5人力資源和社會(huì)保障局上半年工作總結(jié)-全文預(yù)覽
【正文】 工作。與組織部合作開(kāi)辦 2024 年新錄用公務(wù)員第二階段區(qū)情培訓(xùn)班，共 72 名新錄用公務(wù)員參加。 ?x? 類主要包括任職培訓(xùn)、初任培訓(xùn)、專題培訓(xùn)等內(nèi)容。制定《 2024 年 xx 區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃》，培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置為 ?3+x? 。三是面試過(guò)程中堅(jiān)持考官和考生雙抽簽及匿名考評(píng)的原則，確?？间浌ぷ鞴焦?。同時(shí)，啟動(dòng)本區(qū)第二批 7 個(gè)部門(mén) 11個(gè)職位的公務(wù)員招錄工作。 充實(shí)社工隊(duì)伍力量，推動(dòng)社區(qū)建設(shè)發(fā)展?，F(xiàn) ? 三個(gè)一 ? 工作正在緊鑼密鼓推進(jìn)中。 （二）人才開(kāi)發(fā) 開(kāi)展《靜安人才發(fā)展面臨的問(wèn)題及對(duì)策建議》課題調(diào)研。針對(duì)持有崗位技能證書(shū)但缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，求職處處碰壁的失業(yè)青年，創(chuàng)造條件幫助他們進(jìn)入行業(yè)民企，跟名師一對(duì)一學(xué)技能，至今納入的項(xiàng)目有蛋糕裱花工、中式面點(diǎn)師、強(qiáng)電工、弱電工和空調(diào)工等，共有 4 人參與，并實(shí)現(xiàn)就業(yè)。年初以來(lái)共招收失業(yè)青年 214 人，結(jié)束見(jiàn)習(xí) 342 人，就業(yè) 216 人，就業(yè)率 63%，職業(yè)見(jiàn)習(xí)平臺(tái)為青年提供了掌握實(shí)務(wù) 第 5 頁(yè) 共 12 頁(yè) 操作知識(shí)、積累工作經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)，也為企業(yè)直接選拔人才提供了方便。 6 個(gè)月來(lái)，全區(qū)共認(rèn)定就業(yè)困難人員148 人，安置 130 人 。按照創(chuàng)建總體要求，本區(qū)提出的 3 年（ 2024年 — 2024 年）創(chuàng)業(yè)目標(biāo)是，促進(jìn) 900 人成功創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)就業(yè) 4500人，開(kāi)展各類創(chuàng)業(yè)教育、培訓(xùn)和實(shí)訓(xùn)不少于 2024 人，新增 1 個(gè)創(chuàng)業(yè)孵化苗圃，新增 2024 平方米開(kāi)業(yè)園區(qū)，培育 2 個(gè)示范開(kāi)業(yè)園區(qū)，培育 30 名有社會(huì)影響的創(chuàng)業(yè)典型，力爭(zhēng)到 2024 年全面達(dá)到市創(chuàng)業(yè)型 XX 縣區(qū)創(chuàng)建評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。第二期將于 7 月份開(kāi)班。今年的政策涵蓋就業(yè)困難人員、積極求職失業(yè)青年、意向創(chuàng)業(yè)人員、創(chuàng)業(yè) 3 年內(nèi)創(chuàng)業(yè)者等 9 類人群，在繼續(xù)發(fā)揮政府促進(jìn)就業(yè)主導(dǎo)作用的同時(shí)，著力調(diào)動(dòng)政府、企業(yè)和社會(huì)各自優(yōu)勢(shì)資源，突出政府制訂政策、設(shè)計(jì)項(xiàng)目、匹配資金、落實(shí)評(píng)估等核心功能 ，向企業(yè)拓展托底崗位，向社會(huì)組織和專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)等購(gòu)買(mǎi)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)成果。列入?yún)^(qū)政府重點(diǎn)工作項(xiàng)目的有 2 項(xiàng)：加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，健全勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警和應(yīng)急處置長(zhǎng)效機(jī)制，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解率達(dá)到 70%。 針對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作呈現(xiàn)的 ? 多、重、難 ? 特點(diǎn)，今年 2 月初，局機(jī)關(guān)各科室、所屬各事業(yè)單位按照 ? 工作項(xiàng)目化、項(xiàng)目責(zé)任化、責(zé)任具體化 ? 要求，又對(duì)局工作要點(diǎn)確定的 23 項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行了分解，進(jìn)一步清晰了階段工作重點(diǎn)、推進(jìn)措施、項(xiàng)目責(zé)任 人及完成時(shí)間節(jié)點(diǎn)。 民生為本，就是要更有效地履行法治政府、服務(wù)政府職能，以均衡性、優(yōu)質(zhì)化、可持續(xù)為目標(biāo)，尊重民意、滿 足民需，著力優(yōu)化公共資源配置，全力做好青年和困難群體就業(yè)援助工作，發(fā) 第 2 頁(yè) 共 12 頁(yè) 揮創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng) 。 第 1 頁(yè) 共 12 頁(yè) 人力資源和社會(huì)保障局上半年工作總結(jié) 區(qū)人保局作為區(qū)委區(qū)政府重要職能部門(mén)，工作面廣、量大，政策性強(qiáng)，民生任務(wù)重，社會(huì)關(guān)注度高。結(jié)合人力資源和社會(huì)保障工作所處的大背景、大要求，區(qū)人保局緊扣中心任務(wù)，明確工作定位，以保障和改善民生為根本，求真務(wù)實(shí)，穩(wěn)中求進(jìn)，形成 ? 民生為本，人才優(yōu)先 ? 的工作主線，并以此貫穿全年就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才開(kāi)發(fā)、公務(wù)員管理、勞動(dòng)關(guān)系、社保服務(wù)五個(gè)版塊的23 項(xiàng)工作要點(diǎn)。重點(diǎn)把握 ? 人才優(yōu)
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