【正文】 入手，著力圍繞法制宣傳、監(jiān)察執(zhí)法、仲裁調(diào)處、工資調(diào)控和信訪答復五個方面下功夫，既有效地維護了勞動者的合法權益，又切實優(yōu)化了經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。組織開展了人力資源市場秩序清理、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況、道路建設等領域農(nóng)民工工資支付及黑磚窯非法用工查處等專項執(zhí)法活動，打擊違法，規(guī)范管理，共檢查企業(yè)767 家，涉及勞動者1萬余人，責令補簽勞動合同3353人。積極做好離退休人員養(yǎng)老金的調(diào)待工作，為全縣8459名企業(yè)退休人員審批調(diào)整了基本養(yǎng)老金，調(diào)整后我縣企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平達到1179元/人；嚴格退休審批、工齡審批和資格審批，為896名企業(yè)職工、靈活就業(yè)人員辦理了正常退休審批手續(xù)，報市局審批特殊工種提前退休85人；工資集體協(xié)商穩(wěn)步推進，全縣生產(chǎn)經(jīng)營正常的國有、集體企業(yè)基本建立了工資集體協(xié)商制度，員工100人以上的非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達60%， 13 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂了行業(yè)（區(qū)域）性工作集體協(xié)商協(xié)議，覆蓋職工達15626人。今年以來，共接待群眾來訪1000余批/3000多人次，來電500多件，處理來信40余件，信訪案件到期辦結率達100%；群眾對信訪案件處理的滿意度較高，沒有發(fā)生因信訪問題處理不當導致聚眾鬧事等情況。加大爭資力度，其中就業(yè)專項資金2484萬元，工傷保險統(tǒng)籌管理補助資金440萬元。三是組建扶貧工作有新作為。五是創(chuàng)衛(wèi)工作有新探索。就業(yè)的總量性和結構性矛盾依然存在，人力資源市場供需矛盾仍然較大，存在企業(yè)招工難和勞動者就業(yè)難的錯位現(xiàn)象，城鎮(zhèn)新增就業(yè)中靈活就業(yè)人員所占比例較大，就業(yè)的穩(wěn)定性有待于進一步提高。三是社保基金運轉(zhuǎn)明顯增壓。勞動關系確認、工資支付、工傷待遇糾紛等勞資矛盾呈高發(fā)態(tài)勢，特別是老工傷、職業(yè)病等群體性上訪事件等問題的凸顯，維權任務重，信訪壓力大，維護穩(wěn)定的任務較為艱巨。積極抓好新一輪就業(yè)政策的貫徹與落實，著力規(guī)范《就業(yè)失業(yè)登記證》的發(fā)放與管理，全面組織開展公益性崗位開發(fā)、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、職業(yè)鑒定、社保補貼等工作，切實加強公共就業(yè)服務體系建設，增加資金投入，規(guī)范補貼管理，確保補貼到位、政策落實、施惠于民。三是鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。充分利用現(xiàn)有平臺，鞏固并擴大勞務合作領域，與縣內(nèi)外、省內(nèi)外就業(yè)部門、用工單位建立多方勞務合作關系，暢通勞務輸出渠道。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率達到70%以上，基礎養(yǎng)老金按月發(fā)放率達到100%。重點動員靈活就業(yè)人員、企業(yè)未參保人員、“年輕居民”和“富裕居民”參保繳費，強力推進擴面參保工作。深入有效推進社保系統(tǒng)信息化管理，優(yōu)化社保業(yè)務經(jīng)辦服務。一是創(chuàng)新人才引進方式，在專業(yè)技術人才引進上有新突破。三是創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，在本土人才開發(fā)利用上有新突破。妥善解決因欠薪引發(fā)的突發(fā)事件，有效處置勞資糾紛，切實保障職工特別是農(nóng)民工的合法權益，維護社會穩(wěn)定。