【正文】 完成了農(nóng)村拔尖人才的推薦、選撥、上報工作，市級 10 人，縣級20 人 。其中管理 1032 個 、專技 3061 個、工勤 371 個。 (三 )抓管理，人才隊伍建設(shè)成效顯明。審核支付工傷保險待遇 748 人次，支付基金610 萬元 。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人數(shù) 1550 人，完成任務(wù)的 97%，均比去年有較大幅度增加。 社保的擴(kuò)面征繳工作是進(jìn)一步完善保障體系和提升能力的基礎(chǔ)。失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù) 580人，完成市下達(dá)任務(wù)的 145%。 （五）加大維權(quán)維穩(wěn)力度，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。 三、 2021年工作計劃 （一）持續(xù)加大就業(yè)工作力度。 一是認(rèn)真開展城鎮(zhèn)居民增收工作。目前已有 萬人用社?？òl(fā)放養(yǎng)老金，完成率 91%。目前，全縣建檔立卡退捕漁民 213 人，其中法 定年齡內(nèi)需轉(zhuǎn)產(chǎn)就業(yè) 123 人，現(xiàn)已就業(yè) 123 人，就業(yè)率 100%。結(jié)合“四進(jìn)一促”活動，主動聯(lián)系對接園區(qū)企業(yè)，提高企業(yè)參與積極性，并指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)實際用工需求安排培訓(xùn)課程，目前已開展企業(yè)新錄用人員 培訓(xùn) 2964人。創(chuàng)新“兩單兩送兩激勵”工作法。 （二）人事人才方面：普通勞動者就業(yè)技能培訓(xùn) 1653 人，完成目標(biāo)任務(wù)的 %； 崗位技能提升培訓(xùn) 590 人，完成目標(biāo)任務(wù)的 %；技能脫貧培訓(xùn) 275 人，完成目標(biāo)任務(wù)的 %；企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn) 2964人，完成目標(biāo)任務(wù)的 %；職業(yè)技能鑒定 1701 人，完成目標(biāo)任務(wù)的 81%。進(jìn)一步健全管理機(jī)制，精簡規(guī)范和嚴(yán)格監(jiān)管行政審批事項；認(rèn)真落實行政處罰自由裁量權(quán)基準(zhǔn) 制度，嚴(yán)格清理規(guī)范收費(fèi)行為。 2進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。 全力做好信訪維穩(wěn)工作。會同縣農(nóng)民工聯(lián)席會議各成員單位，充分發(fā)揮職能作用，推動農(nóng)民工逐步平等享受城鎮(zhèn)基本公共服務(wù)。以服務(wù)項目企業(yè)和高校畢業(yè)生為重點，建立完善聯(lián)系服務(wù)項目企業(yè)和促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的長效機(jī)制。 1加強(qiáng)社?；鸸芾?。 8．強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。將任職年限較長（ 10 年以上）的農(nóng)村計生專干（婦聯(lián)主任）、報賬員（會計）納入農(nóng)村干部養(yǎng)老保險覆蓋范疇，提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。要加強(qiáng)專項督查，對反映本系統(tǒng)有關(guān)行風(fēng)建設(shè)問題的信訪舉 報優(yōu)先辦理、逐一核實、嚴(yán)肅處理，堅決查處行風(fēng)建設(shè)過程中出現(xiàn)的“吃拿卡要”套取基金或扶貧資金等違法違紀(jì)行為，對典型案件要進(jìn)行公開曝光，并在全系統(tǒng)開展警示教育，形成震懾效應(yīng)。三要切實降低企業(yè)用工成本。一要深化放管服改革。二要切實防范勞動關(guān)系風(fēng)險。要加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍、技能人才隊伍建設(shè)、海外人才隊伍等三支人才隊伍建設(shè)工作。