行政人事部崗位作業(yè)指導(dǎo)書-wenkub
2023-05-29 03:28:00 本頁面
【正文】 行政和人力資源問題； （勞動(dòng)、保險(xiǎn)）的關(guān)系，并及時(shí)解決存在的問題。一、任職要求：1．基本要求：年 齡：23—28歲性 格：開朗、熱情健康狀況：良好工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷要求：大專以上2．綜合素質(zhì)：；、判斷能力，思維敏捷，條理清晰，具有創(chuàng)新思維；，能夠較快引導(dǎo)他人接受自己；；、勞動(dòng)的相關(guān)法律法規(guī)，公司內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度；，并能就企業(yè)文化開設(shè)部分培訓(xùn)科目；、各部門職責(zé)、各崗位職責(zé)、崗位要求和工資待遇；，并具有一定的文字功底；，熟悉培訓(xùn)的流程；，獨(dú)立開發(fā)部分培訓(xùn)課程；；、后勤事務(wù)工作流程；；、創(chuàng)建良好團(tuán)隊(duì)氛圍的技巧。六、考核標(biāo)準(zhǔn)：1．工作業(yè)績(jī)考核指標(biāo)：；、實(shí)用性；；。二、崗位職責(zé)1．根據(jù)公司要求和各部門人員編制，了解、監(jiān)控在崗人員情況；2．根據(jù)現(xiàn)有機(jī)構(gòu)及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計(jì)各部門的人員需求，制定人員招聘計(jì)劃；3．不斷完善公司的招聘流程和招聘體系，編制不同崗位的招聘試題，科學(xué)合理適用的選擇；4．充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求更多招聘機(jī)會(huì)，及時(shí)滿足公司的人才需求及儲(chǔ)備，并在此基礎(chǔ)上不斷降低招聘成本和提高招聘效率；5．執(zhí)行招聘、甄選、面試、安置工作，擬定新進(jìn)人員薪金，跟蹤辦理試用人員轉(zhuǎn)正手續(xù)；6．負(fù)責(zé)掌握各部門人員情況并根據(jù)公司發(fā)展，實(shí)施內(nèi)部人員儲(chǔ)備計(jì)劃，協(xié)調(diào)處理富余人員、儲(chǔ)備人員的去向，協(xié)調(diào)各公司、各部門對(duì)人員的需求；7．負(fù)責(zé)管理對(duì)外調(diào)動(dòng)與各部門之間人員調(diào)動(dòng)；8．負(fù)責(zé)薪酬與福利調(diào)查，了解不同崗位的競(jìng)爭(zhēng)力，并對(duì)此作出應(yīng)對(duì)建議；9．負(fù)責(zé)組織、實(shí)施自薦人員選拔；10．負(fù)責(zé)向新進(jìn)管理人員明確崗位職責(zé)、個(gè)人發(fā)展途徑和相關(guān)注意事項(xiàng)；11．負(fù)責(zé)處理與招聘相關(guān)的一般性對(duì)外聯(lián)系工作；12．協(xié)調(diào)各級(jí)人員在各部門之間的轉(zhuǎn)換工作；13．協(xié)助人事主管開展離職面談；14．完成上級(jí)交辦的其它任務(wù)。3．工作態(tài)度考核指標(biāo)：：對(duì)本職工作是否負(fù)責(zé)；：對(duì)上級(jí)交待的事情能否按時(shí)、保質(zhì)、保量的完成；：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司和領(lǐng)導(dǎo)的安排；：具備團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。，查看簡(jiǎn)歷是否填寫完整、簡(jiǎn)歷所附資料是否齊全。，按照檔案管理辦法存放于檔案柜中?！督栝啓n案登記表》上登記，借閱登記表的內(nèi)容必須包括人員編號(hào)、姓名、歸還時(shí)間等。10．負(fù)責(zé)記錄、整理會(huì)議紀(jì)要，存檔留存?zhèn)洳?。一、任職要求?．基本要求： 年 齡：2328周歲性 格：活潑、開朗健康狀況：良好工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷要求：大專以上，文秘、中文、財(cái)會(huì)等專業(yè)2．綜合素質(zhì)：、
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