【正文】 人力資源和社會保障局上半年工作總結*人社字?XX?44號簽發(fā)：***關于呈報《二〇一四年上半年工作總結及下半年工作安排》的報告縣人民政府：現將《二〇一四年上半年工作總結及下半年工作安排》報上，請審示！二〇一四年六月三十日主題詞：上半年工作總結報告 1 **縣人力資源和社會保障局二〇一四年上半年工作總結和下半年工作安排今年上半年，我局在縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹落實中國特色社會主義理論的最新成果，充分發(fā)揮人力資源和社會保障的職能作用，各項工作進展順利，基本實現了“時間過半、任務過半”目標，現將上半年工作進展情況和下半年工作要點上報如下：一、主要工作目標任務完成情況（一）就業(yè)工作進展情況。進一步規(guī)范各項審批程序及檔案管理工作。進一步完善、規(guī)范醫(yī)療保險各項管理制度。進一步擴大社會保險覆蓋面。進一步做好返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)指導工作。大力推進學習型機關建設，狠抓全員學習，營造重視學習、自覺學習、終身學習的良好氛圍。對這些困難和問題我們高度重視，下一步采取有力措施加以解決。勞動者職業(yè)能力不高，就業(yè)服務體系還不健全，職業(yè)培訓與產業(yè)發(fā)展不相適應，高技能人才短缺。出臺了《xx縣人力資源和社會保障局群眾推進方案》、《xx縣人力資源和社會保障局加強和改進新形勢下群眾工作的意見》，根據縣群眾工作領導小組的要求又制定了《xx縣人力資源和社會保障局群眾工作站職能》《xx縣人力資源和社會保障局關于完善社情民意反饋和群眾利益表達機制的措施》等，局群眾工作制度不斷完善。廣大黨員干部思想觀念有了明顯轉變，在推動人社工作如何科學發(fā)展的一些重要問題上形成了共識,工作作風更加扎實，推進發(fā)展、破解難題的本領有了較大提升，人社系統(tǒng)進一步呈現出團結、和諧、共謀科學發(fā)展的新局面。截止6月底，經過全局努力，爭跑資金總額607萬元，其中企業(yè)養(yǎng)老保險200萬，就業(yè)專項資金407萬。在走訪過程中，工作人員對被拆遷人進行了耐心細致的思想動員，講清當前的拆遷形勢，就拆遷方面的法律、法規(guī)及相關政策進行解釋說明，使他們認清當前拆遷改造的實際情況，曉之以情，動之以理，使他們由抵觸到進一步了解，再到對動遷人員理解，最終支持拆遷工作。（六）創(chuàng)新方法，努力實現和諧拆遷。保障全縣退伍軍人老有所養(yǎng)，促進了社會和諧。在元旦、春節(jié)兩節(jié)期間對企業(yè)34名軍轉干部進行慰問。于5月7日8日，組織全縣1400名大學生青年干部召開培訓會。為落實好省、市公務員招錄計劃，完善公務員進入機制，細化了公務員調任、轉任、考核、試用期滿的管理和考試錄用辦法。二是干部考核和歸檔工作進一步規(guī)范。中央、。取消友誼醫(yī)院定點醫(yī)院、定點門診資格；取消華佗xx建設街店定點零售藥店資格。我局受理并負責日常材料申報初審工作，為各申報單位建立了定點資格申報檔案。（三）進一步完善機構，醫(yī)療保險工作有序開展。截止6月底，生育保險參保職工xxxx人，保障女職工在生育期間得到必要的資金補償和醫(yī)療保健。加強了對新修訂的《工傷保險條例》的學習和廣泛宣傳，進一步完善了全縣工傷保險參保單位、基金征繳、財務軟件及待遇審批等基礎信息。上半年全縣新增參保單位5戶，失業(yè)保險新增擴面參保xxx 人，占年計劃目標的xx％；，為維護社會穩(wěn)定，推進企業(yè)改革作出了貢獻。創(chuàng)業(yè)培訓xxx 人，帶動就業(yè)近千人。建立健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務、創(chuàng)業(yè)培訓三位一體的創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作機制。三是積極開展技能培訓活動。4月中旬為落戶xx的宏昊假日大酒店、河北城運包裝有限公司、河北興業(yè)燃氣公司和北京國壯食品有限公司等8家企業(yè)召開專場招聘會，xxx余人應聘了xx余個崗位，招聘成功率xx%。