涉及人 社部門的制度改革已經(jīng)進(jìn)入攻堅期，改革的項目多，任務(wù)重，且面臨很多實際困難，我們要找準(zhǔn)短板，精準(zhǔn)發(fā)力，助推發(fā)展。近年來，國家層面連續(xù)出臺了推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策文件，省里從前年開始，已經(jīng)在逐步構(gòu)建更加積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系。二是勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理現(xiàn)未配備專用辦公場所，各企業(yè)用工信息需進(jìn)一步完善。 （三）事業(yè)單位人事制度改革推進(jìn)呈現(xiàn)新問題。根據(jù) X市人社局《關(guān)于加快“互聯(lián)網(wǎng) +就業(yè) +精準(zhǔn)扶貧”服務(wù)平臺建設(shè)的意見》和 X 市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā) X 市 X 年“互聯(lián)網(wǎng) +就業(yè) +精準(zhǔn)扶貧”服務(wù)平臺建設(shè)工作實施方案的通知》的文件精神和有關(guān)工作要求，高度重視、精心組織，以改革創(chuàng)新為動力，以促進(jìn)就業(yè)、助力扶貧為目的，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，建立健全覆蓋全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）的就業(yè)服務(wù)體系，為農(nóng)村貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)提 供較為完善的就業(yè)服務(wù)。三是“ X 市工保 X 微信公眾服務(wù)號”正式上線，工傷保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程、工傷事 故快報及業(yè)務(wù)上最近最新的政策法規(guī)都在“ X 市工保 X”進(jìn)行申報并及時發(fā)布，還能在公眾號上進(jìn)行工傷保險辦事預(yù)約，打通了業(yè)務(wù)辦理“最后一公里”。一是嚴(yán)格執(zhí)行首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制和社會評議制等政務(wù)服務(wù)“五項制度”，全面推行熱情服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、和諧服務(wù)“三服務(wù)”和環(huán)境規(guī)范、著裝規(guī)范、作息規(guī)范、辦事規(guī)范“四規(guī)范”，提升政務(wù)服務(wù)整體形象。實行簽到制度、請休假制度，加強(qiáng)對 工作人員的管理。 二、特色亮點工作 （一）實行“一個窗口對外”，創(chuàng)新工作模式。三是提高勞動爭議仲裁水平。根據(jù)《關(guān)于做好 X 職稱評審工作的通知》文件，根據(jù)崗位設(shè)置和人員聘任情況，結(jié) 合各事業(yè)單位崗位空缺，申報了 X 年專業(yè)技術(shù)人員各系列中高級職稱計劃 X 名，其中高級 X 名，中級 X 名； 認(rèn)真落實機(jī)關(guān)事業(yè)單位暑假集中休假制度。代發(fā)各類資金 X 萬元，其中被征地農(nóng)民補(bǔ)貼 X 人 X 萬元、被征地農(nóng)民補(bǔ)助 X 人 X 萬元、獨生子女父母獎勵 X 人 X 萬元、鄉(xiāng) 村醫(yī)生 X 人 X 萬元、發(fā)民辦教師和代課老師 X 人 X萬元、放映員 X 人 X 萬元。實施“減免緩返補(bǔ)”政策，減免“三項”社會保險費(fèi) X 萬元，緩繳“三項”社會保險費(fèi) X 萬元，發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金 X 萬元，發(fā)放臨時價格補(bǔ)貼 X 萬元，發(fā)放失業(yè)保險穩(wěn)崗返還 X 萬元，激發(fā)企業(yè)復(fù)產(chǎn)內(nèi)生動力。要加大明察暗訪力度，組織對人社經(jīng)辦服務(wù)窗口集中安排不少于 X 次的明察暗訪，結(jié)果及時通報。