【正文】 人力資源和社會(huì)保障局上半年工作總結(jié)*人社字?XX?44號(hào)簽發(fā)：***關(guān)于呈報(bào)《二〇一四年上半年工作總結(jié)及下半年工作安排》的報(bào)告縣人民政府：現(xiàn)將《二〇一四年上半年工作總結(jié)及下半年工作安排》報(bào)上，請(qǐng)審示！二〇一四年六月三十日主題詞：上半年工作總結(jié)報(bào)告 1 **縣人力資源和社會(huì)保障局二〇一四年上半年工作總結(jié)和下半年工作安排今年上半年，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論的最新成果，充分發(fā)揮人力資源和社會(huì)保障的職能作用，各項(xiàng)工作進(jìn)展順利，基本實(shí)現(xiàn)了“時(shí)間過半、任務(wù)過半”目標(biāo)，現(xiàn)將上半年工作進(jìn)展情況和下半年工作要點(diǎn)上報(bào)如下：一、主要工作目標(biāo)任務(wù)完成情況（一）就業(yè)工作進(jìn)展情況。進(jìn)一步規(guī)范各項(xiàng)審批程序及檔案管理工作。進(jìn)一步完善、規(guī)范醫(yī)療保險(xiǎn)各項(xiàng)管理制度。進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面。進(jìn)一步做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作。大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，狠抓全員學(xué)習(xí)，營(yíng)造重視學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的良好氛圍。對(duì)這些困難和問題我們高度重視，下一步采取有力措施加以解決。勞動(dòng)者職業(yè)能力不高，就業(yè)服務(wù)體系還不健全，職業(yè)培訓(xùn)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)，高技能人才短缺。出臺(tái)了《xx縣人力資源和社會(huì)保障局群眾推進(jìn)方案》、《xx縣人力資源和社會(huì)保障局加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下群眾工作的意見》，根據(jù)縣群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組的要求又制定了《xx縣人力資源和社會(huì)保障局群眾工作站職能》《xx縣人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于完善社情民意反饋和群眾利益表達(dá)機(jī)制的措施》等，局群眾工作制度不斷完善。廣大黨員干部思想觀念有了明顯轉(zhuǎn)變，在推動(dòng)人社工作如何科學(xué)發(fā)展的一些重要問題上形成了共識(shí),工作作風(fēng)更加扎實(shí)，推進(jìn)發(fā)展、破解難題的本領(lǐng)有了較大提升，人社系統(tǒng)進(jìn)一步呈現(xiàn)出團(tuán)結(jié)、和諧、共謀科學(xué)發(fā)展的新局面。截止6月底，經(jīng)過全局努力，爭(zhēng)跑資金總額607萬元，其中企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)200萬，就業(yè)專項(xiàng)資金407萬。在走訪過程中，工作人員對(duì)被拆遷人進(jìn)行了耐心細(xì)致的思想動(dòng)員，講清當(dāng)前的拆遷形勢(shì)，就拆遷方面的法律、法規(guī)及相關(guān)政策進(jìn)行解釋說明，使他們認(rèn)清當(dāng)前拆遷改造的實(shí)際情況，曉之以情，動(dòng)之以理，使他們由抵觸到進(jìn)一步了解，再到對(duì)動(dòng)遷人員理解，最終支持拆遷工作。（六）創(chuàng)新方法，努力實(shí)現(xiàn)和諧拆遷。保障全縣退伍軍人老有所養(yǎng)，促進(jìn)了社會(huì)和諧。在元旦、春節(jié)兩節(jié)期間對(duì)企業(yè)34名軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行慰問。于5月7日8日，組織全縣1400名大學(xué)生青年干部召開培訓(xùn)會(huì)。為落實(shí)好省、市公務(wù)員招錄計(jì)劃，完善公務(wù)員進(jìn)入機(jī)制，細(xì)化了公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任、考核、試用期滿的管理和考試錄用辦法。二是干部考核和歸檔工作進(jìn)一步規(guī)范。中央、。取消友誼醫(yī)院定點(diǎn)醫(yī)院、定點(diǎn)門診資格；取消華佗xx建設(shè)街店定點(diǎn)零售藥店資格。我局受理并負(fù)責(zé)日常材料申報(bào)初審工作，為各申報(bào)單位建立了定點(diǎn)資格申報(bào)檔案。（三）進(jìn)一步完善機(jī)構(gòu)，醫(yī)療保險(xiǎn)工作有序開展。截止6月底，生育保險(xiǎn)參保職工xxxx人，保障女職工在生育期間得到必要的資金補(bǔ)償和醫(yī)療保健。加強(qiáng)了對(duì)新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》的學(xué)習(xí)和廣泛宣傳，進(jìn)一步完善了全縣工傷保險(xiǎn)參保單位、基金征繳、財(cái)務(wù)軟件及待遇審批等基礎(chǔ)信息。上半年全縣新增參保單位5戶，失業(yè)保險(xiǎn)新增擴(kuò)面參保xxx 人，占年計(jì)劃目標(biāo)的xx％；，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，推進(jìn)企業(yè)改革作出了貢獻(xiàn)。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)xxx 人，帶動(dòng)就業(yè)近千人。建立健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)三位一體的創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作機(jī)制。三是積極開展技能培訓(xùn)活動(dòng)。4月中旬為落戶xx的宏昊假日大酒店、河北城運(yùn)包裝有限公司、河北興業(yè)燃?xì)夤竞捅本﹪?guó)壯食品有限公司等8家企業(yè)召開專場(chǎng)招聘會(huì)，xxx余人應(yīng)聘了xx余個(gè)崗位，招聘成功率xx%。