招聘管理制度全套-wenkub
2023-05-03 06:57:10 本頁面
【正文】 管的部門內(nèi)工作，屬特殊情況 的需由副總辦或副董辦批準，且介紹人須立下?lián)?。負責技術(shù)工種、基層管理級至主任級以下應(yīng)聘者的個人相關(guān)資料審查，并經(jīng)筆試、面試進行基本素質(zhì)和基本專業(yè)知識的審查，填寫初步意見書，合格者由部門復(fù)試；負責對特殊崗位（財務(wù)、采購、倉庫管理人員、司機、報關(guān)員等）人員、高管人員進行背景調(diào)查。2． 廣告招聘：由人力資源部具體經(jīng)辦，統(tǒng)一設(shè)計招聘廣告，各部門/事業(yè)部協(xié)辦。主要考慮因素有：用人部門的需求；公司業(yè)務(wù)、人員發(fā)展規(guī)劃；上年度招聘計劃執(zhí)行情況；可能的流失；可能的內(nèi)部調(diào)整。B、個崗需要原則：對招聘申請或計劃作質(zhì)的要求。B 用人部門：本部門用人需求的提出；招聘過程中對招聘人專業(yè)素質(zhì)要求的核定及具體評定。5． 時間程序原則：招聘報批程序盡量全面快捷，人員到位時間盡量減短。二、招聘原則1． 計劃原則：以公司發(fā)展規(guī)劃為前提，各事業(yè)部根據(jù)發(fā)展需要提出招聘申請或計劃；包括擬定編制確定招聘計劃數(shù)，以崗位聘任標準定招聘人員的類型和條件。2． 有效渠道及分析原則：即對所需人才可能適用的招聘方法進行分析，以取得有效的招聘成果。三、招聘組織及分工1． 招聘活動由人力資源部組織進行。4． 經(jīng)理/廠長級（含）以上人員等重要職位的招聘，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)批示，人力資源部組織招聘、組建臨時招聘委員會來完成。通過《崗位說明書》明確完成工作計劃目標所需要引進人的素質(zhì)要求，即目前崗位空缺以及聘任標準，以便在日常的招聘工作中有的放矢，并為招聘渠道的選擇提供前提。3． 整個招聘活動由人力資源部按計劃組織實施，首先應(yīng)由用人部門提出申請，交人力資源部審核；對于各事業(yè)部超出規(guī)劃之外的招聘要求，需經(jīng)多方嚴格討論審查，經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準后方可執(zhí)行。3． 人才市場、網(wǎng)絡(luò)招聘：技術(shù)人才、部分基層管理人員和中高層管理人員在內(nèi)部聘用不能滿足需求時可與人才市場建立合作關(guān)系或網(wǎng)絡(luò)招聘。2. 用人部門：負責技術(shù)工種、基層管理級至主任級以下應(yīng)聘者的專業(yè)知識、綜合知識、專業(yè)要求、管理技能和其它特殊要求方面的資格審查，并填寫面試聘用意見交人力資源部跟進及審核。3． 凡是涉及公司商業(yè)機密的人員，在入職公司后須簽立《商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制合 同》，保證不泄露公司機密，不出賣公司利益。6． 被擔保人如有下列情形之一者，連帶擔保人員應(yīng)負連帶賠償責任。8． 被擔保人離職時，應(yīng)將經(jīng)手辦理事項移交完畢，并發(fā)還原擔保書，解除擔保責任。10． 人力資源部統(tǒng)一對錄用人員進行相關(guān)手續(xù)的辦理。八、崗前培訓(xùn)及試用1． 辦妥報到手續(xù)的員工，人力資源部安排其接受崗前培訓(xùn)。2． 新入職人員需經(jīng)試用，試用期原則為三個月（試不同情況可調(diào)整）?！?員工培訓(xùn)：公司廠情介紹、工業(yè)安全、基本禮儀、5S、消防知識、生活起居等；※ 管理人員培訓(xùn)（核心管理人員）：依《新進人員職前介紹表》內(nèi)容進行跟進。九、附則1． 本制度由人力資源部制訂，解釋和修改權(quán)屬人力資源部2． 本制度自批準后發(fā)布之日起執(zhí)行。四、 人力資源部組織面試，用人部門主管參加面試及專業(yè)考核工作。招聘流程圖各事業(yè)部/部門人力資源部總經(jīng)辦提出申請或招聘計劃內(nèi)部人員調(diào)整確定錄用崗前培訓(xùn)服務(wù)跟進人力資源部辦理入職手續(xù)制定招聘計劃二次面試筆試、初次面試發(fā)布信息及廣告發(fā)復(fù)試通知篩選外部招聘廠長/經(jīng)理以上人員先于考慮高層下達或批準用人部門、人力資源部或公司高層試用期考察、正式聘用人 事 登 記 表填表日期： 年 月 日 工號：姓 名性 別出生年月照片民 族職 稱政治面貌文化程度籍 貫婚姻狀況戶口所在地身份證號介紹單位或個人介紹關(guān)系介紹人職務(wù)緊急事故聯(lián)系人關(guān)系聯(lián)系人電話通訊地址郵政編碼教育情況就讀起訖時間畢 業(yè) 院 校專 業(yè)學 歷證書工作經(jīng)歷服務(wù)截止時間單 位聯(lián)系電話職 務(wù)薪 資離職原因家庭成員狀況關(guān)系姓名年齡工作
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1