在堅持調(diào)解先行、首選調(diào)解、全程調(diào)解的原則下，強化調(diào)裁銜接，不斷提高勞動人事爭議調(diào)處的公信度、權威性和高效性。堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、培訓服務齊抓、需求供給對接、就業(yè)創(chuàng)業(yè)并舉的思路，以提高就業(yè)能力為前提，維權服務為保障，轉(zhuǎn)移就業(yè)為目的，把促進就業(yè)作為服務民生和推動我縣經(jīng)濟社會和諧發(fā)展一項戰(zhàn)略任務來抓，逐步做大做強了勞務經(jīng)濟，拓寬了農(nóng)民增收渠道，就業(yè)工作走在了全市先列。二是充分發(fā)揮就業(yè)平臺作用。3月至5月，我局派有關人員分別參加了我市組織的“XX春季人才招聘會”及省人力資源和社會保障廳在三河組織的招聘活動，收集可用工信息400余條。為解決在外務工人員后顧之憂，局領導率相關部門的同志深入到輸出集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)看望慰問留守老人、留守兒童和困難戶,切實做好了留守老人和兒童工作。拉開了我局今年開展“陽光工程”，針對農(nóng)村勞動力開展的實用技能培訓的序幕。今年x月x日，我局又組織了一期“xx”創(chuàng)業(yè)培訓，由創(chuàng)業(yè)指導中心實行全程管理和服務。積極開展失業(yè)保險新增參保的擴面工作。二是工傷保險再擴面。三是生育保險有新結余。我縣在全市XX年上報的6個試點縣區(qū)中名列第三位，實現(xiàn)了列為國家新型社會養(yǎng)老保險第三批試點縣的目標，新型社會養(yǎng)老保險工作于7月份全面啟動。5月3日起，正式展開城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構、零售藥店資格申報審核工作。以定點醫(yī)院為重點進行了履行醫(yī)保協(xié)議情況的專項稽查，對發(fā)現(xiàn)的問題下達了整改通知書。XX年參保居民xxxxx人，%。（四）積極探索，不斷規(guī)范人事工作。開展干部檔案專項核查整頓工作，通過邊查邊糾、邊查邊改、邊查邊規(guī)范，力爭使我局的人事檔案材料更加完善，人事檔案管理水平進一步提高。對事業(yè)單位招聘計劃進行了匯總并于4月20日同招聘方案一并報市事業(yè)單位人事管理科，為全市統(tǒng)一招聘提供依據(jù)。積極探索建立xx縣人才市場網(wǎng)站，搭建人才與用人單位交流平臺。幫助其解決生活中的實際困難，宣傳好黨的軍轉(zhuǎn)政策，并將工資、福利待遇落實到位。五是職稱制度改革不斷完善。今年是新《征收條例》實施第一年，拆遷面臨新的任務和挑戰(zhàn)。在實際動遷過程中，工作人員在堅持原則的前提下，帶著情感去做動遷工作，不偏不倚，實事求是，在不違反政策的基礎上，對拆遷當事人存在的實際困難給予適當幫助，得到了大多數(shù)拆遷當事人的肯定和領導的表揚。二、開展活動，抓好學習，自身建設不斷加強按照市委、縣委要求，扎實開展“三學習” 活動。群眾工作開展以來我局積極行動，明確了強勢啟動、深入調(diào)查、抓住重點、整體推進、落實到位的群眾工作的總體思路，成立了局群眾工作領導小組，由局長兼任組長，全面負責群眾工作的部署、開展。使。弱勢層面的社會保障仍然薄弱，歷史遺留問題有待解決，農(nóng)村社會保障、新型農(nóng)保、工傷保險等重點領域工作亟待突破。（二）明確做好下一步工作的任務。深入學習人事勞動和社會保障政策法規(guī)及業(yè)務知識，不斷提高人員的整體素質(zhì)和做好群眾工作的能力。加強對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的指導，借鑒和學習其他地方的成功經(jīng)驗，走產(chǎn)業(yè)化、集團化的路子，把有組織勞務輸出做強做大。把工作重點放在農(nóng)民、城鎮(zhèn)居民參加新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險上。建立住院審批制度、建立醫(yī)?？ü芾碇贫取⑨t(yī)保費用結算管理制度，完善定點醫(yī)療機構、零售藥店準入和退出制度完善醫(yī)保財務管理制度，試行建立醫(yī)保醫(yī)師資格管理制度，探索研究醫(yī)保網(wǎng)絡管理全覆蓋，提高醫(yī)保管理的科學性和準確性。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。