【正文】 部傳遞1 跟蹤問題的解決過程1 評價問題解決的滿意程度1 將問題的解決結(jié)果回復(fù)客戶1 客戶反饋處理評價1 在有關(guān)銷售事宜方面，直接與客戶的采購部發(fā)生聯(lián)系1 在有關(guān)質(zhì)量處理問題方面，與客戶質(zhì)量部發(fā)生聯(lián)系1 在產(chǎn)品出口方面，與海關(guān)、貨代、船代發(fā)生聯(lián)系 任職資格 學(xué)歷要求：管理、市場營銷等專業(yè)本科以上學(xué)歷 工作經(jīng)驗要求：3年以上銷售、市場營銷管理工作經(jīng)驗 必要知識和能力：（1） 戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、管理技能開發(fā)、組織變革管理、合同法、財務(wù)管理等知識技能（2） 熟悉現(xiàn)代管理模式，熟練運(yùn)用各種激勵措施（3） 有豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀（4） 具有優(yōu)秀的營銷技巧，較強(qiáng)的市場策劃能力和運(yùn)作能力（5） 良好的口頭及書面表達(dá)能力 綜合素質(zhì)要求：（1） 工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維（2） 具有較強(qiáng)的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力（3） 優(yōu)秀的市場拓展、項目協(xié)調(diào)、談判能力（4） 具有高度的工作熱情和責(zé)任感 工作環(huán)境：辦公室及一定的戶外環(huán)境 工作時間：按正常工作日八小時計算，根據(jù)需要加班 工作條件：計算器、計算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet網(wǎng)絡(luò)），工作基本無危險，無職業(yè)病危險，環(huán)境基本舒適。必要知識和能力：（1）熟知合同法、經(jīng)濟(jì)法等法規(guī)政策，熟練操作用友或金蝶等財務(wù)軟件；（2）有較強(qiáng)的財務(wù)分析預(yù)測、投融資及風(fēng)險防范能力，對企業(yè)資本運(yùn)營有很深刻的理解，具備出色的管理能力與良好的溝通技巧；（3）具備良好的財務(wù)管理意識，熟知先進(jìn)的財務(wù)管理方式；（4）熟知相關(guān)政策法規(guī)并具備出色的財務(wù)管理經(jīng)驗及敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)感覺，熟悉財務(wù)計劃、成本分析、預(yù)算、成本核算等高級財務(wù)管理流程；（5）具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度；（6）良好的口頭及書面表達(dá)能力；（7）熟悉稅法政策、營運(yùn)分析、成本控制及成本核算；（8）具有豐富的財務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運(yùn)作經(jīng)驗；綜合素質(zhì)要求：（1）具有良好的團(tuán)隊合作精神；有很強(qiáng)的管理經(jīng)驗；（2）誠信，高度的工作責(zé)任心和主動性；（3）具有良好的職業(yè)道德風(fēng)尚、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)以及高度的事業(yè)心和責(zé)任感；（4）團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊合作能力強(qiáng)；（5）具有一定判斷和決策能力； 工作環(huán)境：辦公室及一定的戶外環(huán)境 工作時間：按正常工作日八小時計算，根據(jù)需要加班 工作條件：計算器、計算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet網(wǎng)絡(luò)），工作基本無危險，無職業(yè)病危險，環(huán)境基本舒適。 綜合素質(zhì)要求：（1）誠信，高度的工作責(zé)任心和主動性；（2）人際理解力和溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；（3）團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊合作能力強(qiáng)；（4）成就導(dǎo)向；（5）具有較強(qiáng)的判斷和決策能力；（6）應(yīng)變能力強(qiáng)。 　　 效益：企業(yè)只有保持效益才能為員工謀福利，為社會謀福祉。志同道合將太陽能人凝聚為一個整體。