【正文】 范圍，探索快速、便捷、高效的工傷認定方法。三是進一步提高社會保險基金管理水平。建立完善基金預(yù)決算管理制度，做好醫(yī)療保險和工傷保險調(diào)劑金籌集、使用和管理工作。推進社會保險基金監(jiān)督軟件應(yīng)用，爭取實現(xiàn)市、縣兩級系統(tǒng)應(yīng)用聯(lián)調(diào)。一是創(chuàng)新完善公務(wù)員考錄交流工作。探索創(chuàng)新公務(wù)員考錄機制，擴大面向全國全省招考對象和專業(yè)范圍，加大面向基層人員招考比例，市級機關(guān)面向基層招考比例達到 60％。二是加強公務(wù)員四類培訓(xùn)。依托信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)載體，充分發(fā)揮 “ 溫州網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂 ” 自主選學(xué)平臺作用。三是深化收入分配制度改革。四是分類推進事業(yè)單位改革。深化事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，完善崗位設(shè)置和聘后管理，促進制度全面入軌運行。繼續(xù)做好職稱制度改革工作，全年新增高級職稱人員 2100 名。進一步改進和完善安置辦法，認真完成各項軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。繼續(xù)做好企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，確保企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部總體穩(wěn)定。一是加強勞動合同管理。會同市總工會進一步加強對集體合同、工資集體協(xié)商協(xié)議的管理和監(jiān)督檢查，力爭使全市已建工會組織的企業(yè)集體合同簽訂率達到 90%以上。二是強化勞動監(jiān)察執(zhí)法。推進監(jiān)察兩網(wǎng)化建設(shè)，加強勞資糾紛隱患排查，提高矛盾糾紛監(jiān)測預(yù)警水平，完善勞資糾紛突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，高效快速處置各類勞資糾紛突發(fā)事件，確保舉報投訴案件結(jié)案率達到 98%以上。三是認真做好勞動爭議案件處理。推進基層勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，全面實現(xiàn)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村和企業(yè)四級調(diào)解組織全覆蓋，使 70%以上勞動爭議能在基層調(diào)解組織得以及時化解。 （六）繼續(xù)完善公共服務(wù)體系，有力夯實工作基礎(chǔ)。市縣兩級都要根據(jù)新局組建后的運行需要，進一步制定出臺完善各項工作規(guī)章制度。要緊盯考績目標，健全抓工作落實的責(zé)任制，做到有部署、有督促、有檢查，有成效。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在全系統(tǒng)形成比學(xué)習(xí)、比 工作、比奉獻和團結(jié)共事的良好氛圍。在社會保障卡醫(yī)保 “ 一卡通 ” 實現(xiàn)基礎(chǔ)上，進一步整合人力社保系統(tǒng)資源和政府公共服務(wù)資源，重點拓展公交、商場等公共服務(wù)應(yīng)用，逐步實現(xiàn) “ 一卡多用、一卡通用 ” 。 市民卡主卡發(fā)卡量達到 150 萬張，手機等副卡發(fā)行量達到 5 萬張。三是大力推進人事考試全面發(fā)展。四是大力加強公共服務(wù)平臺建設(shè)。做好市社保大樓設(shè)計、審批等前期準備工作，確保在年內(nèi)啟動施工。 第五篇：人力資源和社會保障局工作總結(jié) 人力資源和社會保障局工作總結(jié) 人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和在市局的大力支持和精心指導(dǎo)下，牢牢抓住 “ 民生為本、人才優(yōu)先 ” 工作主線，突出統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)重點，強勢推進社會保險覆蓋，健全完善社會保障體系，著力發(fā)展和諧勞動關(guān)系，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，創(chuàng)新工作機制，狠抓工作落實，各項工作取得明顯成效。 一年來，我們緊緊抓住就業(yè)這個民生之本，多措施、多渠道搞好就業(yè)服務(wù)，堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、培訓(xùn)服務(wù)齊抓、需求供給對接、就業(yè)創(chuàng)業(yè)并舉的思路，以提高就業(yè)能力為前 提，以轉(zhuǎn)移就業(yè)為目的，逐步做大做強勞務(wù)經(jīng)濟，拓寬城鄉(xiāng)居民增收渠道。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù) 2816 人，完成市下達任務(wù)的 107%。失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù) 580 人，完成市下達任務(wù)的 145%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率 %，低于市控制目標 3%。二是繼續(xù)組織實施職業(yè)培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)工作全市領(lǐng)先。 社保的擴面征繳工作是進一步完善保障體系和提升能力的基礎(chǔ)。一是社會保險覆蓋面繼續(xù)擴大。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險擴面完成 19299 人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù) 4500 人，合計 23799 人，完成任務(wù)的 100%。工傷保險參保人數(shù) 36043 人，完成任務(wù)的 100%。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人數(shù) 1550 人，完成任務(wù)的 97%，均比去年有較大幅度增加?；攫B(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金分別完成征繳 6059 萬元、 2897 萬元、 306 萬元、 1969萬元、 143 萬元、 500 萬元，分別完成全年任務(wù)的 105%、 121%、 107%、 179%、 127%、 71%。截至目前，共發(fā)放養(yǎng)老金 4273 萬元 。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險住院費用審核 1320 人次，支付統(tǒng)籌基金 811 萬元，支付個人帳戶基金 754 萬元 。審核支付工傷保險待遇 748 人次，支付基金 610 萬元 。