某公司年終獎金發(fā)放方案設計-文庫吧
2025-04-10 02:30 本頁面
【正文】 該參數(shù)由部門考核成績所決定，其數(shù)據(jù)由人力資源部提供。例如，部門績效考核結(jié)果可以和考核系數(shù)之間建立如下關系：等級1級2級3級4級比例20%40%30%10%考核系數(shù)13) 個人績效考核系數(shù)K2該參數(shù)由個人考核成績所決定，其數(shù)據(jù)由人力資源部提供。例如，個人績效考核結(jié)果可以和考核系數(shù)之間建立如下關系：等級1級2級3級4級比例20%40%30%10%考核系數(shù)14) 崗位系數(shù)K3該參數(shù)是由員工職級所決定的，其數(shù)據(jù)由人力資源部提供。例如，個人崗位職級可以和崗位系數(shù)之間建立如下關系：職級系數(shù)副總及以上4部門經(jīng)理3普通員工25) 員工入司時間獎金比例系數(shù)K4該參數(shù)主要針對當年新進員工的獎金發(fā)放系數(shù)，其數(shù)據(jù)由人力資源部提供。該數(shù)據(jù)計算方法為K4=（12入司月份）/12。例如：某明員工4月份入職，那么，該員工K4系數(shù)=（124）/12=2/3。6) 工齡系數(shù)（或入司年限）K5該參數(shù)主要由員工入職年限所確定，
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