(jīng)營總公司 乙方： 為保守公司的機密、秘密資料和商業(yè)秘密，甲方（大興工業(yè)開發(fā)區(qū)開發(fā)經(jīng)營總公司）與乙方（員工）遵循協(xié)商、公平、合理的原則達成如下協(xié)議： （ 1）由于工作需要，甲方允許乙方接觸和知悉與本職工作有關(guān)的屬于保密的公司文件、經(jīng)營方針、財務(wù)報表、合同書、協(xié)議書、客戶檔案、商業(yè)秘密等； （ 2）乙方不許超越職權(quán)范圍索取公司帶密級的公司資料和商業(yè)秘密； （ 3）乙方應(yīng)自覺維護本公司的利益，加以精心的保管，嚴禁隨處擺放，文件草稿應(yīng)及時銷毀； （ 4）乙方不得向 任何單位和個人泄露所掌握的公司秘密事項； （ 5）乙方未經(jīng)許可不得將公司機密、秘密資料帶出公司；經(jīng)批準外出帶有密級資料時，要妥善保管，密級資料不得脫離視線； （ 6）乙方不得利用所掌握的公司秘密牟取私利； （ 7）乙方不得將工作中獲取或研制開發(fā)中的商業(yè)秘密據(jù)為已有，有關(guān)文件、資料、圖紙、樣品一律歸檔，不得私自留存； （ 8）乙方調(diào)離甲方，應(yīng)得到甲方的同意，并把所有的公司密級資料和商業(yè)秘密資料移交甲方，同時承擔(dān)不向外泄露秘密的義務(wù)； （ 9） 如乙方違反以上規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、開除處分， 情節(jié)嚴重 者甲方將依法追究乙方法律責(zé)任； （ 10） 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章起生效。 受聘人必須接受體檢，取得指定醫(yī)院的體檢合格證明；并且，受聘人必須從前任雇主處辭職（畢業(yè)生由學(xué)校統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)），并將個人檔案轉(zhuǎn)入公司指定的存檔單位。 新員工到辦公室領(lǐng)取各種辦公設(shè)備、工作牌等。畢業(yè)生由學(xué)校統(tǒng)一辦理。 員工招聘管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 15 附件六 外部招聘申請表 申 請 部 門 申請部門 ： 申請時間： 年 月 日 經(jīng)辦人： 部門經(jīng)理簽字： 申 請 內(nèi) 容 崗位： 年齡： 其它任職資格： 人數(shù)： 性別： 學(xué)歷： 申請 理由 人力資源部意見： （簽字） 年 月 日 總經(jīng)理審批： （簽字） 年 月 日 員工招聘管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 16 附件七 應(yīng)聘申請表 (畢業(yè)生使用 ) 個 人信息 畢業(yè)院校 照片 姓名 出生日期 生源所在地 固定電話 手機或?qū)ず? Email 通訊地址 教育背景（從中學(xué)寫起） 時間（從 /到） 學(xué)校 專業(yè) 學(xué)歷 專業(yè)資格