全面落實對城鄉(xiāng)求職人員提供免費政策信息咨詢、職業(yè)指導和職業(yè)介紹的扶持政策。一是搞好就業(yè)困難群體援助。二〇一一年十二月人力資源和社會保障局上半年工作總結XX年人力資源和社會保障局上半年工作總結XX年，我局在省、市上級部門和縣委、縣政府的正確領導下，圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，堅定不移地把人力資源和社會保障工作定位在調動廣大干部職工積極性和促進全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局之中。二是爭取推行勞動監(jiān)察“兩網化”建設，將勞動監(jiān)察覆蓋到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)。結合縣域經濟發(fā)展模式，著力培養(yǎng)各個行業(yè)人才，為推進經濟發(fā)展奠定必要的人才基礎。改進人才引進方式方法，建立人才引進常態(tài)機制，有針對性地解決好專業(yè)技術人才缺乏問題。優(yōu)化城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險金融服務，建立健全金融服務機制。三是逐步提高社會保障標準。結合縣情實際，穩(wěn)步開展被征地農民社會保障工作。（二）四大舉措增強社會保障能力。發(fā)揮小額貸款的標桿作用，積極開展創(chuàng)業(yè)扶持和創(chuàng)業(yè)培訓。二是提升素質擴大就業(yè)。三、XX年工作思路和設想XX年，全縣人力資源和社會保障工作將主動服從和服務于全縣經濟社會發(fā)展大局，繼續(xù)堅持“以人為本、人才優(yōu)先”的工作主線，突出創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會保障兩大重點，積極構建和諧勞動關系，穩(wěn)步推進人事制度改革和人才隊伍建設，為全縣經濟社會更好更快發(fā)展作出更大的貢獻。外資民營及個體經濟等部分單位對參加養(yǎng)老保險和失業(yè)保險的積極性不高；部分企業(yè)單位參保愿望高，但繳費能力低，欠繳數額大，部分單位認識不到位，借口沒有預算，對個別險種一拖再拖，拒不繳納。如何變人力資源為人力資本，如何引導外出就業(yè)人員回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，如何引導縣外人才來安發(fā)展，這些都是當前就業(yè)工作必須認真研究、逐步解決的重要課題。制定下發(fā)了《創(chuàng)衛(wèi)工作實施方案》和《衛(wèi)生管理制度》，落實創(chuàng)衛(wèi)工作責任，確保衛(wèi)生保潔常規(guī)化。面對新一輪組建扶貧工作，我局作為牽頭單位，及早進駐，深入調研，掌握村情，注重民意，制訂了《XX—XX年巖灣村組建扶貧工作項目規(guī)劃》，確定建設扶貧工作重點，并組織召開了扶貧、林業(yè)、水利、農開辦等部門參加的工作協(xié)調會，重點加強基礎設施建設，加強村級班子建設，切實解決貧困村的實際困難和問題，村部辦公樓和水毀公路修復。二是 “兩票工作”有新成效。 （六）以服務服從全縣大局為要務，扎實推進各項基礎工作。勞動合同備案管理切實加強，對11家企業(yè)的663份勞動合同進行了備案。三是著力圍繞工傷認定和爭議仲裁下功夫。一是著力圍繞政策宣傳下功夫。同時，切實加大了基金發(fā)放安全管理力度，開展了離退休人員養(yǎng)老金領取資格論證工作，有效杜絕了冒領養(yǎng)老金的行為，確?；鸢踩！拔咫U”基金嚴格依照收支兩條線、財政專戶監(jiān)管的制度運轉，全年共征繳基金21564萬元。全面啟動新型農村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作，認真做好未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工納入基本養(yǎng)老保險工作，全力做好國有企業(yè)老工傷人員等納入工傷保險統(tǒng)籌管理工作。（四）以完善社會保障體系為目標，強力推進社會保險各項工作。