要加快構(gòu)建全流程一體化的人社服務(wù)信息化平臺，推進(jìn)人社政務(wù)服務(wù)事項標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，全面推進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)與就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動關(guān)系等業(yè)務(wù)領(lǐng)域的深度融合，把群眾最關(guān)心的事項放到網(wǎng)上辦理。人社部門是重要的民生部門，抓嚴(yán)抓實抓好行風(fēng)，整體推進(jìn)系統(tǒng)黨風(fēng)、政風(fēng)、作風(fēng)建設(shè)，有著特別重要意義。要開展好各項社會保險基金專項檢查，特別是針對近三年各項專項檢查和審計發(fā)現(xiàn)問題的整改情況，本著“有則堅決改之，無則引 以為戒”的原則進(jìn)行梳理和整改完善。健全差別化激勵機(jī)制，繼續(xù)完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位獎金制度，進(jìn)一步鞏固我市實行績效評估考核結(jié)果與獎金掛鉤這一特色工作的改革成效； 積極穩(wěn)妥地實施地區(qū)附加津貼制度，逐步實現(xiàn)同城同待遇。要扎實做好異地搬遷貧困人口的就業(yè)服務(wù)工作，通過技能培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、崗位 推薦等方式，多舉措促進(jìn)搬遷人員就業(yè)，讓他們“搬得出、有就業(yè)、能脫貧”。就業(yè)是最大的民生，任何時候都必須抓緊抓好，要始終把就業(yè)作為第一位工作。一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層勞動保障站雖經(jīng)努力工作環(huán)境有所改善，但制約持續(xù)發(fā)展的瓶頸難以突破，主要是編制問題。 （二）各類社保 基金征繳目標(biāo)任務(wù)增幅較大，完成征繳任務(wù)和地方財政配套都存在一定困難。 X 年 X 月，在 X 市第一屆“千年貢茶 X 碣灘”最美茶藝師技能大賽中，由 X 市人力資源和社會保障局選送的兩位茶藝師，分別獲得了三等獎和優(yōu)勝獎的好成績。一是堅持“互聯(lián)網(wǎng) +政務(wù)服務(wù)”理念，運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計算等技術(shù)，按照鞏固完善、拓展創(chuàng)新、務(wù)實高效的原則，總結(jié)經(jīng)驗，多方借鑒，認(rèn)真探索，繼續(xù)加強(qiáng)“網(wǎng)上受理、網(wǎng)上審批、網(wǎng)上辦結(jié)”服務(wù)系統(tǒng)的建設(shè)，進(jìn)一步完善功能，拓展和延伸服務(wù)范圍，普及無紙化辦公。一方面加強(qiáng)對窗口人員的儀容儀表、行為舉止、服務(wù)態(tài)度、文明用語、公務(wù)行為和工作作風(fēng)的嚴(yán)格監(jiān)督檢查，切實維 護(hù)和提升服務(wù)大廳對外良好的窗口形象，另一方面，結(jié)合紀(jì)委嚴(yán)肅查處各種不作為、慢作為、亂作為的現(xiàn)象。全面提升服務(wù)大廳的運(yùn)行質(zhì)量和管理水平，確保服務(wù)窗口服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化。全力推進(jìn)基層黨支部“五化”建設(shè)，黨組織的凝聚力進(jìn)一步加強(qiáng)。對各類用人單位的日常巡查次數(shù)達(dá) X 余次，定期審查用人單位規(guī)章制度，補(bǔ)簽勞動合同； 通過巡查和專項檢查，督促 X 余家單位辦理了勞動保障登記。 （五）人事人才工作穩(wěn)步推進(jìn)。繼續(xù)強(qiáng)化擴(kuò)面征繳工作，截至 X 月底，參加各項社會保險 X 萬人次，其中企業(yè)養(yǎng)老保險 X 人，失業(yè)保險參保 X 人，工傷保險參保 X 人，機(jī)關(guān)社保參保 X 人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保 X 人 。 