人力資管理與開發(fā)-wenkub
2023-05-04 01:52:12 本頁(yè)面
【正文】 A、動(dòng)機(jī)性教育 B、人員選拔、使用與調(diào)配 C、人力資源的不斷再開發(fā) D、人事激勵(lì) E、職業(yè)生涯管理3）“人”與“工作”相互關(guān)系調(diào)整 本著人與工作相適應(yīng)的原則，確定人與工作的關(guān)系 A、人力資源規(guī)劃 B、人員流動(dòng)的指導(dǎo)與管理 C、績(jī)效考核與績(jī)效管理 D、人力資源管理系統(tǒng)的評(píng)價(jià)與調(diào)整四、人力資源管理的基本模型勞動(dòng)契約型特點(diǎn)：以工作為中心，借助外部勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)整組織內(nèi)部 人與工作的相互適應(yīng)關(guān)系。 11）員工缺乏職業(yè)安全。 7）管理的方法和手段都存在問(wèn)題。 3）工作單調(diào)、乏味；較差的工作設(shè)計(jì)。 臨時(shí)性解雇，退休咨 詢，其他相關(guān)方針管 理制定。 咨詢。 單位人力計(jì)劃與戰(zhàn)略一致；錄用 對(duì)工作申請(qǐng)人進(jìn)行面試，綜 服從勞動(dòng)法規(guī)，規(guī)定 合人事部門收集的資料，作 招聘計(jì)劃，筆試，面試， 出最終錄用決策。? 人力資源管理的特點(diǎn)： 1）分享發(fā)展和利益的思想； 2）組織的小型化、扁平化管理； 3）謀求職業(yè)人的忠誠(chéng)。? 人力資源管理特點(diǎn)： 1）科學(xué)工作方法的探索： 作業(yè)研究（方法研究和工作衡量）；2）時(shí)間動(dòng)作研究（秒表是泰羅的圣經(jīng)）；3）用科學(xué)的方法培訓(xùn)工人，使其通過(guò)規(guī)定的方法達(dá)到要求的效率；4）現(xiàn)場(chǎng)操作要在嚴(yán)密的監(jiān)督下，按規(guī)定程序進(jìn)行；5）計(jì)件工資制度，包括級(jí)差式的單件計(jì)價(jià)制和時(shí)間計(jì)件制；芒斯特伯格為代表的早期的工業(yè)心理與泰勒的區(qū)別：1）泰勒：工業(yè)工程學(xué)的方法運(yùn)用于管理； 芒斯特伯格：心理學(xué)運(yùn)用于管理，提出： A、通過(guò)工人的智力和感情分析工作； B、用研制的實(shí)驗(yàn)裝置來(lái)分析工作；2）在選聘方面，兩個(gè)人都關(guān)注選擇工作以 適應(yīng)工作的要求，但芒斯特伯格提出了 智力、感情和態(tài)度等因素。 ? 人力資源管理的特點(diǎn)： 1）勞動(dòng)的細(xì)致分工； 2）以技能為基礎(chǔ)的等級(jí)工資；3）“歐文（人事管理先驅(qū)）”的工作績(jī)效 評(píng)價(jià)系統(tǒng)——機(jī)器上的顏色： 白黃色 —— 良好；色蘭色 —— 一般； 黑色 —— 差。 —— 優(yōu)秀； 4）勞資關(guān)系：對(duì)勞資雙方都有約束力的自 由勞資談判。人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)與行為科學(xué)? 管理的特點(diǎn)：廣泛地研究和應(yīng)用心理學(xué)和社會(huì)心理學(xué)于人力資源 管理。二、人力資源管理的職責(zé)傳統(tǒng)的人力資源管理部門的活動(dòng)1）政策的產(chǎn)生與形成：服從于高層管的管理決策；2）咨詢：對(duì)直線管理人員就人力資源管理領(lǐng)域進(jìn)行咨詢和提供幫助；3）服務(wù)：從事如招聘、考核、培訓(xùn)等方面的工作；4）控制：監(jiān)督所有部門，以保證執(zhí)行規(guī)定的人力資源政策。 背景了解，身體檢查， 保持 公平對(duì)待雇員，疏通關(guān)系， 酬勞及福利，勞動(dòng)關(guān) 面對(duì)面解決沖突，提倡協(xié)作、 系，健康安全以及雇 尊重人格、及按貢獻(xiàn)評(píng)獎(jiǎng)。評(píng)價(jià) 績(jī)效評(píng)價(jià)，士氣調(diào)查。四、對(duì)人力資源管理的挑戰(zhàn)工作的人性化；按工作績(jī)效付酬的公平準(zhǔn)則；靈活的工作時(shí)間和有效的業(yè)績(jī)控制體系；靈活多樣的報(bào)酬計(jì)劃和福利計(jì)劃；職業(yè)計(jì)劃與生活計(jì)劃成為人力資源管理的一個(gè)方面。 4）員工的知識(shí)、技能和潛能不能得到利用。 8）頻繁的變換管理者。三、人力資源管理的核心問(wèn)題一個(gè)核心核心：“人”與“工作”相適應(yīng)宏觀上 — 企業(yè)的人力資源數(shù)量和質(zhì)量與企業(yè)的物質(zhì)技術(shù)基礎(chǔ)相適應(yīng)。管理核心：“人”對(duì)“工作”的適應(yīng)性。? 政策特點(diǎn)：重合作、團(tuán)隊(duì)，實(shí)行間接能力政策，人員高穩(wěn)定，低競(jìng) 爭(zhēng)。 二、主人與仆人的關(guān)系主人與仆人的關(guān)系是封建社會(huì)的人身隸屬關(guān)系，不是商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)人與人的關(guān)系； 主人與仆人的關(guān)系顛倒了管理主體與管理客體的關(guān)系； 主人不是一種擁有意識(shí)，而是責(zé)任、
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