【正文】 的職工隊伍。第六條 辭職員工要求重新回公司工作的，由部門主管同意后，報公司或辦公室批準，并按程序重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達兩次及兩次以上者一律不得錄用。第二節(jié) 員工的錄用第一條 凡被我公司聘請的員工工必須有本人的身份證及復印件、年滿18周歲, 身體健康、無傳染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。第二條 普通員工由辦公室按規(guī)定核實身份證等有關證件，已便安排適當?shù)墓ぷ鳎龠M行技能測試。第十二條 安全監(jiān)護責任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應及時制止，安全監(jiān)護責任人失職者，應追究相關責任。第九條 嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事設備操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。第五條 非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非專業(yè)機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備。第四章 安全生產管理制度第一條 貫徹“安全為了生產，生產必須安全”的預防方針，認真遵守各項安全生產規(guī)則。第三章 員工薪酬制度第一條 公司采用全日上班制，全年正常工作時間為9小時，夏季：上午7:0012:00,下午14:301900，需晚上加班的均為19:3021:00。第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在，即；本廠在雇用、薪酬、升遷、培訓學習機會、解雇或退休事務上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、宗教、殘疾、性別、性別取向或政治關系的歧視行為。未經批準，不得帶外來人員到處參觀。嚴格按照安全規(guī)格操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產品、關好門窗、水、電、氣源。未經主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓。第十條 遵章守紀、服從大局。第六條 樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。第二條 努力學習科學知識，認真鉆研生產技能、工藝技術，不斷提高自身素質，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。第八條 本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。第四條 凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。也是為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產,提高生產效益,結合我廠實際情況,要求每位員工必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。第一章 總 則第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。第五條 各部門可依據本章程有關指導原則，根據本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效。第九條 本章程經公司擴大會議集體討論通過，公司總經理簽署生效，其解釋權及修改權歸本公司。第三條 遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關規(guī)章制度，做遵紀守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。第七條 熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務人員。第十三條 工作時間內，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。按規(guī)定位置擺放工具及物品。第十七條 在員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調動者按情節(jié)輕重給予處理。第二十條 任何員工在其上班時間及廠內出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用. 本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負任何責任。本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階層、殘疾、性別取向、政治需要的權利。冬季：上午7:3012:00；下午13:3018:30.第二條 本廠員工分計時和計件兩種, 如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事, 將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.第三條 公司薪酬發(fā)放采用隔月結算制，即當月11日發(fā)放上月工資, 一般情況下公司及時發(fā)工資, 特殊情況需延時的, 最多不能超過15天。第二條 各部門應根據本部門所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。第六條 危險機電設備或工種，必須經培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨立上崗作業(yè)。第十條 嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施。第十三條 員工違犯本章有關條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》有關程序規(guī)定處理。第三條 技術人員、文員、各級管理人員的招聘，除進行上述普工考試程序合格后，報總經理或經理面試批準。第二條 被錄用的員工，憑辦公室的錄用通知書到人事部領考勤卡、安排住宿等上班手續(xù)第三條 新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個月，技術人員、文員、各級管理職員試用期為三個月，并簽訂試用合同。第三節(jié) 員工證件辦理第一條 員工進廠后試用合同、勞務合同、廠牌、廠服、勞動保險、考勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。第三條 試用培訓期內的員工享有正式員工同等待遇。第二條 部門主管可根據本部門的生產需要對所屬進行工種或班組調動，組長、員工必須服從安排，并報辦公室更改人事資料。第三條上班時間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，要在《員工上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由，部門主管簽名同意；部門主管需經廠級領導簽名同意。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀情況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當事人。第九條 補卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理，禁止任何非職能部門和個人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應對違章部門有關人員進行教育批評。第十三條 本規(guī)定自實行打卡制之日實施。第二條 新員工在試用期內，同樣可請七天以內探親假。第五條 員工試用期滿合格轉正可請婚假，婚假期要和部門主管或公司領導協(xié)商，婚假期滿回公司需到辦公室消假。第二條 員工投訴書可直接遞交有關部門負責人受理，也可交與公司領導。第九節(jié) 獎勵種類書面通報表揚 頒發(fā)獎品、獎金 提級提薪第十節(jié) 懲罰種類口頭警告 書面警告、批評或罰款 辭退或開除 第十一節(jié) 辭工制度第一條 任何員工辭工需提前半月（15天）用書面形式提出申請（如無特殊情況），詳寫辭工原因交到部門主管審批，經公司領導批準后再交辦公室備案，由辦公室與當事人進行協(xié)商，適當安排時間辦理辭工手續(xù)。第四條 如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財物或宿舍同事財物,立即無條件開除, 不計工資, 嚴重者送當?shù)嘏沙鏊幚淼谖鍡l 員工如受到第十節(jié)所規(guī)定的制度被開除或辭退的，由部門組長上報部門主管審批呈交辦公室辦理離廠手續(xù)（結清所有工資）。第二條 公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前15日向全體職工說明情況，聽取員工的意見，經向辦公室報告后，可以裁減人員?；疾』蛘哓搨谝?guī)定的醫(yī)療期內的。第五條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知公司解除勞動合同：在試用期內的。第二條 屬第八、九節(jié)2項由辦公室直接處理。第一條 公司廠服的面料、顏色、等級、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的時間、范圍、條件所有標準由總經辦負責制訂，由辦公室負責具體實施第二條 本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。廠服使用期到期后，若員工需要再領取廠服，須填寫《廠服領用申請單》經部門主管核準、審批后，方可到人事部重新領取新的廠服如在廠服使用期限內，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補領申請單》呈部門主管核準后，并照人事公告價自行補買（費用在當月工資中扣除）。但必須提前三天向人事申請，并填寫廠服領用申請表。人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費用。住宿費、水、電費全免。第六條 員工工作15年的可