X 項人社服務(wù)事項實現(xiàn)“網(wǎng)上辦、掌上辦、預(yù)約辦、郵寄辦、延后辦”，累計線上辦理業(yè)務(wù) X 萬余件、預(yù)約辦理業(yè)務(wù)X 余件、郵寄辦理 X 余件，實現(xiàn)疫情防控和人社服務(wù)兩不誤。履職盡責(zé)促復(fù)產(chǎn)。基金征繳總收入 X 億元 ,其中失業(yè)保險 X 萬元，企業(yè)養(yǎng)老保險基金征繳 X 萬元，工傷保險 X 萬元，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金征繳 X 萬元； 職業(yè)年 金征收 X 萬元，職業(yè)年金上解 X 萬元（包括上解 X 年度 X萬元），各項社會保險待遇按時足額發(fā)放。規(guī)范事業(yè)單位人事管理，逐步實現(xiàn) 公開招聘科學(xué)化、崗位設(shè)置制度化、專業(yè)管理信息化； 積極配合市委組織部起草《 X 市人才行動計劃》，已招考專職教師X 人 。接待來人來訪 X 余人次，接受日常投訴 X 起，通過對用人單位的協(xié)調(diào)走訪為勞動者追討工資 X 萬元，涉及勞動者 X 余人，對 X 年度拖欠工資的 X 起案件拉入“黑名單”。全市人社部門忠誠履職、積極進(jìn)取，著力保障和改善民生，樹立了人社部門良好形象。一是強(qiáng)化制度管理。 （三）以制度建設(shè)為抓手，狠抓窗口服務(wù)質(zhì)量。二是開通“ X 人社微信公眾號”，適時發(fā)送國省市人社政策、人事人才信息等，關(guān)注人數(shù)累計達(dá) X 萬余人，此舉有效提升人社公共服務(wù)能力，增強(qiáng)線上線下服務(wù)能 力。 （六）“互聯(lián)網(wǎng) +就業(yè) +精準(zhǔn)扶貧”服務(wù)平臺建設(shè)有序推進(jìn)。企業(yè)社保基金征繳任務(wù)增幅較大，由于我市規(guī)模企業(yè)極少，財政收入低，壓力很大，根據(jù)省廳給 X 市下達(dá)的指標(biāo)任務(wù)分解，希望能根據(jù)地方實際減少征繳任務(wù)，降低財政配套額度，減少地方財政壓力。工作軟硬件環(huán)境離省廳 X 號和 X 號文件要求相距甚遠(yuǎn)。一要狠抓就業(yè)政策的落實。 （二）強(qiáng)化責(zé)任落實，推進(jìn)各項重大改革落實落地。 （三）切實抓好人才隊伍建設(shè)。同時，要做好社會保險基金監(jiān)督日常巡查工作，實現(xiàn)監(jiān)督工作制度化，常態(tài)化，堅持有疑必核、有案必查、嚴(yán)肅查處、嚴(yán)肅問責(zé)、嚴(yán)防基金“跑冒滴漏”。要進(jìn)一步強(qiáng)化“四個意識”正行風(fēng)、樹新風(fēng)，打造群眾滿意的人社服務(wù)。要拓展網(wǎng)上辦事的廣度和深度，積極開發(fā)各類便民應(yīng)用，形成線上線下融合、服務(wù)銜接有序、規(guī)范安全高效的“互 聯(lián)網(wǎng) +人社”發(fā)展格局。要暢通舉報渠道，發(fā)揮 X 熱線、門戶網(wǎng)站作用 ，及時查處行風(fēng)建設(shè)中的違紀(jì)違規(guī)行為，做到有訴必應(yīng)、有舉必查、查必有果、糾必到位。 （二）就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。認(rèn)真落實機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，新制度計發(fā)工作有序開展； 按照政策妥善處理企業(yè)養(yǎng)老保險繳費(fèi)和老農(nóng)保歷史遺留問題； 按照“統(tǒng)一規(guī)范政策標(biāo)準(zhǔn)、工傷認(rèn)定分級審批、基金收支分級管理”的工作原則，做好工傷保險管理工作； 加快社會保障卡發(fā)放，截至 X 月底，社會保障卡持卡人數(shù)達(dá)到 X萬。 （六）勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。截至 X 月底，受理案件 X 起，來信 X 件，接待來訪群眾 X 余人。市人社大廳實行“一個中心對外、一樓式辦公、一個窗口受理、一條龍服務(wù)和一站式辦結(jié)”的運(yùn)作模式，為群眾辦理相關(guān)服務(wù)事項。二是開展作風(fēng)建設(shè)“風(fēng)暴行動”，傾力打造陽光人社。二是實行“雙重監(jiān)督管理”，健全管理機(jī)制，確保入駐工作人員監(jiān)督管理到位。