人力資源和社會保障局20xx年工作總結暨20xx年工作要點-wenkub
2022-11-10 09:50:02 本頁面
【正文】 視、《隆昌宣傳》、互聯(lián)網(wǎng)、黨政網(wǎng)絡等媒體和設立宣傳專欄、制作宣傳單、懸掛標語橫幅等多種方式，深入開展宣傳活動。 著眼于 安民解憂 ，以 “擴面” 和 “調(diào)待” 為重點，創(chuàng)新社會保險工作，加快了覆蓋城鄉(xiāng)社會保障體系的建設步伐。特別是注重把創(chuàng)業(yè)培訓向高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動者、殘疾人等勞動群體延伸拓展，不斷提高城鄉(xiāng)勞動者的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力，增加其經(jīng)濟收入。 將富士康成都項目和巨騰國際內(nèi)江項目人力資源招募工作列為人社工作“一號工程”和“一把手工程”，舉全系統(tǒng)之力，緊急動員，迅速出擊，克服重重困難，按時按質完成了市縣下達的各階段任務，并順利協(xié)助企業(yè)切實加強對新進員工的 后續(xù)管理。進一步完善就業(yè)失業(yè)登記制度，全年發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》 942個。大學生創(chuàng)業(yè)補貼 14 萬元，建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地 2 個，促進 2 名高校畢業(yè)生實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)。 一是落實促進就業(yè)的各項政策。這一年，全縣人社系統(tǒng)在縣委、縣政府的正確領導下，在上級主管部門的大力支持下，堅持以黨的十七大及五中全會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊抓住“民生為本，人才優(yōu)先”工作主線，緊緊圍繞“保就業(yè)、重保障、強人才、促改革、建和諧”工作目標，迎難而上，銳意創(chuàng)新、扎實工作，圓滿完成市縣下達的各項目標任務，人力資源和社會保障事業(yè)協(xié)調(diào)、持續(xù)、健康發(fā)展。 一、攻堅克難，開拓進取， 2020 年工作有序 推進 (一 )實施積極就業(yè)政策，促進就業(yè)力度明顯加大。 科學合理地使用就業(yè)專項資金，減輕企業(yè)負擔，增加公益崗位，提供小額貸款，充分發(fā)揮了政策促進就業(yè)的積極效應。 二是狠抓公共就業(yè)服務。大力推進就業(yè)困難人員實名制動態(tài)管理，不斷增加就業(yè)困難人員認定。截至 10 月底，我縣為富士康成都項目成功招募員工 2095人，為巨騰國際內(nèi)江項目成功招募員工 2209 人，全面完成市縣下達的階段性目標任務。加大了對培訓機構的監(jiān)督，重點督促檢查就業(yè)再就業(yè)及農(nóng)村勞動力技能培訓質量和下崗失業(yè)人員及農(nóng)村勞動力到課率，收到了良好效果 。截止 10月底，全縣各類社會保險參保人員達到 萬人次，各類社會保險基金征收額達到 億元。全年培訓 1000余人，共發(fā)放宣傳手冊、傳單共 15000余份。積極開展“民代教師”參保工作，全年共辦理了 1648 人，其中超齡人員 369 人，并按月領取養(yǎng)老金。預計到今年年底城鄉(xiāng)居民參保人數(shù)達 12萬人。積極開展企業(yè)離退休人員領取養(yǎng)老金資格認定工作，認定面達 80%在全省率先建立了重病人員的護理保險，建立了城鎮(zhèn)基本醫(yī)保門診統(tǒng)籌制度。 五是全力改善社保經(jīng)辦服務。 六是著力推進全民社保進程。 著眼 “人才強縣” ，以 “培養(yǎng)” 和 “使用” 為根本，突出人才優(yōu)先理念，使全縣人才規(guī)模和人才質量穩(wěn)中有升 。積極開展“人民滿意公務員”、“人民滿意公務員的集體”推薦評選工作。 7 深入推進專業(yè)技術人才知識更新工程，舉辦專業(yè)技術人才培訓班 3期，培訓專業(yè)技術人才 600人。制定了“非公有制企業(yè)職稱工作意見”，70 余名經(jīng)營管理人員取得了相應職稱。 四是加大招引力度，招才智力工作成效顯著。 大力宣傳創(chuàng)業(yè)見習政策，積極開展大學畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)、見習工作；繼續(xù)實行以檔案管理為龍頭的人事代理工作，開展了人才需求求職登記工作，為企事業(yè)單位推薦了大批優(yōu)秀人才；做好了流動人員的人事關系檔案接收轉出工作，進一步促進了人才的合理流動。多措并舉，大膽改期，實現(xiàn)了人事管理的公開、透明。 我縣根據(jù)事業(yè)單位崗位設置文件要求，嚴把崗位基數(shù)、主體崗位、崗位等級、特設崗位、具體崗位等五道關口，扎實抓好事業(yè)單位崗位設置管理工作，全縣共設崗位 395 個， 9398人辦理了聘用手續(xù)，崗位聘用率達 100%。全年共招聘事業(yè)單位工作人員 191名，考調(diào)事 9 業(yè)單位工作人員 44 名。 (五 )妥善化解矛盾糾紛，和諧勞動關系得到鞏固。深入企業(yè)宣傳《社會保險法》等法律法規(guī)，開展拖欠工資、人力資源市場
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