人力資源和社會保障局20xx年工作總結(jié)暨20xx年工作要點(diǎn)-閱讀頁
2024-11-19 09:50本頁面
【正文】 事業(yè)單位實(shí)施績效工資改革逐步推進(jìn)。 二是事業(yè)單位崗位設(shè)置進(jìn)一步完善。辦理全縣符合條件的專業(yè)技術(shù)人員崗位等級晉升 266 名。 嚴(yán)格按照市人社局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全市事業(yè)單位公開招聘工作人員的工作意見》的要求，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，進(jìn)一步提高招聘公信度。 四是工資福利全面落實(shí)。全面辦理 117余名申請退休（退職）的人員退休（退職）手續(xù)；調(diào)整審核審批 481 人遺屬生活困難補(bǔ)助手續(xù)，審批了 54 名機(jī)關(guān)事業(yè)單位死亡職工死亡撫恤和喪葬費(fèi)；確認(rèn)并辦理 2名在工作中受 傷的人員為工作性質(zhì)的手續(xù)。 著眼于 為民解困 ，以 “維權(quán)” 和 “維穩(wěn)” 為中心，積極維權(quán)，注重調(diào)解，努力化解了各類社會矛盾和問題。 啟動并實(shí)施完善勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理體系，由專職監(jiān)察員和兼職監(jiān)察員協(xié)調(diào)配合，形成勞動用工監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)。堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合的原則，幫助督查企業(yè)整改，實(shí)現(xiàn)勞動監(jiān)察執(zhí)法社會效果的最大化，提升 執(zhí)法效果，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。追回勞動者被拖欠的工資、保證金 萬元，取締非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu) 1 戶。 深入實(shí)施“小企業(yè)勞動合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動計(jì)劃”，全縣小企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá) 95％以上。全縣國有企業(yè)、事業(yè)單位和規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到 100％，中小企業(yè)、個體經(jīng)營勞 動合同簽訂率達(dá)到 95％，深入開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，全年驗(yàn)收合格勞動關(guān)系和諧園區(qū) 1 個，鄉(xiāng)鎮(zhèn) 1個，我縣四川隆昌隆橋化工集團(tuán)有限公司榮獲“四川省和諧關(guān)系企業(yè)”稱號。 針對當(dāng)前農(nóng)民工、下崗失業(yè)人員維權(quán)心情急切、維權(quán)時間緊迫、維權(quán)能力較弱等情況，我縣積極開辟困難群體勞動爭議仲裁“綠色通道”。對追索勞動報(bào)酬、急需治療的，根據(jù)申請人的申請，按規(guī)定先予裁決，并移送人民法院執(zhí)行，保證了困難群體的基本生活和醫(yī)療費(fèi)用，有 效地化解了矛盾糾紛。 四是涉穩(wěn)矛盾得到及時化解。全年共接待群眾來信來訪 87 件次、 100余人次。連續(xù) 9 年被評為全縣綜治、信訪、維 穩(wěn)工作先進(jìn)單位，并在全市信訪維穩(wěn)工作會議作經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言。 著眼 于 便民塑形 ，以 “固本” 和 “強(qiáng)基” 為目標(biāo)，大力推進(jìn)軟硬環(huán)境建設(shè)，強(qiáng)化人社基礎(chǔ)性工作，管理服務(wù)水平得到較快提高，彰顯了良好的職業(yè)形象。 新局組建以來，我們按照市上提出的“合心、合事、合拍”的要求，精心編報(bào)“三定”方案，準(zhǔn)確界定部門職責(zé)，合理設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。 二是干部隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。 三是基層服務(wù)平臺建設(shè)不斷深化。今年，我縣被列 為國家第二批就業(yè)和和社會保障平臺建設(shè)試點(diǎn)縣，建設(shè)縣級服務(wù)中心 1 個和鄉(xiāng)鎮(zhèn)級服務(wù)站 4個。今年通過從高校畢業(yè)生招錄43 名到全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和社保服務(wù)中心和社區(qū)工作。主要表現(xiàn)在：覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系還不夠完善；在就業(yè)促進(jìn)、收入分配、勞動關(guān)系等方面群眾反映強(qiáng)烈的一些突出問題還有待進(jìn)一步解決；勞動報(bào)酬較低、工作條件較差、求職者觀念轉(zhuǎn)變不夠造成的結(jié)構(gòu)性“用工荒”、“招工難”等問題還沒有措施能夠根本解決；人才隊(duì)伍的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、分布和創(chuàng)新能力還不適應(yīng)“兩個加快”的要求；基層人力資源社會保障公共服務(wù)體系仍然比較薄弱、維穩(wěn)形勢還很嚴(yán)峻等。 （一）穩(wěn)步推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作 深入貫徹落實(shí)《就業(yè)促進(jìn)法》，以增加就業(yè)崗位、落實(shí)就業(yè)再就業(yè)政策，強(qiáng)化再就業(yè)服務(wù)、加大再就業(yè)資金投入、幫助困難群體就業(yè)等為主攻方向，大力實(shí)施就業(yè)再就業(yè)民生工程，繼續(xù)保持全縣就業(yè)局勢穩(wěn)定。加快完善我縣的社會保障政策體系，為人民群眾尋求更加完備的社會保障。樹立人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源的理念，突出高端引領(lǐng)，強(qiáng)化基礎(chǔ)開發(fā)，堅(jiān)持企業(yè)優(yōu)先，以人才的高效集聚推動隆昌經(jīng)濟(jì)社會跨越發(fā)展。 （五） 扎實(shí)做好信訪維穩(wěn)工作。健全“政、工、企”三級三方涉人涉勞矛盾糾紛化解機(jī)制和“大調(diào)解”工作機(jī)制。切實(shí)維護(hù)社會穩(wěn)定。 人力資源和社會保障局 二〇一一年十一月八日
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