【正文】 答題卡5000張，提供政策咨詢280余起，出動宣傳車20臺次，散發(fā)各種宣傳資料2萬余份，積極宣講政策，提高群眾意識，營造出了良好的工作氛圍。加強對定點醫(yī)院和協(xié)議零售藥店管理，采用定期檢查與不定期抽查、明查與暗訪、網(wǎng)上實行監(jiān)控等多種形式進行監(jiān)管，確?！皟啥ā眴挝灰?guī)范運作。其中職工基本醫(yī)療保險征繳基金3839萬元，支付基金4450萬元；生育保險征繳基金251萬元，支付生育保險費97萬元；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險征繳基金1480萬元，支出644萬元；企業(yè)養(yǎng)老保險征繳基金10374萬元，%，支付養(yǎng)老金10783萬元；機關事業(yè)養(yǎng)老保險征繳基金XX萬元，發(fā)放養(yǎng)老金2100萬元；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險征繳2600萬元，發(fā)放基礎養(yǎng)老金5000萬元；失業(yè)保險征繳基金546萬元，%，；工傷保險征繳基金474萬元，支付工傷保險待遇387萬元。二是進一步擴大社會保險覆蓋面。牢固樹立“今天多一個人入社保，明天少一個人吃低?！钡挠^念，主攻擴面不動搖，強化征繳不松懈，規(guī)范管理不放松，切實加強和完善社會保障體系建設，讓更多群眾共享改革的成果。進一步創(chuàng)新評估手段，首次實施公眾網(wǎng)上評議政府工作，拓寬了公眾參與績效評估的覆蓋面。全年共為148名退伍安置、190名新招聘和調入事業(yè)單位的人員，辦理了人事代理和聘用合同的鑒證工作，為140多名大中專院校畢業(yè)生辦理了調檔手續(xù)。和衛(wèi)生局、財政局等部門一道，積極做好了我縣公共醫(yī)療衛(wèi)生單位績效工資改革工作。一是認真做好工資晉升、退休和福利待遇審批工作。全年共錄用公務員90人，公開招聘中學教師65人，醫(yī)衛(wèi)人員90人、其他事業(yè)單位工作人員52人，派遣安置“三支一扶”人員3人。對各單位報送的考核結果，嚴格審查、嚴格把關，積極主動與相關部門聯(lián)系，詳細核實我縣機關事業(yè)單位人員在XX年度違紀受處等情況，確?？己私Y果的公正、公平和準確無誤。重視人才評價和管理，扎實做好職稱評審工作。一是大力推進專業(yè)技術人才隊伍建設。創(chuàng)新工作思路，打造健全完善的公共就業(yè)服務平臺，提升就業(yè)服務水平。繼續(xù)鞏固加強了珠三角和省內部分企業(yè)單位的勞務協(xié)作關系；組織舉辦了XX年“春風送崗位”大型招聘活動，有浙江綠城物業(yè)公司、廣州新沙、海昌港務公司、益陽偉旭運動器材公司、錫礦山閃星公司等多家縣內外大型企業(yè)入場，共提供了800余個崗位，實現(xiàn)了500多人就業(yè)。大力引導、積極鼓勵全民創(chuàng)業(yè)，進一步加大創(chuàng)業(yè)宣傳、培訓、扶持力度，大力推進小額貸款工作，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應。我局堅持把就業(yè)工作擺在首要位置，實施更加積極的就業(yè)政策，全方位促進就業(yè)增長，確保就業(yè)局勢穩(wěn)定。人力資源和社會保障局2018年工作總結與人力資源和社會保障局上半年工作總結(多篇范文)匯編第 33 頁 共 33 頁人力資源和社會保障局2018年工作總結XX年是實施機構改革，人力資源和社會保障系統(tǒng)職能整合的第一年。XX年全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)5020人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)2712人，“4050”人員再就業(yè) 866人，%、%、%。今年我縣申請小額貸款的企業(yè)有39個，審批34個，撥付貼息資金170余萬元，完成目標任務的170%；全年共培訓有創(chuàng)業(yè)愿望的城鄉(xiāng)勞動者470人，完成目標任務的100%，實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)370人，成功創(chuàng)業(yè)率達78%，帶動2965人實現(xiàn)了就業(yè)。