繼續(xù)實施積極的就業(yè)政策，截止6月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)***人，完成全年目標任務的***%。上半年，全縣農(nóng)牧區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)***人次，完成全年目標任務的***%，實現(xiàn)勞務收入***萬元，其中：跨省***人次，省內(nèi)跨區(qū)域***人次，地區(qū)內(nèi)***人次。全縣城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)為***人，擴面***人，完成全年目標任務的***%；城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保人數(shù)為***人，擴面***人，完成全年目標任務的***%；工傷保險參保人數(shù)為***人，擴面***人，完成全年目標任務的***%；失業(yè)保險參保人數(shù)為***，擴面***人，完成全年目標任務的***%。（四）勞動關系和諧穩(wěn)定。今年3月，我局開展了為期一個月的“春風行動”大型宣傳服務活動，組織業(yè)務素質(zhì)較高的人員到群眾較為集中的***等地，開展了勞動和社會保障法律法規(guī)以及各項優(yōu)惠政策宣傳服務活動，主要宣傳了《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》、《農(nóng)民工進城務工指南》等內(nèi)容。對***家行政企事業(yè)單位進行了勞動年檢，涉及勞動者***人。（四）規(guī)范程序，新農(nóng)保工作穩(wěn)步推進。今年三月，我局下派三個工作組分赴***開展中央、省委1號文件宣講工作。（二）社會保險擴面工作難度較大。（五）新農(nóng)保未建帳人員基礎信息采集難。（四）進一步加大勞務輸出工作力度。第三篇：**市人力資源和社會保障局人力資源管理科XX年上半年工作總結**市人力資源和社會保障局人力資源管理科XX年上半年工作總結上半年，人力資源管理科在局長和分管副局長的領導下，認真做好各項業(yè)務工作，較好的完成了領導交辦的各項任務。這次招聘共12名，其中市住建局7名，市國土局共5名。已核準衛(wèi)生系統(tǒng)組織實施6個單位，14個職位共18人的招聘工作，目前正積極組織報名與資格審查工作。具體是：（1）為松濤水庫派出所王澤元等16名民警劃轉(zhuǎn)市公安局辦理手續(xù)；（2）為原農(nóng)稅所80名人員隨機構劃轉(zhuǎn)財政所管理辦理手續(xù)。為市政府辦市職業(yè)技術學校、市第一中學、市廣播電視臺辦理了4名人員辭職手續(xù)。（六）嚴格按照規(guī)定程序辦理了人員流動手續(xù)。但也存在一些問題，如：如何做好雇員后續(xù)服務，規(guī)范干部檔案管理等在待今后進一步完善。按規(guī)定程序辦理人員流動手續(xù)。為加強對信訪工作的領導，成立了以局長賈峻峰同志為組長，其他局黨委委員為副組長，相關科室負責人為成員的信訪工作領導小組，形成了高效、協(xié)調(diào)的工作運行機制。(二)嚴格舉報投訴責任制。對群眾信訪反映的問題，努力做到第一時間調(diào)查、第一時間處理。三、強化措施，嚴抓具體工作的落實信訪工作是一項繁雜系統(tǒng)性的工作。二是實行首訪責任制。各項規(guī)章制度的建立和完善，為暢通信訪渠道奠定了堅實的基礎。好事不信訪，信訪無好事”的錯誤認識，持之以恒地開展“開門接訪”。(三)進一步加大人力資源和社會保障法律法規(guī)和政策的宣傳力度，營造良好社會氛圍。做好矛盾糾紛和不安定因素排查工作，是維護社會大局穩(wěn)定的前提和基礎。(五)嚴肅查處勞動用工違法行為，維護和諧勞動關系。今年以來，我局的信訪工作取得了一定的成績，但是，按照市委、市政府的要求，還存在一些不容忽視的問題，其主要是：個別部門和單位的領導對信訪工作重視不夠，責任心不強，抱有僥幸心理。引進人才。一季度進行了調(diào)查研究，擬訂實施方案。五大園區(qū)的就業(yè)工作責任制度已經(jīng)建立。第一季度完成職業(yè)培訓2500人。第一季度新增參保750人，%。增加養(yǎng)老金和補貼所需資金分別在縣農(nóng)村社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和財政專項資金