5人力資源和社會保障局信訪工作總結(jié)最新-全文預(yù)覽
【正文】 的建立等情況進行審查，規(guī)范企業(yè)合法用工，積極維護勞動者合法權(quán)益。 為適應(yīng)擴大就業(yè)規(guī)模、提高就業(yè)質(zhì)量和增強企業(yè)競爭力的需要，我局要充分發(fā)揮職業(yè)技能培訓(xùn)促進城鄉(xiāng)勞動者實現(xiàn)就業(yè)與轉(zhuǎn)移就業(yè)的重要作用，不斷加大工作力度，圍繞農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)，新型城鎮(zhèn)化建設(shè)的要求，面向有就業(yè)愿望、培訓(xùn)需求的城鄉(xiāng)勞動者大力推行 訂單培訓(xùn)、菜單式教學(xué)、跟進式就業(yè) 的培訓(xùn)模式，切實提高培訓(xùn)的針對性，通過職業(yè)培訓(xùn)促進勞動者實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。截至目前，我局未出現(xiàn)因信訪問題未得到妥善處理而引發(fā)的群體性事件。積極引導(dǎo)群眾按程序依法有序上訪，通過理性合法的方式維護自己的合 法權(quán)益。分管領(lǐng)導(dǎo)要在第一時間到達現(xiàn)場親自處置，各相關(guān)部門要密切配合，堅決防止事態(tài)蔓延擴大，把負面影響降到最低程度。六是建立健全大規(guī)模、突發(fā)群體性事件處置機制。五是建立健全接訪和辦信工作機制。二是變被動接訪為主動接訪，主動與效能中心、市長及區(qū)長手機信箱、信訪局等聯(lián)系，利用宣傳媒體及時解 答群眾的政策疑問，把矛盾化解在基層。堅持依法行政，按照 屬地管理、分級負責(zé) 的原則，認真做好信訪穩(wěn)定工作。在以后的工作中，我們將進一步增強大局意識、責(zé)任意識和憂患意識，努力探索新形勢下做好信訪工作的新思路、新舉措、新辦法，為維護我市社會大局穩(wěn)定，實現(xiàn)經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展，推動人力資源和社會保障工作再上新臺階作出應(yīng)有的貢獻。一是努力做好舉報投訴接待工作，凡屬勞動保障應(yīng)當(dāng)受理的案件，做到及時登記，嚴格按照案件處理程序及時辦理。做好矛盾糾 紛和不安定因素排查工作，是維護社會大局穩(wěn)定的前提和基礎(chǔ)。 （三）進一步加大人力資源和社會保障法律法規(guī)和政策的宣傳力度，營造良好社會氛圍。為強化服務(wù)意思，我們首先在思想上糾正 好人不信訪，信訪無好人；好事不信訪，信訪無好事 的錯誤認識，持之以恒地開展 開門接訪。局黨委對全局工作人員就 信訪工作提出了明確的要求，要求工作人員要時時做到接待群眾熱情，服務(wù)用語文明、辦事程序規(guī)范。一是堅持按級管理和分口管理的原則，明確各自的任務(wù)，履行各自的職責(zé)，切實做到不相互推脫，不相互等靠。為切實解決信訪問題，按照局領(lǐng)導(dǎo)要求，科室認真落實重、難案件督辦制度，目前，全局基本形成一把手負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，科室負責(zé)人具體辦 理落實的良好氛圍。 （三）嚴格落實信訪首辦責(zé)任制。 二、進一步建立健全信訪工作體制機制 第 4 頁 共 13 頁 （一）建立和完善領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日制度。 人力資源和社會保障局信訪工作總結(jié) 一、加強領(lǐng)導(dǎo)，強化責(zé)任 信訪工作是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，也是增進群眾對黨和政府的信任、促 進經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進步、創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境的重要保證。大力營造良好的信訪舉報環(huán)境，為舉報人保密，定期公布監(jiān)督方式和渠道，為群眾信訪舉報提供便利條件。為處理好各類信訪問題，市人社局要求全體干部職工要牢固樹立群眾觀念，正確認識和對待群眾的合理要求，以群眾合法合理的意愿、期待和要求作為工作的出發(fā)點和歸宿，認真妥善處理好群眾信訪工作。在信訪具體工作中，通過轉(zhuǎn)變作風(fēng)，變?nèi)罕娚显L為干部下訪，主動深入到問題多、群眾信訪活躍的重點部位、聯(lián)系重點上訪對象、特殊群體、弱勢群體等進行調(diào)查研究，了解掌握群眾的需求和思想動態(tài)，及時排查解決群眾反映的 熱點、難點 問題，找準(zhǔn)信訪 癥結(jié) ，做好 預(yù)警
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