【正文】 們要找準短板，精準發(fā)力，助推發(fā)展。根據(jù)省廳的工作部署，要做好全市試點期間的個人賬戶清理及退付工作； 確保退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。充分發(fā)揮人事考試在選拔人才、促進就業(yè)中的重要作用，在確?？荚嚢踩?、公正的基礎(chǔ)上，健全人事考試支撐保障機制，加強基礎(chǔ)能力和信息化建設(shè)，嚴厲打擊高科技有組織作弊行為。健全差別化激勵機制，繼續(xù)完善機關(guān)事業(yè)單位 獎金制度，進一步鞏固我市實行績效評估考核結(jié)果與獎金掛鉤這一特色工作的改革成效； 積極穩(wěn)妥地實施地區(qū)附加津貼制度，逐步實現(xiàn)同城同待遇。要加強高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍、技能人才隊伍建設(shè)、海外人才隊伍等三支人才隊伍建設(shè)工作。另一方面，整合利用現(xiàn)有的各類職業(yè)教育資源， 加快高技能人才培養(yǎng)基地建設(shè)，打造 X 市技能人才培養(yǎng)高地，著力培養(yǎng)一批高技能人才。隨著經(jīng)濟持續(xù)下行，人社領(lǐng)域的風(fēng)險也在不斷累積，要牢牢繃緊防控風(fēng)險這根弦，保持頭腦清醒，做到防范在前、守土盡責(zé)。要開展好各項社會保險基金專項檢查，特別是針對近三年各項專項檢查和審計發(fā)現(xiàn)問題的整改情況，本著“有則堅決改之，無則引以為戒”的原則進行梳理和整改完善。二要切實防范勞動關(guān)系風(fēng)險。三要切實防范信訪維穩(wěn)風(fēng)險。 （五）堅持不懈改進行風(fēng)作風(fēng)，營造更優(yōu)發(fā)展環(huán)境。人社部門是重要的民生部門，抓嚴抓實抓好行風(fēng)，整體推進系統(tǒng)黨風(fēng)、政風(fēng)、作風(fēng)建設(shè)， 有著特別重要意義。一要深化放管服改革。要對辦理的事項認真梳理，追本溯源，一項一項查找政策法規(guī)依據(jù)，凡沒有依據(jù)、自我授權(quán)的，一律取消，絕不含糊。要在全面清理、取消、下放的基礎(chǔ)上，列出政務(wù)服務(wù) 事項目錄清單，并向社會公布，放到太陽底下“曬一曬”，方便群眾辦理。要加快構(gòu)建全流程一體化的人社服務(wù)信息化平臺，推進人社政務(wù)服務(wù)事項標準化建設(shè)，全面推進互聯(lián)網(wǎng)與就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動關(guān)系等業(yè)務(wù)領(lǐng)域的深度融合，把群眾最關(guān)心的事項放到網(wǎng)上辦理。三要切實降低企業(yè)用工成本。繼續(xù)執(zhí)行階段性降低企業(yè)養(yǎng)老保險和失 業(yè)保險費率政策，統(tǒng)籌安排好階段性降低工傷保險費率工作，完善企業(yè)養(yǎng)老保險費率過渡試點政策。允許符合條件的企業(yè)緩交社會保險費，緩交期間免收滯納金。要加大明察暗訪力度，組織對人社經(jīng)辦服務(wù)窗口集中安排不少于 X 次的明察暗訪，結(jié)果及時通報。要加強專項督查，對反映本系統(tǒng)有關(guān)行風(fēng)建設(shè)問題的信訪舉 報優(yōu)先辦理、逐一核實、嚴肅處理，堅決查處行風(fēng)建設(shè)過程中出現(xiàn)的“吃拿卡要”套取基金或扶貧資金等違法違紀行為，對典型案件要進行公開曝光，并在全系統(tǒng)開展警示教育，形成震懾效應(yīng)。全縣人力資源和社會保障工作的總體要求是：全面貫徹落實黨的十八大和縣兩會精神，堅定“建設(shè)富強美好、人民滿意自治縣”奮斗目標，深化“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，全面推 進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服 務(wù)體系建設(shè)、社會保障體系建設(shè)和人才支撐體系建設(shè)，著力推動實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)、提高社會保障待遇水平、加強人才開發(fā)使用、深化人事制度改革、促進勞動關(guān)系和諧，打造高素質(zhì)人社隊伍，為自治縣提前全面建成小康社會目標邁出新步伐提供強有力的人事人才支撐和社會保障服務(wù)。充分發(fā)揮新建人力資源和社會保障綜合服務(wù)中心作用，強化就業(yè)培訓(xùn)與服務(wù)，拓展培訓(xùn)專業(yè)項目，提高就業(yè)服務(wù)水平和全縣勞動者就業(yè)技能水平。摸清全縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員底數(shù)，完善聘用方案，嚴格政策，精心組織平穩(wěn)實施。將任職年限較長（ 10 年以上）的農(nóng)村計生專干（婦聯(lián)主任）、報賬員（會計）納入農(nóng)村干部養(yǎng)老保險覆蓋范疇，提高補貼標準。 二、實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè) 5．