【正文】 鐘以內(nèi)屬早退，超過 30分鐘作事假半天處理。課務(wù)由本人調(diào)上，調(diào)上情況需報教務(wù)處備案。事假半天，扣當月獎 20分，一天扣 40分，依此類推，事假三天以上不享受當月任何獎。超過半天假的要全年累計，并與年終獎金掛鉤。 一、出勤考核細則 病假： 凡教職工有病，須有正規(guī)醫(yī)院開病休證明，經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休息。 發(fā)放辦法 ：每月考核后，在工資中發(fā)放。 1 河海幼兒園 教職工 考核方案（ ） 為了進一步加強幼兒園常規(guī)管理，推進依法治園，調(diào)動廣大教職工的積極性，本園根據(jù)國家的教育基本法規(guī)和市區(qū)相關(guān)規(guī)定，在民主集中的基礎(chǔ)上，結(jié)合現(xiàn)代教育管理理念，制定有關(guān)教師質(zhì)量管理獎的考核方案。如當月考核工資不夠扣除，則在年終獎金所得相應(yīng)的等級基礎(chǔ)上扣除。如病急，一時未能辦理醫(yī)院證明及請假手續(xù)的，事后要補辦。特殊情況報請園長室經(jīng)園務(wù)會研究后特殊處理。 因教工自身原因不能從事單位任何工作的，校方可單方提出解除合同。如發(fā)現(xiàn)公出未全程參加活動的，一律做曠工處理。）此項還適用于集體學(xué)習(xí)和集體活動的遲到，早退。女教師休小產(chǎn)假 ：采取計劃生育四項措施的， 12 周以內(nèi)人流 的憑醫(yī)院證明共給假 14 天 ,12 周以上人工終止妊娠憑醫(yī)院證明共給假 30 天 。（超過時間按第（ 2）條執(zhí)行。 全年累計曠工三天者， 校 方可單方面解除合同。（確 因路途遠，報園長室批準，可適當延長假期。 非工作時間假 ：積極參加非工作時間的各項培訓(xùn) ，樂意接受非工作時間的各項工作，積極參加各項集體活動，如無故不參加，視作事假。 二、文明禮儀考核細則 不賭博，不參加迷信活動，不做有損師德的事。如發(fā)現(xiàn)違反每次扣 50 分，累計扣分。如發(fā)現(xiàn)違反每次 扣 10 分，累計扣分。 如發(fā)現(xiàn)違反每次扣 10分，累計扣分。 帶班時間不串崗、不閑聊、不影響他人工作，空課時不 干與教學(xué)無關(guān)的工作 。 如發(fā)現(xiàn) 第一次扣除 300 分，發(fā)現(xiàn)第二次 違反只能享受 C 級年終獎金，且作為不繼續(xù)續(xù)聘的依據(jù)。 節(jié)約油墨紙張，認真嚴格執(zhí)行《河海幼兒園文印室制度》，紙張要正反面使用，打印要登記 ,各部門領(lǐng)取打印紙時需憑打印登記表方可領(lǐng)取。 認真嚴格執(zhí)行《河海幼兒園物品領(lǐng)用、保管制度》。 各室責(zé)任人 要 做好場地維護工作。 不隨意調(diào)課， 如遇公出或請假，課務(wù)由本人調(diào)上，調(diào)上情況需報教務(wù)處備案并由教務(wù)主 3 任蓋章認可。如發(fā)現(xiàn) 2 次 不備課就上課現(xiàn)象，年終獎金只能為 B級； 如發(fā)現(xiàn) 3 次 不備課就上課現(xiàn)象，年終獎金只能為 C級； 如發(fā)現(xiàn) 5 次 不備課就上課現(xiàn)象，年終獎金只能為 D 級。周計劃反思 4 篇、主題計劃 12 篇、聽課筆記（每月 4 篇）、每 次外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)要有交流稿或者聽課筆記。作為評優(yōu)評選的參考條件之一。 如發(fā)生小意外，責(zé)任在看班老師的，能及時處理的，但是引起后果的，責(zé)任老師扣20 分：如發(fā)生小意外，老師沒有及時救護處理的，不管責(zé)任在誰，在場老師每人扣 50 分。其他特殊情況由園務(wù)會議討論并報街道通過。 外出學(xué)習(xí) ，要 認真，回校必須交流后，方能報銷培訓(xùn)費用。 （ 見附表一、《河海幼兒園衛(wèi)生消毒時間表 》，附表二：《河海幼兒園常用物品消毒常規(guī)》 ） 每天全面打掃衛(wèi)生，認真做好班級衛(wèi)生工作，保證單元間的整潔、衛(wèi)生。累計扣分。 六、行政人員根據(jù)崗位由園長室考核。 4 考核方法： 以證書為憑，由園務(wù)會認定發(fā)放 。（兩個平行班取第一名，三個 平行班取第一、第二名，依次類推） 能積極參加園內(nèi)學(xué)科教師競賽并獲獎，嘉獎一等獎 30分，二等獎 20分，三等獎及優(yōu)秀獎 只發(fā)獎狀。 輔導(dǎo)幼兒團體在政府或教育行政部門組織的各級各類團體競賽中獲獎，或教師本人在教育行政部門組織的各項團體競賽中獲獎（含論文、案例 、 課題、同一篇論文、案 例享受最高等級獎勵，如先低后高，則享受差價。 每學(xué)年 設(shè)立 園務(wù)委員、 行政人員、年級組長、教研組長津貼， 園務(wù)委員 2020 分、 行政人員津貼 1500 分 、 年級組長 1200 分 、 教研組長 800 分，分 A、 B、 C、 D 級別享受 （津貼不重復(fù)享受） 。凡取得碩 士學(xué)歷的獎 勵 5000分 。 1在各級各類評先中，已經(jīng)獲得獎金或獎品，學(xué)校不再重復(fù)獎勵，如未獲得參照相關(guān)條例，有行政會議商量，經(jīng)園務(wù)會議通過獎勵額度。） 資金來源： 街道 預(yù)算內(nèi) 資金 。依次類推。 已婚女教師 在領(lǐng)取生育證時，必須先書面征得幼兒園同意，如未獲得幼兒園安排而無計劃生育的， 2 年內(nèi)不作為評優(yōu)評先對象， 并只能享受當年年終獎金的 50%，并由園務(wù)會商定作出書面處理辦法。 第四部份： 附表 第五部分： 備注 考核方案每學(xué)年修訂一次，并在全體教師會議上討論通過。 本方案于 2020 年 8 月 1 日，經(jīng)全體老師討論修改通過。（第五次通過） 本方案于 2020 年 9 月 27 日，經(jīng)全體老師討論修改通過。 每天一次每次 30 分鐘 地面門窗、椅子櫥柜 1:200 配比的消毒液擦洗 每天清潔消毒 1 次以上。 便 池 消毒液原液浸泡 消毒液每天 1— 2 次沖洗。 每周一次。 枕套、床單、被褥 清洗日光曝曬或消毒燈照射 每周一次。 《幼兒園課程實施方案》，安排好全園總課表。定期組織教學(xué)觀摩、總結(jié)、交流經(jīng)驗，實施教師的考核工作，并及時指導(dǎo)教師工作，提高教師教育教學(xué)技能。 助園長組織完成每學(xué)期的全園性的大活動（如：慶祝會、運動會、聯(lián)歡會、社會實踐等），負責(zé)幼兒園每次大型活動的組織和環(huán)境的策劃布置工作。匯總、公示每月的考核情況。 、工作、生活情況，定期開展談心活動，及時向園長匯報，做好協(xié)調(diào)工作。 工作成效 1．計劃完成率。 全園 各部門工作，協(xié)助園長定期召開園務(wù)工作會議，梳理每月行事歷，并上傳至網(wǎng)站。做好計劃、總結(jié)工作，主動開展教工師德學(xué)習(xí)、文體活動，提高教職員工的凝聚力和參與民主管理的積極性。按時更新 省幼兒園基礎(chǔ)教育系統(tǒng) 、 教工信息系統(tǒng) 導(dǎo)入工作 。 10．全面管理學(xué)校的檔案，做好各類 文字檔案的收集、整理、檢查和上報工作 ，指導(dǎo)督促教師按時完成個人業(yè)務(wù)檔案。 2．按時參加園務(wù)會議和各類學(xué)習(xí)， 對發(fā)現(xiàn)的問題或現(xiàn)象，應(yīng)及時向園長 反映，并提出合理的建議。 3．接受任務(wù)、完成任務(wù)。 3．做好食堂管理工作。及時做好幼兒園的各項維修工作。 檢查落實幼兒園衛(wèi)生保健、防病等措施。 ，管理本部門的各類資料。 2．按時參加中層會議和各類學(xué)習(xí)， 對發(fā)現(xiàn)的問題或現(xiàn)象，應(yīng)及時向園長 反映，并提出合理的建議。 3．接受任務(wù)、完成任務(wù)。