【正文】 現(xiàn)違反每次扣 10 分，累計扣分。 節(jié)約油墨紙張，認真嚴格執(zhí)行《河海幼兒園文印室制度》，紙張要正反面使用，打印要登記 ,各部門領(lǐng)取打印紙時需憑打印登記表方可領(lǐng)取。 復(fù)印要由職能部門簽字并登記后才能由文印室專人操作。如發(fā)現(xiàn)違反每次扣 10 分，累計扣分。 環(huán)境布置時，要節(jié)約材料；張貼時，不能破壞墻面；如違反發(fā)現(xiàn)一次扣 10 分，累計扣分。 認真嚴格執(zhí)行《河海幼兒園物品領(lǐng)用、保管制度》。保管好班級內(nèi)的所有物 品。期初做好清點和登記工作，期末做好清點、登記、收藏工作。如發(fā)現(xiàn)因使用不當(dāng)損壞，保管不善遺失，除照價賠償外，發(fā)現(xiàn)一次每次還扣 10 分，累計扣分。 各室責(zé)任人 要 做好場地維護工作。每天離班時，要 及時關(guān)鎖好教室的門窗，包括教室門前的窗戶，如未能及時關(guān)鎖，發(fā)現(xiàn)一次扣 10 分。累計扣分。 四 、 教育教學(xué)考核細則 認真執(zhí)行《幼兒作息時間》，認真執(zhí)行《周活動計劃》，和《常州市幼兒園一日活動常規(guī)》。 不隨意調(diào)課， 如遇公出或請假，課務(wù)由本人調(diào)上，調(diào)上情況需報教務(wù)處備案并由教務(wù)主 3 任蓋章認可。 如違反規(guī)定每次扣 50 分，累計扣分 。 杜絕不備課就上課（不按照備課上課的視作不備課 、統(tǒng)一教案不作個人修改 視作不備課 ）。如違反規(guī)定每次扣 50 分，累計扣分。如發(fā)現(xiàn) 2 次 不備課就上課現(xiàn)象，年終獎金只能為 B級； 如發(fā)現(xiàn) 3 次 不備課就上課現(xiàn)象，年終獎金只能為 C級； 如發(fā)現(xiàn) 5 次 不備課就上課現(xiàn)象，年終獎金只能為 D 級。并作為不續(xù)聘的依據(jù)。 每節(jié)課后及時進行教學(xué)反思，且教學(xué)反思有質(zhì)量 ，如少一篇則扣 10 分，累計扣分。 寫好 每周博文，每月博文包括：教育隨筆 1 篇 、 個案記錄 1 篇， 課題學(xué)習(xí)卡 1 篇等。周計劃反思 4 篇、主題計劃 12 篇、聽課筆記（每月 4 篇）、每 次外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)要有交流稿或者聽課筆記。如少一篇則扣 10 分，累計扣分。 每學(xué)年積極參加各類論文、案例評比，每人至少 1 篇，如未完成任務(wù)扣 50 分。工作滿 2 年的教師每學(xué)年論文或案例在區(qū)級評比中獲三等獎以上，或在教育刊物上發(fā)表論文或案例一篇。作為評優(yōu)評選的參考條件之一。 及時上交各類計劃、總結(jié)及相關(guān)材料；及時、如實、詳盡地記錄幼兒評價、成長冊；及時完成班級和個人的網(wǎng)站內(nèi)容 ； 按照要求及時發(fā)放教學(xué)資料；如違反或 拖延，每次扣 50 分。 班級管理到位，培養(yǎng)幼兒文明、禮貌、講衛(wèi)生的良好習(xí)慣，班內(nèi)不出現(xiàn)追逐、打鬧現(xiàn)象。 帶領(lǐng)孩子在班內(nèi)或場地活動時，要事先檢查布置好活動場地、活動器械，上下樓梯、進出操場規(guī)范有序，配班教師一前一后帶隊，確保無安全隱患，如違反規(guī)定發(fā)現(xiàn)一次扣 10 分，累計扣分。 如發(fā)生小意外，責(zé)任在看班老師的，能及時處理的，但是引起后果的，責(zé)任老師扣20 分：如發(fā)生小意外，老師沒有及時救護處理的，不管責(zé)任在誰，在場老師每人扣 50 分。如發(fā)生縫針（三針以上 ，含三針 ）、嚴重骨折、出走等重大事故的，根據(jù)實際情況， 產(chǎn)生經(jīng)濟費用的，扣除保險理賠金額之后的余額，由第一責(zé)任人承擔(dān) 30％，第二責(zé)任人承擔(dān) 20％，第三責(zé)任人承擔(dān) 10％ 。