三是抓實職業(yè)培訓。積極開展“春風送崗位”、民營企業(yè)招聘周、技能崗位對接等公共就業(yè)服務專項活動，認真做好就業(yè)困難群體的就業(yè)援助工作，對城鎮(zhèn)失業(yè)人員尤其是零就業(yè)家庭、新增勞動力尤其是大學生、農(nóng)村轉移勞動力尤其是困難家庭勞動力三類重點人群進行分類幫扶，確保促進就業(yè)政策全面落實。扎實開展繼續(xù)教育工作，全年共開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓12期，其中公共知識（綜合知識）培訓5期，培訓人員1121人。今年共完成XX年高、中、初級人員職稱資格確認682人，其中高級82人，中級285人，初級315人。共為全縣機關事業(yè)單位干部職工16729人辦理了XX年度考核審批手續(xù)，其中評出三等功214人，優(yōu)秀等次1903人，稱職等次14295人，基本稱職1人，不稱職5人，不定等次311人。退伍安置考試工作將全面啟動。全面完成XX年全縣機關事業(yè)單位工資晉升工作。二是全面啟動事業(yè)單位崗位設置工作。四是全面實施績效評估工作。進一步嚴格評估結果的運用，在全縣經(jīng)濟工作會議上通報績效評估結果，獎優(yōu)罰劣，對評定為“一、二”等的單位給予3萬、1萬的獎勵，對被評定為“四等”且位居該類末位的單位由一把手在會議上公開說明情況，對連續(xù)兩年被評定為“四等”單位的一把手就地免職或改任非領導職務。一是進一步完善各項社會保險制度。養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育各項保險均全面完成市局下達的擴面任務，全年共新增參保223233人，其中職工基本醫(yī)療保險新增參保2361人，參?？側藬?shù)達40535人；生育保險參?？側藬?shù)達21122人；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險新增參保4826人，參保總人數(shù)126979人；企業(yè)養(yǎng)老保險新增參保3311人，完成目標任務的100%，參?？側藬?shù)達37651人，參保企業(yè)達236家；機關事業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)達23000人，%；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保163382人；失業(yè)保險新增參保1447人，超額完成目標任務7人，完成參?？側藬?shù)達37200人，完成任務目標100%；工傷保險新增參保3784人，%，參?？側藬?shù)達19172人。四是進一步強化社會保障基金監(jiān)管。 （五）以構建和諧勞動關系為核心，有效推進維權維穩(wěn)工作。二是著力圍繞專項執(zhí)法下功夫。四是著力圍繞工資調控下功夫。注重監(jiān)察、仲裁與信訪的有機結合，著力推行“三位一體”的工作模式，重大信訪案件局領導親自接訪、親自處理，形成上下聯(lián)動、齊抓共管的良好局面，確保了信訪案件快速高效辦結。搶抓國家政策機遇，突出重點項目，做好項目包裝策劃，正在申報***縣就業(yè)和社會保障服務設施項目。嚴把關、嚴審核、勤督查，做到了底子清、臺帳齊、管理嚴、效果好，在市縣檢查中得到好評。不斷加大黨風廉政建設和反腐敗工作力度，集中進行廉政學習，切實強化思想教育，簽訂了黨風廉政建設責任書，把責任分解到單位、到個人、到崗位，實行領導干部“一崗雙責”，進一步強化監(jiān)督檢查，做到權力運行到哪，監(jiān)督就延伸到哪，切實防止權力失控、決策失誤和行為失范。二、存在的主要問題對照上級的要求，我們的工作還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，主要體現(xiàn)在：一是就業(yè)工作形勢依然嚴峻。與經(jīng)濟社會發(fā)展對技能人才需求之間的矛盾仍然存在，農(nóng)村勞動力對參加職業(yè)技能培訓的積極性普遍不高，農(nóng)民轉移就業(yè)培訓工作難度增大。四是維權維穩(wěn)任務任重道遠。一是落實政策促進就業(yè)。注重培訓與市場就業(yè)相結合、與職業(yè)鑒定相結合，建立訂單培訓、定期鑒定、定向就業(yè)的工作機制，力爭讓職業(yè)培訓更貼近基層、更貼近群眾、更貼近實際。