【正文】 人員及過(guò)度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備。各部門設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度，指定安全維護(hù)人員和實(shí)行安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人制度。第十二條 安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時(shí)制止，安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人失職者，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。第十四條 如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報(bào)部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對(duì)所生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格檢查及檢測(cè)并對(duì)場(chǎng)地進(jìn)行清理。第二條 普通員工由辦公室按規(guī)定核實(shí)身份證等有關(guān)證件，已便安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎龠M(jìn)行技能測(cè)試。第四條 年齡不滿 18 周歲的為童工，本公司不允許招請(qǐng)或使用童工和不支持招請(qǐng)或使用童工。第二節(jié) 員工的錄用第一條 凡被我公司聘請(qǐng)的員工工必須有本人的身份證及復(fù)印件、年滿18周歲, 身體健康、無(wú)傳染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無(wú)任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。第四條 試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務(wù)合同。第六條 辭職員工要求重新回公司工作的，由部門主管同意后，報(bào)公司或辦公室批準(zhǔn)，并按程序重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達(dá)兩次及兩次以上者一律不得錄用。第二條 員工廠牌、考勤丟失或損壞時(shí)，應(yīng)即刻到人事部補(bǔ)辦。第二條 各部門必須根據(jù)情況對(duì)剛上班的員工進(jìn)行崗位責(zé)任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行嚴(yán)格的崗上輔導(dǎo)培訓(xùn)，造就一支技術(shù)過(guò)硬、工人紀(jì)律觀念強(qiáng)的職工隊(duì)伍。第四條 在職員工必須按人事要求，參加各種培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)管理不斷升級(jí)進(jìn)步。第五節(jié) 人員調(diào)動(dòng)第一條 公司因工作需要對(duì)人員進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，任何部門和個(gè)人都必須服從，手續(xù)由辦公室辦理。第三條 跨部門調(diào)動(dòng)，必須填寫《人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)雙方部門負(fù)責(zé)人同意，再報(bào)公司批準(zhǔn)，呈人事部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，罰款10元；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工論處罰款30元；提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處10元；超過(guò)30分鐘者，按曠工論處，罰款30元第二條 上班時(shí)間一天內(nèi)（不含一天）因公或因私離開(kāi)廠的，要在《員工上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明離開(kāi)時(shí)間和事由，并有部門主管的簽名同意，主管人員外出由考勤員簽名確認(rèn)。若公司領(lǐng)導(dǎo)外出無(wú)法報(bào)告，應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。第五條 考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表與打卡牌的情況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)主管或領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。第六條 打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時(shí)間，上至總經(jīng)理、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出（無(wú)論因公因私，也無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理（本部門自報(bào)每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元），重者視為早退或離崗。第八條 因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實(shí)報(bào)人事部補(bǔ)簽卡，其余未打卡者不準(zhǔn)補(bǔ)卡（簽卡）。第十條 工卡應(yīng)保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標(biāo)識(shí)或折疊。第十二條 凡無(wú)故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討教育處理，連續(xù)曠工十五天者通告后仍未到崗的作自動(dòng)離廠處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關(guān)證明。第十四條 本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋及修改，并由辦公室負(fù)責(zé)安排檢查與考核。部門主管級(jí)以上請(qǐng)假需經(jīng)公司直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再到辦公室辦理簽卡、放行手續(xù)；假期七天以上者，一律需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可有效。