落實政策幫扶就業(yè)。 6．組織活動促進就業(yè)。 7．加強培訓(xùn)提升就業(yè)。 8．強化創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。 三、加快完善城鄉(xiāng)社會保障制度，切實提高待遇和水平 穩(wěn)步推進社保擴面征 繳。 逐步提高社保待遇水平。 1不斷完善社保制度建設(shè)。 1加強社?；鸸芾?。同時，全面加強各項社會保險基礎(chǔ)工作。深入貫徹落實《公務(wù)員法》和各項配套政策法規(guī)，全面做好公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的股級干部任免、考核獎懲、培訓(xùn)和保險福利等工作，重點做好公務(wù)員隊伍十八大精神培訓(xùn)工作；全面推進干部工作信息化建設(shè)，全面提升干部工作科學(xué)化、規(guī)范化管理水平。繼續(xù)督導(dǎo)事業(yè)單位績效工資的全面落實，指導(dǎo)事業(yè)單位進一步改革、完善獎勵性績效工資考核分配辦法，充分發(fā)揮獎勵性績效工資的激勵作用。以服務(wù)項目企業(yè)和高校畢業(yè)生為重點，建立完善聯(lián)系服務(wù)項目企業(yè)和促進高校畢業(yè)生就業(yè)的長效機制。通 過招聘會、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)等活動，為企業(yè)和人才搭建溝通交流平臺，努力實現(xiàn)人才服務(wù)工作與促進就業(yè)、服務(wù)項目企業(yè)發(fā)展。充分履行政府人才工作綜合管理部門職能，進一步優(yōu)化“吸引人才”的政策環(huán)境，健全“成就人才”的體制機制，促進形成人才“引得進、留得住、用得好”的良好社會氛圍。做好機關(guān)事業(yè)單位工人工資工考工作；以機關(guān)事業(yè)單位高技能人才為重點，建立后備 人才庫，進行重點培養(yǎng)和動態(tài)管理，以滿足全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。會同縣農(nóng)民工聯(lián)席會議各成員單位，充分發(fā)揮職能作用，推動農(nóng)民工逐步平等享受城鎮(zhèn)基本公共服務(wù)。建立農(nóng)民工工資支付長效機制，強化對惡意欠薪和欠薪逃匿的打擊力度，堅決遏制拖欠農(nóng)民工工資問題的發(fā)生。認真貫徹落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁法， 不斷完善仲裁辦案制度，提高辦案質(zhì)量和效率，仲裁結(jié)案率保持在 95%以上；指導(dǎo)企業(yè)建立健全內(nèi)部協(xié)商調(diào)解機制，在全縣規(guī)模以上企業(yè)逐步建立勞動爭議調(diào)解組織；大力宣傳勞動合同備案制度，規(guī)范勞動合同備案程序，逐步建立起全縣企業(yè)勞動合同備案登記信息數(shù)據(jù)庫，進一步規(guī)范企業(yè)用工行為。繼續(xù)加強對用人單位的指導(dǎo)服務(wù)，把預(yù)防作為勞動保障監(jiān)察工作的重點，實行分類監(jiān)管，突出專項檢查。 全力做好信訪維穩(wěn)工作。 六、固民生之壘，推進自身建設(shè)“服務(wù)工程” 2進一步加強和改進系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)。 2進一步加強機關(guān)黨建工作。深入開展以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決群眾反映的突出問題。 2進一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。全面開展廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)，清理確認行政權(quán)力和內(nèi)部管理權(quán)力，規(guī)范權(quán)力運行流程，排查廉政風(fēng)險，制定防范措施。進一步完善監(jiān)督制度，特別加強對就業(yè)專項資金、社會保險基金、公開招聘等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，抓好突出問題專項治理 ，嚴肅查處濫用職權(quán)、失職瀆職等行為。按照“政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良”的要求，不斷增強干部職工學(xué)習(xí)意識，堅持用理論武裝頭腦，指導(dǎo)實踐，推動工作，有針對性的開展政治理論、文化修養(yǎng)、政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，繼續(xù)堅持周五學(xué)習(xí)制度，采取“請進來、送出去”的方式，組織開展專題講座和參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，不斷提升干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論水平，增強為民服務(wù)的本領(lǐng)。