曉陽太陽能電池有限責(zé)任公司 總經(jīng)理：財務(wù)總監(jiān)：生產(chǎn)總監(jiān)：銷售總監(jiān)：采購總監(jiān)：人力資源總監(jiān)：曉陽太陽能電池有限責(zé)任公司 ——公司簡介 作為集團(tuán)公司太陽能板塊、先進(jìn)制造業(yè)板塊的重要組成部分，公司主要從事多晶硅電池片及組件的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)和相關(guān)系統(tǒng)集成服務(wù)，并戰(zhàn)略性投資于上游高純硅材料提純，致力于建設(shè)“產(chǎn)品領(lǐng)先、管理優(yōu)秀”的國際型優(yōu)秀光伏企業(yè)。以大局為重，以事業(yè)為先，中輕人互享互助、共創(chuàng)佳業(yè)，則事業(yè)成、心智愉。公司追求與合作伙伴共贏共利追求與環(huán)境、社會的和諧發(fā)展，造福大眾，實現(xiàn)企業(yè)的社會價值。 工作環(huán)境:獨(dú)立辦公室 工作時間:按正常工作日八小時計算，根據(jù)需要加班 工作條件:計算器、計算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet網(wǎng)絡(luò)），工作基本無危險，無職業(yè)病危險，環(huán)境基本舒適。 生產(chǎn)總監(jiān)職位說明書職位名稱：生產(chǎn)總監(jiān) 部門：生產(chǎn)部直接上級：總經(jīng)理 工作內(nèi)容組織制定并實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)計劃及總預(yù)算參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達(dá)月度生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn)代表公司與政府對口部門、有關(guān)社會團(tuán)體及機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)與供銷商進(jìn)行談判，簽訂訂貨單，掌握客戶需求領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠維護(hù)部門對工廠基礎(chǔ)設(shè)備維護(hù)，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于良好狀態(tài)按工作程序做好與技術(shù)、營銷、財務(wù)部門的橫向聯(lián)系指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題。 采購總監(jiān)職位說明書職位名稱：采購總監(jiān) 部門：采購部直接上級：總經(jīng)理 工作內(nèi)容負(fù)責(zé)采購部門的各項工作的監(jiān)管和控制并行使采購總監(jiān)職權(quán)；依據(jù)公司經(jīng)營生產(chǎn)需要，編制物資的年度采購計劃與資金計劃并負(fù)責(zé)實施，保證生產(chǎn)經(jīng)營所需物資供應(yīng)；負(fù)責(zé)供應(yīng)商開發(fā)，積極開展供應(yīng)市場調(diào)研與信息收集，掌握廣泛的供應(yīng)信息與渠道資源；根據(jù)采購物資的品種、金額、技術(shù)特性以及供應(yīng)資源狀況確定采購方案與采購方式；按照最優(yōu)性價比原則，綜合評價備選供應(yīng)商的質(zhì)量、價格、服務(wù)等以確定供應(yīng)商；負(fù)責(zé)招標(biāo)采購的組織管理工作，談判簽約、驗收與付款管理；負(fù)責(zé)與供應(yīng)商談判，擬制采購合同，辦理報批手續(xù)；負(fù)責(zé)建立供應(yīng)商考核與評價體系，定期對重點供應(yīng)商進(jìn)行綜合評價，不斷優(yōu)化供應(yīng)商資源，提高采購質(zhì)量，降低采購成本；負(fù)責(zé)本部門所承擔(dān)的各項工作的改進(jìn)完善和創(chuàng)新，負(fù)責(zé)公司采購管理制度以及本部門規(guī)章制度的優(yōu)化改進(jìn)；對公司各項管理工作的改進(jìn)提出合理化建議，協(xié)助配合其他部門的相關(guān)工作，承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。具體職務(wù)設(shè)置與人員配置如下：決策層(5人)：總經(jīng)理1名、財務(wù)總監(jiān)1名、銷售總監(jiān)1名、生產(chǎn)總監(jiān)1名，人力資源總監(jiān)1名，采購總監(jiān)1名,。 在人才招聘方面，目前仍局限于人力資源部根據(jù)各部門所提出的人員需求進(jìn)行人員尋找與甑選，尚難做到中長期的人員儲備與AB角配置。招聘是一個招賢納才的過程，是選擇優(yōu)秀人才、提高員工隊伍素質(zhì)、構(gòu)造一流人力資源儲備的基礎(chǔ)。當(dāng)然，要學(xué)會兩條腿走路，在通過招聘引進(jìn)人才的同時，也要善于發(fā)現(xiàn)人才，為人才創(chuàng)造施展才華的空間，在合理運(yùn)用的基礎(chǔ)上逐步優(yōu)化人力資源儲備結(jié)構(gòu)。（4） 培訓(xùn)預(yù)算 公司正