第三條 任何人在上班期間請(qǐng)短假外出，必須經(jīng)辦公室相關(guān)程序和放行手續(xù)。時(shí)間較長(zhǎng)者須持醫(yī)生證明補(bǔ)假。第六條 其它情況以公司薪酬管理體系制度第三章（休假）規(guī)定為準(zhǔn)。第八節(jié) 員工投訴規(guī)則第一條 員工在尊重事實(shí)的前提下，可用書面形式向公司或辦公室投訴，任何人都有投訴的權(quán)利。第三條 接訴部門原則上二日作出調(diào)查處理答復(fù)，對(duì)特大事件二日內(nèi)無(wú)法落實(shí)，可以另議。第五條 接訴部門必須為投訴人進(jìn)行保密，泄密的有關(guān)人員將由辦公室或公司從嚴(yán)處理。離廠時(shí)應(yīng)上繳個(gè)人工具及鑰匙清點(diǎn)無(wú)誤后15日內(nèi)結(jié)算個(gè)人全部工資，否則不予結(jié)算工資。第三條 員工在公司方接受辭工期間，仍需遵守廠紀(jì)和各項(xiàng)制度，否則將按有關(guān)規(guī)定處理。第六條 如有違反第十節(jié)所規(guī)定的制度主動(dòng)要求辭職的，則按照第十一節(jié)第1條的規(guī)定，上繳個(gè)人工具及鑰匙清點(diǎn)無(wú)誤后，15內(nèi)日結(jié)算個(gè)人全部工資第十二節(jié) 解除勞動(dòng)關(guān)系條款第一條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前15日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。公司依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?；悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。第四條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前15日以書面形式通知公司。公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。第十三節(jié) 獎(jiǎng)懲處理程序第一條 由部門把事實(shí)的經(jīng)過(guò)報(bào)辦公室，辦公室再對(duì)該部門呈報(bào)人事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查審核。第三條 屬第八九節(jié)5項(xiàng)由核辦公室實(shí)后呈報(bào)公司，按照公司指示執(zhí)行。第十四節(jié) 廠服管理規(guī)定為規(guī)范公司廠服的管理，使其制定、發(fā)放、領(lǐng)用納入程序化管理軌道，確保提高此項(xiàng)工作的有效性與合理性，更好地樹(shù)立公司形象，特制訂本規(guī)定。第三條 任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等第四條 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：公司員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套；新員工辦理完入廠手續(xù)后才可領(lǐng)取廠服（臨時(shí)工均不發(fā)），發(fā)放夏裝2件、冬裝2件.第五條 廠服領(lǐng)用程序廠服發(fā)放由辦公室人員負(fù)責(zé),員工領(lǐng)取廠服須出示廠牌，并登記領(lǐng)取數(shù)量、類型、日期、領(lǐng)取人簽名；人事部人員需將記錄備案存檔。如公司統(tǒng)一換款式將另行通知。如因公破損可填寫《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)單》，由部門主管核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批后，至辦公室補(bǔ)領(lǐng)廠服第六條 每年換發(fā)廠服發(fā)放時(shí)間根據(jù)每年實(shí)際情況而定。第八條 從領(lǐng)用日期算起，夏裝領(lǐng)用滿一年后可以領(lǐng)換一件新廠服，冬裝滿二年后可以換一件新廠服，換裝后不再扣除廠服成本費(fèi)。第九條 有下列情況，不扣廠服費(fèi)用：工作服發(fā)放之日滿3個(gè)月后，員工離職，可帶走工衣，離職時(shí)不扣廠服費(fèi)用?？刍貜S服費(fèi)用。試用期內(nèi)的，把廠服帶走的，扣回廠服費(fèi)用第十一條 穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時(shí)間必須穿著廠服，假日可以不穿。第十二條 本規(guī)定自首次發(fā)放廠服之日起施行第十三條 本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋及修改，并由辦公室負(fù)責(zé)安排檢查與考核第十五節(jié) 員工福利待遇第一條 公司為每位員工提供補(bǔ)助用餐和住宿。第二條 公司負(fù)責(zé)為員工購(gòu)買企業(yè)員工綜合福利保障保險(xiǎn)第三條 法定假日公司放假，并發(fā)放節(jié)日禮品。第五條 工齡單方滿一年的員工結(jié)婚，雙方入廠滿三月合格轉(zhuǎn)正員工，結(jié)婚可享有十天新婚假期。第七條 廠方免費(fèi)為員工提供體育娛樂(lè)和影視服務(wù)等。第九條 三個(gè)月試用期考核合格員工，可享受正式員工級(jí)工資待遇。月獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)比實(shí)行積分制由工廠規(guī)章制度與廠部管理者評(píng)定構(gòu)成，每人每月30分，遵守工廠規(guī)章制度者即可得到20分。月 獎(jiǎng) 金 評(píng) 分類 別分 數(shù)獎(jiǎng) 金（元）優(yōu)秀員工27分30分100良好員工及格員工注明：當(dāng)月請(qǐng)假超過(guò)10天者，不給予參加評(píng)分。年 終 獎(jiǎng) 金 評(píng) 定類 別分 數(shù)人 數(shù)獎(jiǎng) 金 （元）一等獎(jiǎng)最高分者一名總獎(jiǎng)金30％二等獎(jiǎng)次之兩名總獎(jiǎng)金40％三等獎(jiǎng)再次之三名總獎(jiǎng)金30％注明：總獎(jiǎng)金金額在100000元以上（含100000元）。 進(jìn)廠不足兩個(gè)月（含試用期）天者不予參加任何獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)比。第二條 此保險(xiǎn)為一天24小時(shí)全保支險(xiǎn)種，保險(xiǎn)金額為每人260元/年。員工在未滿一年內(nèi)離職者，公司將有權(quán)扣除剩余不在職月份的參保金額()第四條 下列情況，公司將扣除員工剩余月份參保金額1. 工作未滿一年離職的；例如：某人2010年3月上崗且參保，2010年9月離職，那么那么公司將有權(quán)扣除此員工2010年9月2010年12月的參保金額2. 工作滿