（負責(zé)帶班的為第一責(zé)任人，配班的為第二責(zé)任人，保育員為第三責(zé)任人。） 年終獎金最高只能享受 B 級，并且一年之內(nèi)不得參與評優(yōu)評先。其他特殊情況由園務(wù)會議討論并報街道通過。 接待家長熱情耐心，盡量不與家長發(fā)生正面沖突。如有家長投訴的，且查實責(zé)任在教師的，視情節(jié)輕重，每次扣 2050 分，累計扣分。如家長投訴多，造成較大社會負面影響的，最高享受 D 級年終獎金。 外出學(xué)習(xí) ，要 認真，回校必須交流后，方能報銷培訓(xùn)費用。 如培訓(xùn)方不提供食宿（限常州市區(qū)外），則餐補為每人每餐 15 元，住宿補貼為每人每晚 100 元（住宿費憑票 報銷）。 五、保健考核細則： 認真執(zhí)行《河海幼兒園衛(wèi)生消毒制度》和《河海幼兒園托幼機構(gòu)常用物品消毒常規(guī)》，并及時填寫消毒記錄表。如違反每次扣 10 分，累計扣分。 （ 見附表一、《河海幼兒園衛(wèi)生消毒時間表 》，附表二：《河海幼兒園常用物品消毒常規(guī)》 ） 每天全面打掃衛(wèi)生，認真做好班級衛(wèi)生工作，保證單元間的整潔、衛(wèi)生。如發(fā)現(xiàn)單元間有衛(wèi)生死角，有異味，各室物品排放無序，發(fā)現(xiàn)一次扣 10 分，累計扣分。 午睡課帶班教師（含保育員）帶班期間要進行有效的午睡管理，要全程看護幼兒、如發(fā)現(xiàn)無人看護，發(fā)現(xiàn)一次扣 50 分?？醋o期間，不閑聊，不做私活，發(fā)現(xiàn)一次扣 20 分。累計扣分。 不坐、睡幼兒的床，不使用幼兒的生活用品 ，不在幼兒衛(wèi)生間如廁、洗頭、洗鞋 。發(fā)現(xiàn)一次扣 10 分。累計扣分。 六、行政人員根據(jù)崗位由園長室考核。 （見附表三 ：行政人員工作職責(zé) 。 ） 第二部分：嘉獎考核 金額： 根據(jù)個人業(yè)績不限金額 資金來源： 街道 預(yù)算內(nèi) 獎勵 專項 資金 。 資金發(fā)放辦法： 在評優(yōu)評先后立即發(fā)放，或在每學(xué)期期末時統(tǒng)計發(fā)放。 4 考核方法： 以證書為憑，由園務(wù)會認定發(fā)放 。 團體獎： 幼兒園在申報、爭創(chuàng)各級各類榮譽或迎接各 類驗收、督查、調(diào)研時， 全體教師應(yīng)凝心聚力，共同努力，在爭創(chuàng)成功或驗收、督查、調(diào)研結(jié)束后，效果良好的，給予全體教師如下獎勵 ： 學(xué)校獲得區(qū)級綜合榮譽獎，每人獎勵 200 分；學(xué)校獲得市級綜合榮譽獎，每人獎勵300 分；學(xué)校獲得省級綜合榮譽獎，每人獎勵 500 分。 學(xué)校獲得區(qū)級單項榮譽獎，每人獎勵 100 分；學(xué)校獲得市級單項榮譽獎，每人獎勵150 分；學(xué)校獲得省級單項榮譽獎，每人獎勵 300 分。 個體獎： 園內(nèi)各類競賽班級獲年級組團體第一名嘉獎 30分；第二名嘉獎 20分；第三名嘉獎 10分。（兩個平行班取第一名，三個 平行班取第一、第二名，依次類推） 能積極參加園內(nèi)學(xué)科教師競賽并獲獎，嘉獎一等獎 30分，二等獎 20分，三等獎及優(yōu)秀獎 只發(fā)獎狀。 對園內(nèi)、外上公開課或講座，效果良好的給予獎勵。園級 30分，區(qū)級 50分、市級 100分、省級 300分、國家級 500分。（各種評優(yōu)課只享受評優(yōu)結(jié)果的嘉獎，不重復(fù)獎） 在正規(guī)的報刊雜志上發(fā)表論文（不含論文集），每篇鼓勵獎 100分。 輔導(dǎo)幼兒團體在政府或教育行政部門組織的各級各類團體競賽中獲獎，或教師本人在教育行政部門組織的各項團體競賽中獲獎（含論文、案例 、 課題、同一篇論文、案 例享受最高等級獎勵，如先低后高，則享受差價。兩人或兩人以上合作的論文只獎勵第一作者）： 區(qū) 級：一等獎 100分 二等獎 30分 三等獎 20分 優(yōu)秀獎： 10分 市 級：一等獎 20