全面落實(shí)對(duì)城鄉(xiāng)求職人員提供免費(fèi)政策信息咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹的扶持政策。一是搞好就業(yè)困難群體援助。二〇一一年十二月人力資源和社會(huì)保障局上半年工作總結(jié)XX年人力資源和社會(huì)保障局上半年工作總結(jié)XX年，我局在省、市上級(jí)部門和縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，堅(jiān)定不移地把人力資源和社會(huì)保障工作定位在調(diào)動(dòng)廣大干部職工積極性和促進(jìn)全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局之中。二是爭(zhēng)取推行勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，將勞動(dòng)監(jiān)察覆蓋到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)。結(jié)合縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，著力培養(yǎng)各個(gè)行業(yè)人才，為推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定必要的人才基礎(chǔ)。改進(jìn)人才引進(jìn)方式方法，建立人才引進(jìn)常態(tài)機(jī)制，有針對(duì)性地解決好專業(yè)技術(shù)人才缺乏問題。優(yōu)化城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)金融服務(wù)，建立健全金融服務(wù)機(jī)制。三是逐步提高社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合縣情實(shí)際，穩(wěn)步開展被征地農(nóng)民社會(huì)保障工作。（二）四大舉措增強(qiáng)社會(huì)保障能力。發(fā)揮小額貸款的標(biāo)桿作用，積極開展創(chuàng)業(yè)扶持和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。二是提升素質(zhì)擴(kuò)大就業(yè)。三、XX年工作思路和設(shè)想XX年，全縣人力資源和社會(huì)保障工作將主動(dòng)服從和服務(wù)于全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，繼續(xù)堅(jiān)持“以人為本、人才優(yōu)先”的工作主線，突出創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會(huì)保障兩大重點(diǎn)，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，穩(wěn)步推進(jìn)人事制度改革和人才隊(duì)伍建設(shè)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好更快發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。外資民營(yíng)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)等部分單位對(duì)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的積極性不高；部分企業(yè)單位參保愿望高，但繳費(fèi)能力低，欠繳數(shù)額大，部分單位認(rèn)識(shí)不到位，借口沒有預(yù)算，對(duì)個(gè)別險(xiǎn)種一拖再拖，拒不繳納。如何變?nèi)肆Y源為人力資本，如何引導(dǎo)外出就業(yè)人員回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，如何引導(dǎo)縣外人才來安發(fā)展，這些都是當(dāng)前就業(yè)工作必須認(rèn)真研究、逐步解決的重要課題。制定下發(fā)了《創(chuàng)衛(wèi)工作實(shí)施方案》和《衛(wèi)生管理制度》，落實(shí)創(chuàng)衛(wèi)工作責(zé)任，確保衛(wèi)生保潔常規(guī)化。面對(duì)新一輪組建扶貧工作，我局作為牽頭單位，及早進(jìn)駐，深入調(diào)研，掌握村情，注重民意，制訂了《XX—XX年巖灣村組建扶貧工作項(xiàng)目規(guī)劃》，確定建設(shè)扶貧工作重點(diǎn)，并組織召開了扶貧、林業(yè)、水利、農(nóng)開辦等部門參加的工作協(xié)調(diào)會(huì)，重點(diǎn)加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加強(qiáng)村級(jí)班子建設(shè)，切實(shí)解決貧困村的實(shí)際困難和問題，村部辦公樓和水毀公路修復(fù)。二是 “兩票工作”有新成效。 （六）以服務(wù)服從全縣大局為要?jiǎng)?wù)，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。勞動(dòng)合同備案管理切實(shí)加強(qiáng)，對(duì)11家企業(yè)的663份勞動(dòng)合同進(jìn)行了備案。三是著力圍繞工傷認(rèn)定和爭(zhēng)議仲裁下功夫。一是著力圍繞政策宣傳下功夫。同時(shí)，切實(shí)加大了基金發(fā)放安全管理力度，開展了離退休人員養(yǎng)老金領(lǐng)取資格論證工作，有效杜絕了冒領(lǐng)養(yǎng)老金的行為，確?；鸢踩?。“五險(xiǎn)”基金嚴(yán)格依照收支兩條線、財(cái)政專戶監(jiān)管的制度運(yùn)轉(zhuǎn)，全年共征繳基金21564萬元。全面啟動(dòng)新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作，認(rèn)真做好未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，全力做好國(guó)有企業(yè)老工傷人員等納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理工作。（四）以完善社會(huì)保障體系為目標(biāo)，強(qiáng)力推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)工作。進(jìn)一步完善評(píng)估辦法，在縣直單位中實(shí)行分類評(píng)估，確保了考核辦法的科學(xué)合理。三是積極開展人事代理工作。