行政人事部崗位作業(yè)指導(dǎo)書(文件)
【正文】 責(zé)任心強(qiáng)，形象佳；；、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力；；；；、各部門崗位編制、崗位職責(zé)、崗位要求和工資待遇；；、保險(xiǎn)、戶口的辦理流程；；；；。3．煙酒禮品領(lǐng)?。焊鞑块T用煙酒時(shí)，需部門經(jīng)理簽字后方可領(lǐng)取。3．工作態(tài)度考核指標(biāo)：：對(duì)本職工作是否負(fù)責(zé)；：對(duì)上級(jí)交待的事情能否按時(shí)、保質(zhì)、保量的完成；：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司和領(lǐng)導(dǎo)的安排；：具備團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。八、考核標(biāo)準(zhǔn)：1．工作業(yè)績(jī)考核指標(biāo)：、培訓(xùn)室安排的合理性；；、禮品等物品發(fā)放能否做到賬目明晰；；。五、工作流程：1．公司重要文件的使用：公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照稅務(wù)登記證等，所有有關(guān)公司的重要文件需按時(shí)做好年檢工作，保證證件的有效性。3．工作態(tài)度考核指標(biāo)：：認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，一絲不茍，工作細(xì)致；：積極努力工作，拼搏進(jìn)取，不畏困難；：遇到困難主動(dòng)溝通多方尋求幫助解決困難；：出現(xiàn)矛盾，善于傾聽，主動(dòng)修正方法完成工作；：工作中不斷總結(jié)提高專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)。三、具體權(quán)責(zé)：1．對(duì)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和日常行政工作流程有建議權(quán)；2．要求其他部門相關(guān)人員配合工作的權(quán)利。7．負(fù)責(zé)辦公室人員的考勤。，整理好分發(fā)到各個(gè)部門。，協(xié)助勞資專員辦理綜合保險(xiǎn)。一、入職要求：1．基本要求：年 齡：22－30周歲性 格: 溫和、有耐心，主動(dòng)積極、樂于助人，忠誠(chéng)守信工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷要求：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷2．綜合素質(zhì)：；，善于溝通；；。六、考核標(biāo)準(zhǔn)：1．工作業(yè)績(jī)考核指標(biāo)：；；。3．工作態(tài)度考核指標(biāo)：：對(duì)本職工作是否負(fù)責(zé)；：對(duì)上級(jí)交待的事情能否按時(shí)、保質(zhì)、保量的完成；：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司和領(lǐng)導(dǎo)的安排；：具備團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。三、工作流程：根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)→進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查→制定培訓(xùn)計(jì)劃→按計(jì)劃組織、實(shí)施培訓(xùn)→對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行評(píng)估、反饋→資料歸檔，培訓(xùn)修正。工作態(tài)度考核指標(biāo)：：對(duì)本職工作是否負(fù)責(zé)；：對(duì)上級(jí)交待的事情能否按時(shí)、保質(zhì)、保量的完成；：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司和領(lǐng)導(dǎo)的安排；：是否具備團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，在工作中主動(dòng)幫助和協(xié)調(diào)其他同事的工作。二、崗位職責(zé)1．配合部門經(jīng)理擬訂公司人力資源規(guī)劃；2．負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理各類人員的招聘、培訓(xùn)、考核及跟進(jìn)工作；3．負(fù)責(zé)組織人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，及時(shí)向公司推薦優(yōu)秀人才；4．負(fù)責(zé)組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；5．負(fù)責(zé)完善考核方案，并組織對(duì)公司
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