【正文】 當(dāng)月11日發(fā)放上月工資, 一般情況下公司及時(shí)發(fā)工資, 特殊情況需延時(shí)的, 最多不能超過15天。第二十三條 遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助斷學(xué)習(xí)，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。本廠不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會(huì)階層、殘疾、性別取向、政治需要的權(quán)利。同時(shí)，并做開除出廠處理。第二十條 任何員工在其上班時(shí)間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個(gè)人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用. 本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負(fù)任何責(zé)任。第十九條 本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密，維護(hù)本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第十七條 在員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動(dòng)，如有異議應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)商議，無理由不服從主管調(diào)動(dòng)者按情節(jié)輕重給予處理。第十六條 按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。按規(guī)定位置擺放工具及物品。第十五條 每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。第十三條 工作時(shí)間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報(bào)紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應(yīng)長話短說，以免擾亂工作秩序。第十二條 按時(shí)上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。第九條 加強(qiáng)個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財(cái)物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。第七條 熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對(duì)“淘金”庸俗思想，自覺維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)，積極為廠的各項(xiàng)改善工作提供合理化建議。第五條 嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會(huì)安定的違法行為。第三條 遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社會(huì)公民和企業(yè)員工。第二章 員工守則第一條 員工守則是員工在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。第九條 本章程經(jīng)公司擴(kuò)大會(huì)議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。第七條 對(duì)違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。第五條 各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門實(shí)際具體情況，制訂相關(guān)的管理細(xì)則，報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效。第三條 凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時(shí)享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。第一章 總 則第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。陜西老陜田媽食品科技有限公司規(guī)章制度 老陜田媽字第（001）號(hào)公司格言 盡心 盡力 盡職 盡責(zé) 目 錄前 言 3第一章 總 則 3第二章 員工守則 3第三章 員工薪酬制度 4第四章 安全生產(chǎn)管理制度 5第五章 人事制度 6第一節(jié) 員工的招聘 6第二節(jié) 員工的錄用 6第三節(jié) 員工證件辦理 6第四節(jié) 員工培訓(xùn) 6第五節(jié) 人員調(diào)動(dòng) 7第六節(jié) 考勤打卡規(guī)則 7第七節(jié) 請(qǐng)假規(guī)則 8第八節(jié) 員工投訴規(guī)則 8第九節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)種類 8第十節(jié) 懲罰種類 8第十一節(jié) 辭工制度 8第十二節(jié) 解除勞動(dòng)關(guān)系條款 9第十三節(jié) 獎(jiǎng)懲處理程序 9第十四節(jié) 廠服管理規(guī)定 10第十五節(jié) 員工福利待遇 10第十六節(jié) 優(yōu)秀員工評(píng)比 11第十七節(jié) 保險(xiǎn)制度 11第六章 生產(chǎn)車間管理制度 12第七章 質(zhì)量管理政策 12第一節(jié) 質(zhì)量方針及目標(biāo)： 12第二節(jié) 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)： 12第三節(jié) 技術(shù)部組織人員編排： 13第八章 設(shè)備工具管理制度 13第九章 包裝車間制度 14第一節(jié) 工作程序 14第二節(jié) 定置管理實(shí)施要求 15第三節(jié) 基本要求 15第十章 倉庫管理制度 15第十一章 公共生活區(qū)管理制度 16第十二章 員工住宿管理細(xì)則 16第十三章 安全操作規(guī)程 17第十四章 消防制度 18前 言為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定本公司管理制度。也是為了保障勞資雙方的合理利益,加強(qiáng)公司的治理工作,維護(hù)和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實(shí)際情況,要求每位員工必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。第二條 本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦 , 并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項(xiàng)由辦公室共同批核。第四條 凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理。第六條 各部門單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。第八條 本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。第十條 本章程于二零一三年十一月一日正式頒布實(shí)施。第二條 努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。第四條 服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、顧全大局的集體主義精神。第六條 樹立關(guān)心、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。第八條 熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)技術(shù)精益求精，按時(shí)、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù)，做公司出色員工。第十條 遵章守紀(jì)、服從大局。第十一條 積極配合公司各項(xiàng)管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴工作證（廠牌、廠服），要自覺維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤（門衛(wèi)）人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓。第十四條 公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財(cái)物、因個(gè)人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。每個(gè)星期三、五、日為清潔日，搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。第十八條 各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟(jì)，提高工作熱情，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來人員到處參觀。第二十一條 違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)處理。第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在，即；本廠在雇用、薪酬、升遷、培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種簇、社會(huì)階層、宗教、殘疾、性別、性別取向或政治關(guān)系的歧視行為。本廠不可允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢(shì)、語言和身體的接觸。第三章 員工薪酬制度第一條 公司采用全日上班制，全年正常工作時(shí)間為9小時(shí)，夏季：上午7:0012:00,下午14:301900，需晚上加班的均為19:3021:00。第四條 每月加班時(shí)間平均不能會(huì)出36小時(shí)。第四章 安全生產(chǎn)管理制度第一條 貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針，認(rèn)真遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)則。第三條 學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長的指導(dǎo)下，依照《安全操作規(guī)程》操作機(jī)電設(shè)備和危險(xiǎn)工種。第五條 非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備；非專業(yè)機(jī)電維修人員，嚴(yán)禁私自拆卸、安裝機(jī)電設(shè)備。第七條 各機(jī)電操作者在作業(yè)前，要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，各種保險(xiǎn)設(shè)施是否齊整牢固，確認(rèn)正常方可作業(yè)。第九條 嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事設(shè)備操作作業(yè)、酒后