及時(shí)辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的聘用、晉職、調(diào)動(dòng)等工資變動(dòng)、退休審批和福利待遇審批日常工作，全年共辦理晉升職務(wù)、新聘用人員、調(diào)動(dòng)人員重新確定工資等3620人次，審批退休448人，辦理死亡喪葬費(fèi)和一次性撫恤金186人。認(rèn)真抓好各項(xiàng)政策的貫徹落實(shí)，進(jìn)一步創(chuàng)新和完善與我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的人事管理制度。繼續(xù)貫徹“人才強(qiáng)縣”和“3+2”發(fā)展戰(zhàn)略，積極做好全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才引進(jìn)工作。二是嚴(yán)格做好干部年度考核工作。推薦21名農(nóng)民參加省新農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班。大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加快人才開發(fā)、培養(yǎng)和引進(jìn)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。四是抓強(qiáng)服務(wù)保障。繼續(xù)堅(jiān)持“全面鞏固、穩(wěn)妥發(fā)展”的工作方針，大力實(shí)施***勞務(wù)“名片”工程，采取強(qiáng)化管理鞏固一批、專題招聘輸出一批、內(nèi)引外聯(lián)引進(jìn)一批的辦法，全面組織實(shí)施走出去、引進(jìn)來戰(zhàn)略。一是抓好創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)。一、基本情況（一）以實(shí)施積極就業(yè)政策為重點(diǎn)，全面推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。今年以來我縣人力資源和社會(huì)保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管部門的具體指導(dǎo)下，始終堅(jiān)持民生為本、人才優(yōu)先這一主線，創(chuàng)新工作機(jī)制，強(qiáng)化管理服務(wù)，狠抓工作落實(shí)，努力構(gòu)建了大民生、大服務(wù)、大發(fā)展的工作格局，全面完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)10092人，% 。二是抓牢就業(yè)轉(zhuǎn)移。進(jìn)一步完善培訓(xùn)政策，拓展培訓(xùn)項(xiàng)目，轉(zhuǎn)變培訓(xùn)模式，繼續(xù)組織實(shí)施好職業(yè)培訓(xùn)進(jìn)園區(qū)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)和進(jìn)農(nóng)村“四進(jìn)基層”行動(dòng)計(jì)劃，全面推行培訓(xùn)、鑒定一站式服務(wù)，切實(shí)增強(qiáng)就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)的能力，今年以來共培訓(xùn)11070人次，完成目標(biāo)任務(wù)的100%。（二）以服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展為宗旨，統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。開展職稱電腦測(cè)試培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)人員512人。頒（補(bǔ)）發(fā)高、中、初級(jí)資格證書710余本。三是認(rèn)真做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考錄工作。（三）以規(guī)范創(chuàng)新效能管理為突破，穩(wěn)步推進(jìn)人事制度改革。公務(wù)員正常晉升級(jí)別工資566人，晉升級(jí)別檔次工資184人，事業(yè)單位正常晉升薪級(jí)工資14100人。嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家和省、市關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的政策規(guī)定，指導(dǎo)督促相關(guān)單位開展崗位設(shè)置和人員聘用等工作，目前此項(xiàng)工作已經(jīng)取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，大部分事業(yè)單位《崗位設(shè)置實(shí)施方案》已經(jīng)通過審批，部分單位進(jìn)入了崗位聘用階段。認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市關(guān)于開展政府績(jī)效評(píng)估的精神，進(jìn)一步擴(kuò)大評(píng)估范圍，在全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直黨政機(jī)關(guān)共81個(gè)單位推行了績(jī)效評(píng)估考核。有效地推進(jìn)了政府管理創(chuàng)新，提高了機(jī)關(guān)行政效能，全縣黨政機(jī)關(guān)績(jī)效評(píng)估工作取得了較好成效。按照“廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)”的方針，加快建立和完善以養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)為內(nèi)容的在政策層面覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。三是進(jìn)一步規(guī)范社會(huì)保障基金管理。著力建立完善基金監(jiān)管長(zhǎng)效機(jī)制，著實(shí)規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)控管理，在局機(jī)關(guān)設(shè)立了基金監(jiān)管股，采取日常檢查、定期督查、專項(xiàng)稽查等形式，時(shí)刻管好、看牢、盯死基金。我局針對(duì)現(xiàn)在新的形勢(shì)和新出現(xiàn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，從基礎(chǔ)工作