【正文】 策法規(guī)并具備出色的財務管理經驗及敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)感覺，熟悉財務計劃、成本分析、預算、成本核算等高級財務管理流程；（5）具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財經法律法規(guī)和制度；（6）良好的口頭及書面表達能力；（7）熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算；（8）具有豐富的財務管理、資金籌劃、融資及資本運作經驗；綜合素質要求：（1）具有良好的團隊合作精神；有很強的管理經驗；（2）誠信，高度的工作責任心和主動性；（3）具有良好的職業(yè)道德風尚、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L以及高度的事業(yè)心和責任感；（4）團隊領導和團隊合作能力強；（5）具有一定判斷和決策能力； 工作環(huán)境：辦公室及一定的戶外環(huán)境 工作時間：按正常工作日八小時計算，根據(jù)需要加班 工作條件：計算器、計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet網絡），工作基本無危險，無職業(yè)病危險，環(huán)境基本舒適。1領導建立和完善質量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產質量體系的運行1組織落實、監(jiān)督調控生產過程各項工藝、質量、設備、成本、產量指標等1督促各部門負責人進行生產、質控、儲運等工作1對下級實施監(jiān)督、考核1完成董事會、總經理交辦的其他臨時工作 任職資格： 學歷要求：管理，生產等相關專業(yè)本科及以上學歷 工作經驗要求：（1） 三年以上相關行業(yè)生產管理協(xié)調經驗；（2） 生產部門經理崗位工作一年半以上。 銷售總監(jiān)職位說明書職位名稱：銷售總監(jiān) 部門：銷售部直接上級：總經理 工作內容 協(xié)助總經理建立全面的銷售戰(zhàn)略 制定并組織實施完整的銷售方案 全面負責公司市場拓展業(yè)務，參與公司戰(zhàn)略發(fā)展等重大問題的決策 組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務 引導和控制市場銷售工作的方向和進度 負責對下屬工作指導，并進行績效考核 負責對新上崗銷售專管業(yè)務培訓 根據(jù)市場信息制定開發(fā)計劃 執(zhí)行被批準的或上級下達的開發(fā)計劃，定期做出開發(fā)報告 了解行業(yè)動態(tài)和競爭對手發(fā)展變化，不斷改善銷售策略，成為最具有競爭力的供應商1 走訪客戶，展示公司形象和能力，拉近與客戶距離1 負責客戶反饋的內部傳遞1 跟蹤問題的解決過程1 評價問題解決的滿意程度1 將問題的解決結果回復客戶1 客戶反饋處理評價1 在有關銷售事宜方面，直接與客戶的采購部發(fā)生聯(lián)系1 在有關質量處理問題方面，與客戶質量部發(fā)生聯(lián)系1 在產品出口方面，與海關、貨代、船代發(fā)生聯(lián)系 任職資格 學歷要求：管理、市場營銷等專業(yè)本科以上學歷 工作經驗要求：3年以上銷售、市場營銷管理工作經驗 必要知識和能力：（1） 戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、管理技能開發(fā)、組織變革管理、合同法、財務管理等知識技能（2） 熟悉現(xiàn)代管理模式，熟練運用各種激勵措施（3） 有豐富的市場營銷策劃經驗，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀（4） 具有優(yōu)秀的營銷技巧，較強的市場策劃能力和運作能力（5） 良好的口頭及書面表達能力 綜合素質要求：（1） 工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維（2） 具有較強的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力（3） 優(yōu)秀的市場拓展、項目協(xié)調、談判能力（4） 具有高度的工作熱情和責任感 工作環(huán)境：辦公室及一定的戶外環(huán)境 工作時間：按正常工作日八小時計算，根據(jù)需要加班 工作條件：計算器、計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet網絡），工作基本無危險，無職業(yè)病危險，環(huán)境基本舒適。1負責供應商開發(fā)，收集供應市場調研信息，掌握廣泛的供應信息與渠道資源；1按照最優(yōu)性價比原則，提供備選供應商的質量、價格、服務的綜合評價信息以確定供應商；1負責招標采購的組織管理工作，協(xié)助采購總監(jiān)談判簽約、驗收與付款管理；1負責擬制采購合同，協(xié)助采購總監(jiān)與供應商談判，辦理報批手續(xù)；1負責供應商關系的協(xié)調處理，處理供貨質量問題，落實供應商提供的售后服務；1負責填寫規(guī)范的供應商信息檔案，并對物資設備使用情況進行跟蹤調查；1負責供應商考核與評價體系的實施，定期對重點供應商進行綜合評價，不斷優(yōu)化供應商資源，提高采購質量，降低采購成本；1參與呆滯物資的處理，負責與供應商交涉退貨、換貨方案。 人力資源總監(jiān)職位說明書職位名稱：人力資源總監(jiān) 部門：人力資源部直接上級：總經理 工作內容全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 任職資格 學歷要求：人力資源管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷 工作經驗要求：五年以上行政人事管理經驗，；兩年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗； 必要知識和能力（1） 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累（2） 對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識（3） 熟悉國家相關的政策、法律法規(guī) 綜合素質要求：（1） 很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力（2） 有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心（3） 誠信，高度的工作責任心和主動性（4） 團隊領導和團隊合作能力強 工作環(huán)境：辦公室及一定的戶外環(huán)境 工作時間：按正常工作日八小時計算，根據(jù)需要加班 工作條件：計算器、計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet網絡），工作基本無危險，無職業(yè)病危險，環(huán)境基本舒適。在2012年， 公司將劃分為5個部門，其中分為財務部，生產部，銷售部，采購部，人力資源部。采購部(6人)：采購部總監(jiān)1名、助理2名、司機2名、接線員1名。在此環(huán)節(jié)，需各子公司、各部門能根據(jù)本部門的未來發(fā)展規(guī)劃、現(xiàn)有人員構成及變動可能及時提出人員需求，人力資源部則需持續(xù)進行人才尋找、儲備工作。特別是對外語要求高的崗位，如外貿人才、翻譯人才、國際注冊人才等，往往限于社會人才資源及公司薪資水準而難以及時招聘到位。人力資源的儲備來源有兩個，一是招聘，二是現(xiàn)有員工的升級轉化。招聘必須堅持公開、平等、競爭、全面、擇優(yōu)、量才錄用的原則。在企業(yè)的發(fā)展過程中，不斷涌現(xiàn)出的有頭腦、精業(yè)務、懂管理、有升值潛力的基層員工則是企業(yè)不可多得的人力資源儲備的來源。人力資源的儲備要靠培訓來實現(xiàn)，搞好培訓是關鍵“勤于教養(yǎng)，百年樹人”。（2） 年度培訓重點 企業(yè)文化塑造； 團隊合作精神； 培訓技巧； 管理與溝通技巧； 統(tǒng)計技術； GMP與國際認證知識； 各崗位對應的專業(yè)知識（3） 培訓方式 送外集中培訓、個別外訓、內訓形式相結合，逐步培養(yǎng)內部講師，開展內部培訓，擴大培訓效果； 對內部講師進行考核、定級、提供一定的培訓津貼，以提高集團內部培訓水平；