優(yōu)化就業(yè)服務措施，改進就業(yè)服務方式，全力推進勞動力轉移。穩(wěn)步推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險試點和被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障工作。鞏固五大保險現(xiàn)有工作成果，大力加強社保政策宣傳，努力擴大社會保險參保面。四是不斷優(yōu)化社會保障管理服務水平。（三）三大突破創(chuàng)新人事人才工作。積極探索機關干部管理方法，進一步規(guī)范干部人事關系，切實做好軍轉干部安置工作。一是加強農(nóng)民工權益維護工作。三是完善勞動人事爭議案件調處機制。一、創(chuàng)新思路，搶抓機遇，各項工作穩(wěn)步推進（一）加大培訓和轉移力度，就業(yè)服務工作開局喜人。活動期間：全縣共登記認定的未就業(yè)困難人員xx 人；摸清已就業(yè)未享受政策的就業(yè)困難人員xx人；組織專場招聘會x場；幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)xxx人，其中企業(yè)吸納就業(yè)67人、公益崗位就業(yè)5人、高校畢業(yè)就業(yè)54人、殘疾就業(yè)困難人員就業(yè)2人。組織舉辦“民營企業(yè)招聘周”活動一次，為農(nóng)民工提供了xx個工種近xxx個就業(yè)崗位，有xxxx余名農(nóng)民工就近找到了合適的就業(yè)崗位。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù) xxxx人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人，其中就業(yè)困難對象再就業(yè)xxx人， %。5月4日我局結合京津冬季供暖所需，針對農(nóng)村大齡人員就業(yè)難，組織了開展了XX年第一期“燃油燃氣司爐工培訓班”，培訓農(nóng)村勞動力xx余人，年底全部就業(yè)與京津供暖市場。抓好創(chuàng)業(yè)培訓的組織實施、教師培訓等工作，不斷拓展“xxx”培訓項目，打造創(chuàng)業(yè)培訓品牌。加大力度做好失業(yè)保險擴面工作，采取各種措施，繼續(xù)宣傳失業(yè)保險政策法規(guī)，增強單位和個人失業(yè)保險意識，提高參保繳費積極性。社會保險政策宣傳到位，待遇支付到位，社會保險政策的執(zhí)行力和公信度大為提高，積極參加社會保險逐漸成為人民群眾的共識，全縣社會保險工作走上了良性循環(huán)、科學有序的發(fā)展軌道。截止6月底，全縣工傷保險參保人數(shù)達到xxxx人，征收基金xx萬元。為了爭取將我縣列為國家新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點縣，進一步改善我縣廣大農(nóng)民群眾和城鎮(zhèn)居民生活狀況,我們積極向縣委、縣政府主要領導請示匯報，并數(shù)次赴省廳、市局爭跑試點縣資格,同時提前對我縣農(nóng)民和城鎮(zhèn)居民生產(chǎn)生活實際、繳費承受能力和符合參保條件的人群范圍等進行了全面細致的摸底調查，對參保資金需求進行了詳細測算，形成了較為翔實的基礎數(shù)據(jù)和申請材料，于今年5月完成了上報工作，為全縣農(nóng)民、城鎮(zhèn)居民參加養(yǎng)老保險創(chuàng)造了基礎條件。一是規(guī)范醫(yī)保服務行為。督促各定點單位建立了與基本醫(yī)療保險要求相適應的內部管理制度；建立了和縣醫(yī)保局中心網(wǎng)絡相配套的計算機管理系統(tǒng)；設置了醫(yī)保專門機構并配備了專（兼）職管理人員。二是醫(yī)保擴面工作進展順利。一是全縣行政、事業(yè)單位人員統(tǒng)計摸底工作基本完成。對全縣政府科級以下公務員、機關工勤人員、事業(yè)單位管理人員和工勤人員量化考核，填報《事業(yè)單位職員年度考核登記表》《機關事業(yè)單位工人年度考核登記表》《公務員獎勵審批表》《公務員考核登記表》《參照公務員管理的機關（單位）工作人員年度考核登記表》，對優(yōu)秀的以文件形式進行了表彰。制定了《人才交流管理辦法》《人事代理辦法》等制度，印制《人才登記表》《用