這一新媒體的發(fā)布推廣，為我市工傷保險政策宣傳推廣，業(yè)務(wù)范圍的拓展及工作服務(wù)新理念的提升，搭建了良好的平臺。 三、存在的問題 （一）就業(yè)再就業(yè)壓力加大。一是事業(yè)單位崗位設(shè)置操作性不強(qiáng)，專業(yè)技術(shù)人員崗位聘任意見較大，在引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才、穩(wěn)住人才上應(yīng)出臺更加科學(xué)有效的政策，以利于建立穩(wěn)定的人才隊伍； 二是在職稱評審改革特別是教師職稱改革中，由于崗位職數(shù)的限制，城區(qū)教師職稱晉升難度很大，極大地打擊了相當(dāng)一部分優(yōu)秀中青年教師的 工作積極性，不利于教師的成長。 （六）人社部門信息化建設(shè)水平有待進(jìn)一步提升。下半年要進(jìn)一步系統(tǒng)梳理相關(guān)政策，細(xì)化完善具體辦 法，加強(qiáng)政策宣傳，抓好貫徹落實。一要全力推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。一方面以專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程為重要抓手，緊扣現(xiàn)代商貿(mào)物流業(yè)、生態(tài)文化旅游業(yè)、綠色食品等支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點領(lǐng)域，積極實施高層次專業(yè)技術(shù)人才上崗位培訓(xùn)、高級研修項目，著力提升全市專業(yè)技術(shù)人才業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力。要全面落實《 X 市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工勞動報酬支付管理規(guī)定》，嚴(yán)格按照省里解決企業(yè)工資拖欠問題聯(lián)席會議的精神，建立健全治理欠薪長效機(jī)制，努力實現(xiàn)治欠保支工作取得明顯成效，切實維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益； 要加強(qiáng)勞動爭議仲裁工作，對農(nóng)民工、集體勞動爭議等弱勢群體案件快立快審，提高效益，要推進(jìn)勞動爭議基層調(diào)解組織建設(shè)，努力把矛盾化解在基層，把問題解決在當(dāng)?shù)?。要把政?wù)服務(wù)事項進(jìn)行徹底的摸底，不論是行政審批、許可事項，還是對個人、對單位、對部門、對特定群眾的辦理事項，都要想細(xì)想全、全面摸排、不留死角、亮清家底。綜合采取“降”“補(bǔ)”“緩”等措施，為企業(yè)降費(fèi)減負(fù)。 第三篇：人力資源和社會保障局工作計劃 人力資源和社會保障局工作計劃 **年是貫徹落實黨的十八大精神的第二年，是實施社會保障“十二五”規(guī)劃綱要的關(guān)鍵一年。 提高城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險財政補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，降低個人繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，切實維護(hù)參保居民切身利益。貫徹實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的政策措施，推進(jìn)小額擔(dān)保貸款等政策落實；完善創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務(wù)三位一體工作機(jī)制 ,扶持高校畢業(yè)生和農(nóng)民工等重點群體創(chuàng)業(yè)，提高創(chuàng)業(yè)成功率，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)。嚴(yán)格執(zhí)行基金管理制度，建立臺帳，定期監(jiān)督，做到日清、月結(jié)、季公開，促進(jìn)社保基金監(jiān)管工作制度化、規(guī)范化。以園區(qū)為依托，以高學(xué)歷、高職稱、高技能人才為重點，加大引進(jìn)人才力度，創(chuàng)新招財引智渠道，完善人