某公司年終獎金發(fā)放方案設計-wenkub
2023-05-10 02:30:07 本頁面
【正文】 4) 崗位系數K3該參數是由員工職級所決定的，其數據由人力資源部提供。6) 工齡系數（或入司年限）K5該參數主要由員工入職年限所確定，其數據由人力資源部提供。例1：XX咨詢公司年終獎金方案設計（1） 該公司強調利潤指標的實現，以利潤指標的實現作為獎金基數的重要依據那么，獎金基數M=員工平均月工資x（全年實際利潤/全年指標利潤）（2） 由于行業(yè)特點，該公司部門概念模糊那么，無部門績效考核系數K1，只保留員工績效考核系數K2等級1級2級3級4級比例20%40%30%10%考核系數1（3） 該公司對高級人才十分看重，欲以崗位職級的不同拉開獎金的差距K3的設定如下：職級系數項目總監(jiān)2項目經理高級顧問一般顧問助理顧問1（4） 對于入司不滿1年的員工也給予年終獎勵，但按入司時間進行計算K4=（12入司月份）/12（5） 由于行業(yè)特點，公司人員流動較大，公司希望能以年終獎金的發(fā)放提升員工的忠誠度K5的設定如下：工齡/年對應系數
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