進一步健全管理機制，精簡規(guī)范和嚴格監(jiān)管行政審批事項；認真落實行政處罰自由裁量權(quán)基準 制度，嚴格清理規(guī)范收費行為。及時處理行政復(fù)議和行政訴訟案件，有效消除和化解行政爭議。 2進一步加強機關(guān)效能建設(shè)。 第四篇： XX 縣人力資源和社會保障局 2020 年工作總結(jié)和 2021 年工作計劃 XX 縣人力資源和社會保障局 2020年工作總結(jié)和 2021 年工作計劃 今年以來， XX 縣人社局按照縣委、縣政府及上級主管部門相關(guān)工作要求，緊緊圍繞重點目標任務(wù)、重點工作，強化措施、精準發(fā)力，大部分目標任務(wù)已完成或即將完成。 （二）人事人才方面：普通勞動者就業(yè)技能培訓(xùn) 1653 人，完成目標任務(wù)的 %； 崗位技能提升培訓(xùn) 590 人，完成目標任務(wù)的 %；技能脫貧培訓(xùn) 275 人，完成目標任務(wù)的 %；企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn) 2964人，完成目標任務(wù)的 %；職業(yè)技能鑒定 1701 人，完成目標任務(wù)的 81%。城鄉(xiāng)居保參保繳費人數(shù)達 萬人，完成目標任務(wù)的%。 （五）其他重點任務(wù)：上半年，我縣社會保障卡持卡人數(shù)為 萬人，完成目標任務(wù)的 102%。 二、重點工作完成情況及成效 （一）就業(yè)工作開展情況。創(chuàng)新“兩單兩送兩激勵”工作法。開展“送崗到人、送人到崗”幫辦服務(wù)。二是推進失業(yè)保險費返還政策落實。共為 306 家企業(yè)申報企業(yè)失業(yè)保險費返還資金 萬元。結(jié)合“四進一促”活動，主動聯(lián)系對接園區(qū)企業(yè)，提高企業(yè)參與積極性，并指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)實際用工需求安排培訓(xùn)課程，目前已開展企業(yè)新錄用人員 培訓(xùn) 2964人。結(jié)合當前農(nóng)村實際，開發(fā)了鄉(xiāng)村道路維護、鄉(xiāng)村保潔保綠等公益性崗位，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門籌措資金 1235 萬元。五是全力做好退捕漁民就業(yè)工作。并通過舉辦專場招聘會、開展轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)業(yè)活動、開發(fā)公益性崗位等措施，幫助退捕漁民就業(yè)。目前，全縣建檔立卡退捕漁民 213 人，其中法 定年齡內(nèi)需轉(zhuǎn)產(chǎn)就業(yè) 123 人，現(xiàn)已就業(yè) 123 人，就業(yè)率 100%。 一是嚴格落實企業(yè)社保費減免政策。二是統(tǒng)籌做好全民參保工作。三是切實做好養(yǎng)老金社保卡發(fā)放工作。目前已有 萬人用社?？òl(fā)放養(yǎng)老金，完成率 91%。安排相關(guān)部門集中精力解決外省戶籍貧困人口參保問題，通過核查收集材料、與戶籍地社保部門反復(fù)溝通，最終為 107 名貧困人口辦理了異地參保登記。經(jīng)過前期廣泛宣傳發(fā)動，截止目前我縣保護區(qū)內(nèi)符合參保條件的 165 名 退捕漁民已全部參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，參保率 100%，實現(xiàn)了退捕漁民應(yīng)保盡保。全力做好市局失業(yè)保險基金內(nèi)控管理、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險管理使用情況專項檢查迎檢工作，開展自查自糾，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改落實，確保我縣社保基金穩(wěn)定運行。 一是認真開展城鎮(zhèn)居民增收工作。二是順利完成勞動保障年審工作。三是認真開展根治夏季欠薪百日攻堅行動。四是協(xié)同推進其他常規(guī)工作。 三、 2021年工作計劃 （一）持續(xù)加大就業(yè)工作力度。 （二）加大社?；鸨O(jiān)管力度。 （三）著力抓好城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險征繳。 （四）實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險應(yīng)保盡保。 （五）加大維權(quán)維穩(wěn)力度，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。 第五篇：人力資源和社會保障局工作總結(jié) 人力資源和社會保障局工作總結(jié) 人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和在市局的大力支持和精心指導(dǎo)下，牢牢抓住“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，突出統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)重點，強勢推進社會保險覆蓋，健全完善社會保障體系，著力發(fā)展和諧勞動關(guān)系，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，創(chuàng)新工作機制，狠抓工作落實， 各項工作取得明顯成效。 