行政人事部崗位作業(yè)指導書-wenkub
2023-05-29 03:28:00 本頁面
【正文】 行政和人力資源問題； （勞動、保險）的關系，并及時解決存在的問題。一、任職要求：1．基本要求：年 齡：23—28歲性 格：開朗、熱情健康狀況：良好工作經(jīng)驗：一年以上培訓相關工作經(jīng)驗學歷要求：大專以上2．綜合素質：；、判斷能力，思維敏捷，條理清晰，具有創(chuàng)新思維；，能夠較快引導他人接受自己；；、勞動的相關法律法規(guī)，公司內部的各項規(guī)章制度；，并能就企業(yè)文化開設部分培訓科目；、各部門職責、各崗位職責、崗位要求和工資待遇；，并具有一定的文字功底；，熟悉培訓的流程；，獨立開發(fā)部分培訓課程；；、后勤事務工作流程；；、創(chuàng)建良好團隊氛圍的技巧。六、考核標準：1．工作業(yè)績考核指標：；、實用性；；。二、崗位職責1．根據(jù)公司要求和各部門人員編制，了解、監(jiān)控在崗人員情況；2．根據(jù)現(xiàn)有機構及業(yè)務發(fā)展需求，統(tǒng)計各部門的人員需求，制定人員招聘計劃；3．不斷完善公司的招聘流程和招聘體系，編制不同崗位的招聘試題，科學合理適用的選擇；4．充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求更多招聘機會，及時滿足公司的人才需求及儲備，并在此基礎上不斷降低招聘成本和提高招聘效率；5．執(zhí)行招聘、甄選、面試、安置工作，擬定新進人員薪金，跟蹤辦理試用人員轉正手續(xù)；6．負責掌握各部門人員情況并根據(jù)公司發(fā)展，實施內部人員儲備計劃，協(xié)調處理富余人員、儲備人員的去向，協(xié)調各公司、各部門對人員的需求；7．負責管理對外調動與各部門之間人員調動；8．負責薪酬與福利調查，了解不同崗位的競爭力，并對此作出應對建議；9．負責組織、實施自薦人員選拔；10．負責向新進管理人員明確崗位職責、個人發(fā)展途徑和相關注意事項；11．負責處理與招聘相關的一般性對外聯(lián)系工作；12．協(xié)調各級人員在各部門之間的轉換工作；13．協(xié)助人事主管開展離職面談；14．完成上級交辦的其它任務。3．工作態(tài)度考核指標：：對本職工作是否負責；：對上級交待的事情能否按時、保質、保量的完成；：遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司和領導的安排；：具備團隊合作意識。，查看簡歷是否填寫完整、簡歷所附資料是否齊全。，按照檔案管理辦法存放于檔案柜中?！督栝啓n案登記表》上登記，借閱登記表的內容必須包括人員編號、姓名、歸還時間等。10．負責記錄、整理會議紀要，存檔留存?zhèn)洳?。一、任職要求?．基本要求： 年 齡：2328周歲性 格：活潑、開朗健康狀況：良好工作經(jīng)驗：一年以上相關工作經(jīng)驗學歷要求：大專以上，文秘、中文、財會等專業(yè)2．綜合素質：、
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