6鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障局工作總結(jié)-預(yù)覽頁
【正文】 考核管理辦法》規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范股級干部管理。二是認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)資格評聘工作。工作中，我們著眼全縣大局，重點抓好了兩項工作：一是加大對勞動者的維權(quán)力度，進(jìn)一步做好勞動人事爭議仲裁工作。截至目前，共檢查各類企業(yè) 653家，受理拖欠農(nóng)民工工資舉報投訴案 94件，立案 75 件，結(jié)案 46 件， 5 件正在協(xié)調(diào)處理中，為 1030 名農(nóng)民工追回拖欠工資 萬元，有效保障了農(nóng)民工的合法權(quán)益。廣大干部職工精神面貌煥然一新，宗旨意識、群眾觀念明顯增強(qiáng)，工作作風(fēng)得到切實轉(zhuǎn)變。我局及時安排部署，深入調(diào)查研究，落實幫扶措施，了解掌握村情民意，研究制定幫扶計劃，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極想辦法籌措資金，努力落實幫扶物資，并支持村兩室建設(shè)，下大力為幫扶村做好事、辦實事、解難 事，確保群眾真正滿意 。為進(jìn)一步加強(qiáng)政府網(wǎng)站建設(shè)，提高政務(wù)公開管理和服務(wù)基層群眾的水平，我單位建立了xx縣人力資源網(wǎng)站。為切實維護(hù)廣大農(nóng)民工的勞動報酬權(quán)益，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)冀辦字 [2024]3號《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)保障農(nóng)民工工資支付制度建設(shè)的意見》文件精神，我局根據(jù)全縣農(nóng)民工工資支付實際情況，抽調(diào)精干人員組建企業(yè)工資保證金領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，加大對企業(yè)工人工資支付情況監(jiān)督檢查力度，在建筑、礦業(yè)等領(lǐng)域?qū)嵤┢髽I(yè)工資保證金制度，確保了農(nóng)民工工資按時兌現(xiàn)，最大限度地保 障了勞動者權(quán)益。二是加大宣傳力度，營造和諧的社會氛圍。同時結(jié)合全局工作特點和全縣計劃生育工作的新精神，明確計劃生育工作的重點，做到層層把關(guān)，齊抓共管。一是入戶宣傳講解政策，局包村工作人員動之以情、曉之以理，從全縣的大局出發(fā)，圍繞 “ 淶源崛起，我要奉獻(xiàn) ” 講解縣政府開發(fā)濱湖 XX 縣區(qū)的宏偉藍(lán)圖，以及各項優(yōu)惠政策，使群眾了解淶源的發(fā)展前景 ，從思想上認(rèn)識、理解到維護(hù)淶源的發(fā)展大局 。同時完善各項規(guī)章制度，嚴(yán)格黨內(nèi)民主生活制度，全面推進(jìn)黨的建設(shè)，局黨組的凝聚力、 第 8 頁 共 9 頁 向心力不斷增強(qiáng)，機(jī)關(guān)工作效能 不斷提升，激發(fā)和調(diào)動了全體黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情和積極性。一是把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作首位，積極為未就業(yè)大學(xué)生提供政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、勞動保障事務(wù)代理等有針對性的就業(yè)服務(wù)。三是扎實開展對就業(yè)困難人員的就業(yè)援助，進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位開發(fā)管理工作，更多地安置就業(yè)困難人員就業(yè)，鼓勵企業(yè)開發(fā)崗位吸納 “4050”等困難群體就業(yè)。加強(qiáng)干部政治思想建設(shè)和業(yè)務(wù)能力建設(shè)，提高干部依法行政和履職盡責(zé)的能力。并嚴(yán)格社會保險基金監(jiān)督管理，杜絕基金流失，確保離退休人員養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放。二是認(rèn)真組織開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。
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