一年來，我們緊緊抓住就業(yè)這個民生之本，多措施、多渠道搞好就業(yè)服務(wù)，堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、培訓(xùn)服務(wù)齊抓、需求供給對接、就業(yè)創(chuàng)業(yè)并舉的思路，以提高就業(yè)能力為前提，以轉(zhuǎn)移就業(yè)為目的，逐步做大做強勞務(wù)經(jīng)濟，拓寬城鄉(xiāng)居民增收渠道。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù) 2816 人，完成市下達任務(wù)的 107%。失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù) 580人，完成市下達任務(wù)的 145%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率 %，低于市控制目標 3%。二是繼續(xù)組織實施職業(yè)培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)工作全市領(lǐng)先。 社保的擴面征繳工作是進一步完善保障體系和提升能力的基礎(chǔ)。一是社會保險 覆蓋面繼續(xù)擴大。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險擴面完成19299 人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù) 4500 人，合計 23799 人，完成任務(wù)的 100%。工傷保險參保人數(shù) 36043 人，完成任務(wù)的 100%。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人數(shù) 1550 人，完成任務(wù)的 97%，均比去年有較大幅度增加?；攫B(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金分別完成征繳 6059 萬元、 2897 萬元、 306 萬元、 1969 萬元、 143 萬元、 500 萬元，分別完成全年任務(wù)的105%、 121%、 107%、 179%、 127%、 71%。截至目前，共發(fā)放養(yǎng)老金 4273 萬元 。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險住院費用審核 1320 人次，支付統(tǒng)籌基金 811 萬元，支付個人帳戶基金 754 萬元 。審核支付工傷保險待遇 748 人次，支付基金610 萬元 。為 146 人發(fā)放機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老金 337 萬元。新農(nóng)保和城居保工作繼續(xù)在全市領(lǐng)先。參加城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險人數(shù) 2545 人，其中今年新參保 140 人，完成市級下達任務(wù)的 96%，征繳保費 萬元， 完成市級下達任務(wù)的 202%，到齡領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù) 479 人，共發(fā)放養(yǎng)老金 萬元，做到了養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，并對我縣所有符合領(lǐng)取待遇人員進行了資格認證，認證率達到 100%。 (三 )抓管理，人才隊伍建設(shè)成效顯明。一是構(gòu)建科學(xué)配套、嚴格規(guī)范、公平公正、充滿活力的人事人才管理體系。二是加強機關(guān)、事業(yè)人員隊伍建設(shè)，完成了全縣公務(wù)員及參照公務(wù)員管理單位人員的信息采集與登記工作。參公單位 14 個共 103 人，其中科級 25人，科辦員 59 員，離崗?fù)损B(yǎng) 19 人。其中管理 1032 個 、專技 3061 個、工勤 371 個。專技人員 2394。完成部分事業(yè)單位 2021 年 7 月 1 日后退休專業(yè)技術(shù)人員崗位等級確定工作，共 42 家 307 人。為 549 名專技人員辦理了聘任手續(xù)，其中高級 15 人，中級126 人，初級 408 人，完成了 358 名具有初級專業(yè)技術(shù)人員的資格證書辦理工作。完成了農(nóng)村拔尖人才的推薦、選撥、上報工作，市級 10 人，縣級20 人 。完成了市級專技人才評審專家?guī)烊诉x的推薦工作，畜牧、教育、衛(wèi)生專業(yè)各 1 人進庫 。對我縣除義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)