進一步完善評估辦法，在縣直單位中實行分類評估，確保了考核辦法的科學合理。三是積極開展人事代理工作。及時辦理機關事業(yè)單位工作人員的聘用、晉職、調動等工資變動、退休審批和福利待遇審批日常工作，全年共辦理晉升職務、新聘用人員、調動人員重新確定工資等3620人次，審批退休448人，辦理死亡喪葬費和一次性撫恤金186人。認真抓好各項政策的貫徹落實，進一步創(chuàng)新和完善與我縣經濟社會發(fā)展相適應的人事管理制度。繼續(xù)貫徹“人才強縣”和“3+2”發(fā)展戰(zhàn)略，積極做好全縣機關事業(yè)單位人才引進工作。二是嚴格做好干部年度考核工作。推薦21名農民參加省新農業(yè)技術培訓班。大力實施人才強縣戰(zhàn)略，加快人才開發(fā)、培養(yǎng)和引進，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。四是抓強服務保障。繼續(xù)堅持“全面鞏固、穩(wěn)妥發(fā)展”的工作方針，大力實施***勞務“名片”工程，采取強化管理鞏固一批、專題招聘輸出一批、內引外聯(lián)引進一批的辦法，全面組織實施走出去、引進來戰(zhàn)略。一是抓好創(chuàng)業(yè)帶動。一、基本情況（一）以實施積極就業(yè)政策為重點，全面推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。今年以來我縣人力資源和社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導和上級主管部門的具體指導下，始終堅持民生為本、人才優(yōu)先這一主線，創(chuàng)新工作機制，強化管理服務，狠抓工作落實，努力構建了大民生、大服務、大發(fā)展的工作格局，全面完成了各項工作任務。新增農村勞動力轉移就業(yè)10092人，% 。二是抓牢就業(yè)轉移。進一步完善培訓政策，拓展培訓項目，轉變培訓模式，繼續(xù)組織實施好職業(yè)培訓進園區(qū)、進社區(qū)、進企業(yè)和進農村“四進基層”行動計劃，全面推行培訓、鑒定一站式服務，切實增強就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)的能力，今年以來共培訓11070人次，完成目標任務的100%。（二）以服務經濟社會發(fā)展為宗旨，統(tǒng)籌推進人才隊伍建設。開展職稱電腦測試培訓班2期，培訓人員512人。頒（補）發(fā)高、中、初級資格證書710余本。三是認真做好機關事業(yè)單位工作人員考錄工作。（三）以規(guī)范創(chuàng)新效能管理為突破，穩(wěn)步推進人事制度改革。公務員正常晉升級別工資566人，晉升級別檔次工資184人，事業(yè)單位正常晉升薪級工資14100人。嚴格落實國家和省、市關于事業(yè)單位崗位設置管理的政策規(guī)定，指導督促相關單位開展崗位設置和人員聘用等工作，目前此項工作已經取得實質性進展，大部分事業(yè)單位《崗位設置實施方案》已經通過審批，部分單位進入了崗位聘用階段。認真貫徹落實省、市關于開展政府績效評估的精神，進一步擴大評估范圍，在全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直黨政機關共81個單位推行了績效評估考核。有效地推進了政府管理創(chuàng)新，提高了機關行政效能，全縣黨政機關績效評估工作取得了較好成效。按照“廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)”的方針，加快建立和完善以養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險為內容的在政策層面覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。三是進一步規(guī)范社會保障基金管理。著力建立完善基金監(jiān)管長效機制，著實規(guī)范社會保險經辦機構內控管理，在局機關設立了基金監(jiān)管股，采取日常檢查、定期督查、專項稽查等形式，時刻管好、看牢、盯死基金。我局針對現在新的形勢和新出現的熱點、難點問題，從基礎工作