人力資源和社會保障局20xx年工作總結暨20xx年工作要點(文件)
【正文】 秩序、非法用工等專項檢查，規(guī)范企業(yè)用工行為。 二是勞動關系協(xié)調機制進一步完善。 三是勞動人事爭議調解仲裁有效快捷。全年共受理勞動人事爭議案件 224件，已結案 202 件，結案率達到 90％，涉及勞動者 300人，涉案金額達 213萬元。受理“ 12345”市民熱線投訴 46 件，辦結率、反饋率均達 100％，有效地化解了突出矛盾，沒有發(fā)生重大涉穩(wěn)群體性事件。 一是機構改革平穩(wěn)推進。 以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，大力推進機關行政效能建設和作風建設，全縣人社系統(tǒng)干部的政治意識、大局意識、責任意識、紀律意識進一步增強，理念、思路進一步優(yōu)化，工作作風進一步轉變，隊伍建設得到新的加強，為推進各項業(yè)務工作提供了堅強的 12 思想和組織保證。項目總投資 1016萬元，建筑面積達 5200 ㎡ ，截止目前，已完成項目規(guī)劃設計、環(huán)境影響評估、項目規(guī)劃選址、用地預審等工作，待上級項目資金到位后，積極開展工作，確保在2020 年底前建成并投入使用。 二、改革創(chuàng)新，求真務實，全力做好 2020 年工作 2020年，全縣人力資源社會保障工作的總體要求是：深 13 入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊抓住“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，“保就業(yè)、重保障、強人才、促改革、建和諧” ，穩(wěn)定和擴大就業(yè)再就業(yè)、不斷完善社會保障體系、深化人事制度改革、大力開發(fā)人力資源、努力構建和諧勞動關系， 為全縣“三個加快”建設和實現“五個隆昌”作出積極貢獻。 （三）推進各類人才隊伍建設 堅持以制度創(chuàng)新為要義，以激發(fā)活力為核心，進一步深化人事制度改革，營造公平、公正的人才環(huán)境。 牢固樹立全員信訪、全程維穩(wěn)理念，強化守土有責、主動維穩(wěn)意識，堅守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底線。 （六）大力加強自身建設 按照“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發(fā)展”工作思路，進一步加 強黨組班子自身建設，加大黨員干部和理論學習和業(yè)務培訓力度，提高全系統(tǒng)黨員干部綜合素質，充分發(fā)揮各黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，把全系統(tǒng)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情調動進來，共同推進人力資源社會保障工作新發(fā)展。建立健全矛盾糾紛預防調解體系，完善和落實應急處置預案，積極主動解決群眾的合理訴求，立足在當地、在基層化解矛盾和問題在萌芽狀態(tài)。 14 （四）努力構建和諧勞動關系 深入貫徹《勞動合同法》和《勞動人事爭議調解仲裁法》，加強勞動監(jiān)察執(zhí)法和勞動人事爭議調解仲裁工作，維護好勞動者與用人單位雙方 的合法權益，逐步建立起規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系。 （二）加快完善社會保障體系 堅持以政策制度全覆蓋、制度銜接無障礙、保障需求多樣化為目標，廣泛開展社會保險政策宣傳，加大擴面征繳工作力度，增加基金積累，提高社會保險支付能力。 2020年，我縣人力資源社會保障工作雖然取得了一定成績，但也存在一些不容忽視的問題。 各鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )結合機構改革，緊鑼密鼓地搭臺掛牌，充實力量，切實解決基層就業(yè)和社保服務所 (站 )的機構、人員、編制、經費、場地等突出問題。 2020年 11月，我局把原人事局從國土局搬遷到錦林大廈合并辦公，基本實現了原人事、勞動保障兩局職能的整合、力量的聚 合、文化的融合，初步達到了精簡、統(tǒng)一、效能的目的。 (六 )全面加強自身建設，服務管理能力逐步優(yōu)化。 認真處理國企改制、破產集體企業(yè)退休人員、從事特殊工種提前退休人員、軍轉安置 11 人員和部分企業(yè)軍轉干部、國企協(xié)解人員、農業(yè)實踐生等涉及干部群眾切身利益的信訪問題。對他們申訴的勞動爭議案件，符合受理條件的，堅持快立、快審、快結。積極推進集體合同制度“彩虹計劃”，集體合同新簽 26戶，覆蓋 2152人；續(xù)簽 74戶，覆蓋 3711人。全年主動監(jiān)察用人單位 405戶，涉及職工 ， 10 訂勞動合同，簽約率達 95%以上。
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