5人力資源和社會(huì)保障局上半年工作總結(jié)-預(yù)覽頁
【正文】 先、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)、創(chuàng)新機(jī)制、優(yōu)化環(huán)境、以用為本、服務(wù)發(fā)展 ? 的人才工作 24 字指導(dǎo)方針，尤其注重 ? 人才優(yōu)先 ? ，堅(jiān)持人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投 資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，聚焦 ? 一港四區(qū) ? 建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)、主陣地，進(jìn)一步創(chuàng)新人才工作機(jī)制，激發(fā)人才隊(duì)伍活力，發(fā)揮好人才資源在靜安經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的引領(lǐng)、推動(dòng)和保障作用，把使人才產(chǎn)生最大效益貢獻(xiàn)于社會(huì)作為人才開發(fā)的根本目的，加快形成靜安聚才、引才、用才的良好環(huán)境和政策優(yōu)勢(shì)。成立社區(qū)消防、安全社工隊(duì)伍。 2 月 2 日召開區(qū)促進(jìn)就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，審議《 2024年 xx 區(qū)完善穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)政策的若干意見》。學(xué)員兩年半工半讀畢業(yè)，可取得一張畢業(yè)文憑、兩張高級(jí)技能證書（弱電高級(jí)和消防技能高級(jí)）。 5 月上旬，區(qū)政府向市創(chuàng)業(yè)工作小組提出創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型 XX 縣區(qū)的申請(qǐng)。根據(jù)區(qū)情，擴(kuò)大認(rèn)定范圍，對(duì)本區(qū)戶籍，就業(yè)愿望強(qiáng)烈，實(shí)際生活特別困難，但不滿足連續(xù)失業(yè) 6 個(gè)月條件的大齡失業(yè)人員制定特殊區(qū)級(jí)政策。（ 1）職業(yè)見習(xí)。（ 3）拜師帶徒。年初以來共開展職業(yè)指導(dǎo) 1154人次，其中 ? 巧搏職業(yè)指導(dǎo)工作室（站） ? 開展職業(yè)指導(dǎo) 382 人次。 5 月，組織 20 余位專家，對(duì)申報(bào) xx 區(qū)杰出人才獎(jiǎng)、領(lǐng)軍人才、中青年拔尖人才進(jìn)行了評(píng)審。此件已經(jīng)區(qū)委常委會(huì)審議通過，適時(shí)推行。今年 5 月，完成本區(qū)第一批 23 個(gè)部門 44個(gè)職位的公務(wù)員招聘工作。二是繼續(xù)抓好考試錄用工作和保密 紀(jì)律，規(guī)定凡與公務(wù)員招錄直接相關(guān)的工作人員或用人單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，必須簽訂保密保證書。 2024 年本區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)主題是提升公務(wù)員職業(yè)道德與履職能力。三是依托市培訓(xùn)平臺(tái)、統(tǒng)籌全區(qū)各類培訓(xùn)資源，開展公務(wù)員綜合素質(zhì)培育。開辦 一期 53 人參加的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職培訓(xùn)班。 2 月，制定《 2024 年 xx 區(qū)儲(chǔ)備人才招聘工作方案》，建立儲(chǔ)備人才網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，面向復(fù)旦、同濟(jì)、上海財(cái)大、上海交大、南大、浙大的碩士以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。截至 6月底，審查工資集體協(xié)議 373 份，覆蓋 3671 家單位、 60648 名職工，其中區(qū)域性工資集體協(xié)議 229 份，覆蓋 3455 家單位、 45182名職工 。 研判勞動(dòng)關(guān)系狀況，妥善處置群體性勞動(dòng)關(guān)系矛盾。截至 6 月底，區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)共受理案件 259 件，辦結(jié)案件 283 件，涉及從業(yè)人員 19709 人，立案 106 起，立案率%。累計(jì)處理完畢涉及農(nóng)民工工資、工程款糾紛等群體性突發(fā)事件 15 起。 1 月 18 日，區(qū)勞動(dòng)人事 第 10 頁 共 12 頁 爭(zhēng)議仲裁院召開仲裁庭服務(wù)競(jìng)賽季活動(dòng)總結(jié)會(huì)，歷時(shí) 3 個(gè)月的競(jìng)賽季活動(dòng)作為提升仲裁隊(duì)伍素質(zhì)的有力抓手和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的有效載體圓滿落幕。制訂《關(guān)于推進(jìn)xx 區(qū)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的實(shí)施方案》，配套指導(dǎo)意見、組織名單、工作職責(zé)、數(shù)據(jù)庫等文件， 7 月份將聯(lián)合三方機(jī)制發(fā)文，深入推進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作。 （五）社會(huì)保障服務(wù) 扎實(shí)推進(jìn)城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。配合市醫(yī)保辦完善醫(yī)保付費(fèi)制度改革，做好 2024 年本區(qū)醫(yī)保費(fèi)用預(yù)算管理及結(jié)算工作 。在開展醫(yī)保服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)基礎(chǔ)上，積極推行醫(yī)保精確管理，完善精確管理各項(xiàng)措施，切實(shí)做好各項(xiàng)醫(yī)保標(biāo)準(zhǔn)宣傳貫徹工作。我們注重把握 ? 人 ? 和 ? 文化 ? 這兩個(gè)核心要素，通過深化廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理長(zhǎng)效機(jī)制，夯實(shí)工作基礎(chǔ)，注重過
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