為 146 人發(fā)放機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老金 337 萬元。新農(nóng)保和城居保工作繼續(xù)在全市領(lǐng)先。參加城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險人數(shù) 2545 人，其中今年新參保 140 人，完成市級下達任務(wù)的 96%，征繳保費 萬元，完成市級下達任務(wù)的 202%，到齡領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù) 479 人，共發(fā)放養(yǎng)老金 萬元，做到了養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，并對我縣所有符合領(lǐng)取待遇人員進行了資格認證，認證率達到 100%。 (三 )抓管理，人才隊伍建設(shè)成效顯明。一是構(gòu)建科學(xué)配套、嚴格規(guī)范、公平公正、充滿活力的人事人才管理體系。二是加強機關(guān)、事業(yè)人員隊伍建設(shè)，完成了全縣公務(wù)員及參照公務(wù)員管理單位人員的信息采集與登記工作。參公單位 14 個共 103 人，其中科級 25 人，科辦員 59 員，離崗?fù)损B(yǎng) 19 人。其中管理 1032 個、專技 3061 個、工勤 371 個。專技人員 2394。完成部分事業(yè)單位 2024 年 7 月 1 日后退休專業(yè)技術(shù)人員崗位等級確定工作，共 42 家 307 人。為549 名專 技人員辦理了聘任手續(xù)，其中高級 15 人，中級 126 人，初級 408 人，完成了 358 名具有初級專業(yè)技術(shù)人員的資格證書辦理工作。完成了農(nóng)村拔尖人才的推薦、選撥、上報工作，市級 10 人，縣級 20 人 。完成了市級專技人才評審專家?guī)烊诉x的推薦工作，畜牧、教育、衛(wèi)生專業(yè)各 1 人進庫 。對我縣除義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位以外的其他事業(yè)單位 (以下簡稱其他事業(yè)單位 )工作人員的績效工資 進行了審核、計算與發(fā)放。出臺了《 XX縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施意見》及《 XX縣縣屬事業(yè)單位實施績效工資辦法》，收入分配制度改革進一步完善。健全企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作長效機制，維護了社會和諧穩(wěn)定。一是加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動監(jiān)察執(zhí)法。督促用人單位與 738名勞動者補簽了勞動合同 。為 1382 名農(nóng)民工追討工資 萬元。進一步完善勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，全年受理勞動人事爭議結(jié)案 77 件，其中調(diào)解 35 件，裁決 42 件。 (五 )抓規(guī)范，統(tǒng)籌推進自身建設(shè)，人社隊伍素質(zhì)顯著提高。一是深化廉政風(fēng)險防范管理機制，全力打造法制人社。二是促進辦事行為的規(guī)范化，大力打造陽光人社，及時向社會公開公務(wù)員考錄、事業(yè)單位人員考聘、職稱評審、工資的晉升、離退休人員公示等社會關(guān)注的 “ 熱點 ” 問題和重大事項，接受社會各界監(jiān)督，增強人社工作的公開性 和透明性。不斷完善辦文、辦會、辦事的行為標準和工作流程，以創(chuàng)先爭優(yōu)、保持黨的純潔性教育活動為契機，不斷提高工作質(zhì)量和工作效率。黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子嚴把個人績效考核關(guān)，將文明服務(wù)作為個人績效考核的重要項目，獎懲分明，積極探索管理與服務(wù)一體化機制，有效整合各項資源，努力推進各項工作持續(xù)和諧開展。比如，在就業(yè)、社會保障和收入分配等方面群眾反映 強烈的一些熱點難點問題還有待解決 。人事管理工作還需進一步加強，公開招聘、合同管理、績效考核、工資制度等還需進一步完善 。人事管理和社會保障等法規(guī)政策有待進一步貫徹落實，干部隊伍的能力與高標準、高質(zhì)量完成工作任務(wù)的要求還有差距。 二、 2024 年工作計劃 2024 年我局工作的總體要求是：深入學(xué)習(xí)和全面貫徹落實黨的 十八大精神，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以民生為本、人才優(yōu)先為主線，開拓創(chuàng)新，扎實工作，進一步強化創(chuàng)新驅(qū)動，進一步提升服務(wù)質(zhì)量，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加大勞動用工維權(quán)保障力度，加速推進社會保障擴面工作，深化人事制度和工資收入分配制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推動我縣人社事業(yè)再上新臺階。 建立和完善高端創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)和引進機制，嚴格落實事業(yè)單位新進人員公開招聘制度，做到凡進必考。通過多種途徑增加人才總量、落實人才待遇、提升人才素質(zhì)，把各方面優(yōu)秀人才集聚到我縣的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展上來。 在鞏固已有擴面成果的基礎(chǔ)上，緊跟城鎮(zhèn)化步伐，重點做好靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工的參保工作。著力解決城鎮(zhèn)未參保企業(yè)退休人員的養(yǎng)老保障問題，力促特殊群體得到充分保障。 (三 )以健全考評機制為重點，深化推進人事制度改革。繼續(xù)做好事業(yè)單位人員技術(shù)等級考核，改進人事計劃管理和人事勞資統(tǒng)計。 在加強勞動管理工作的同時，進一步加大執(zhí)法力度，嚴厲打擊非法勞動用工，依法查處違法用工行為，加大農(nóng)民工工資支付日常巡視檢查和專項檢查力度。穩(wěn)步開展工傷認定工作，繼續(xù)深入推行勞動合同制度，努力建立各方滿意、制度健全、分配合理、關(guān)系和諧的勞動關(guān)系。堅持把學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神作為加強思想政治建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的重要載體來抓。 在新的一年里，我們有決心、有信心在縣委、縣政府和市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以更加昂揚的精神狀態(tài)和飽滿的熱情投入到新形勢下的工作當(dāng)中，開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新成績、再上新臺階 !