【正文】 人力資源目標(biāo)體系的建立及運行。 負(fù)責(zé)組織管理人員的績效考核方案的制訂及監(jiān)督實施。 負(fù)責(zé)行政人事系統(tǒng)及總經(jīng)辦月度工作，并保證按時完成。4. 工作目標(biāo) 全面負(fù)責(zé)建立松本公司的人力資源開發(fā)管理操作平臺、企業(yè)文化建設(shè)操作平臺、管理信息系統(tǒng)操作平臺，為實現(xiàn)企業(yè)的永續(xù)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略提供足夠的人力資源及良好的精神風(fēng)貌和現(xiàn)代化的科學(xué)管理運作體系。3. 與其他職位的聯(lián)系： 需同本部門所有員工接觸。 需同公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門領(lǐng)導(dǎo)接觸。5. 職責(zé)與職權(quán) 職責(zé)： 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的組織制定、實施與評價。 負(fù)責(zé)向副總經(jīng)理提交人力資源開發(fā)與管理的動態(tài)報告，針對重大問題提出改進(jìn)方案并組織實施。 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司全體員工的培訓(xùn)及保證良好的培訓(xùn)效果。 負(fù)責(zé)本部門降低成本，各種費用開支的控制。 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全公司的辦公用具及設(shè)施。 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)屬于人力資源開發(fā)和管理的其他事項。 全公司對外招聘各類人員的審核權(quán)（把關(guān)權(quán)），解聘、淘汰人員的調(diào)查權(quán)。 本部門人員晉升、加薪審核權(quán)及公司員工違章違紀(jì)的處罰權(quán)。 辦公場地、辦公設(shè)施的調(diào)配權(quán)及行政用車的審批權(quán)。工作上的重大失誤，將導(dǎo)致人力資源的失衡。 創(chuàng)造性：人力資源的開發(fā)與管理為企業(yè)管理的新課題，需不斷創(chuàng)新管理方法。 狀況：精力充沛、身體健康；8. 任職所需的知識結(jié)構(gòu)與能力結(jié)構(gòu) 專業(yè)知識：需掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)管理理論。 其它知識：需掌握從事該崗位相關(guān)的其它知識：如經(jīng)濟學(xué)、勞動法。松本電工職位說明書1. 基本資料 編碼：A002 職位名稱：人力資源科培訓(xùn)員兼公關(guān)員 所屬部門：人力資源部 職位系統(tǒng)：行政人事 職等：5~6等（11~16級） 替代職位：主管指定 直接晉升職位：主管或高級培訓(xùn)員、公關(guān)員 后備升遷職位：無 撰寫人：李麗艷 本部門審核：劉小華 ：劉小華 批準(zhǔn)：劉小華 批準(zhǔn)日期：2000/6/202. 領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系 所施領(lǐng)導(dǎo)：無 所受領(lǐng)導(dǎo)： 受人力資源部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，并對其全面負(fù)責(zé)。4. 工作目標(biāo) 全面負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的開展，通過培訓(xùn)提高人員的綜合素質(zhì)，讓合適的人工作在合適的崗位上，優(yōu)化和充分利用公司人力資源。 負(fù)責(zé)擬訂全公司的年度、月度培訓(xùn)計劃，并組織實施。 認(rèn)真了解公司情況（公司發(fā)展史、產(chǎn)品特征、經(jīng)營理念、文化建設(shè)等），全面掌握公司的 發(fā)展態(tài)勢，以便有禮有節(jié)地做好接待工作。 負(fù)責(zé)總經(jīng)辦的事務(wù)處理，協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好部門方針目標(biāo)開展工作； 負(fù)責(zé)公司直接上級領(lǐng)導(dǎo)交予的臨時任務(wù)。 工作難度、強度和壓力： 工作量：在培訓(xùn)跟進(jìn)方面工作量稍大。 工作壓力：培訓(xùn)與公關(guān)接待均為知識含量較高工作，知識更新較快，需以最快速度了解公 司發(fā)展態(tài)勢，不斷加強自身素質(zhì)，感覺壓力較大。8. 任職所需的知識結(jié)構(gòu)與能力結(jié)構(gòu) 專業(yè)知識：現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)技術(shù)。 能力結(jié)構(gòu)：要有較強的組織能力、溝通能力、創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力、口才能力。3. 與其他職位的聯(lián)系 內(nèi)部聯(lián)系： 需同本部門所有員工接觸。同時，做好上傳下達(dá)工作，及時把公司人事行政文件傳達(dá)至各部門，以達(dá)至目標(biāo)的實現(xiàn)。 負(fù)責(zé)公司排班表的收集、整理工作。 負(fù)責(zé)公司離職人員的考勤核算工作。 負(fù)責(zé)公司新入職人員的檔案歸檔整理工作。 負(fù)責(zé)公司違紀(jì)檢討書歸檔工作。 負(fù)責(zé)人力資源部所有文件的收發(fā)整理歸檔工作。 公司人事檔案的保管權(quán)。 離職人員離廠手續(xù)辦理的把關(guān)權(quán)。 工作難度、強度和壓力： 工作量：每月考勤算卡工作量較大，旦主要集中到月初。 工作壓力：隨著現(xiàn)代電腦科學(xué)的不斷發(fā)展與變化，對個人素質(zhì)的要求也相對提高，工作壓力相對較大。 需掌握windows操作系統(tǒng)，會使用office辦公室軟件，對考勤系統(tǒng)軟件有一定的認(rèn)識。 外語知識：略懂英語。 考核范圍：在公司辦事員范圍內(nèi)考核。 外部聯(lián)系：需要同銀行、客戶、派出所、計生辦、街道辦事處接觸。 負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的管理、跟進(jìn)辦公桌椅的調(diào)配、搬遷。 負(fù)責(zé)客戶參觀時水果的購買及各大小型晚會的物資籌備。 負(fù)責(zé)公司醫(yī)藥用品的申購、發(fā)放與控制。 負(fù)責(zé)辦公室的盤點工作。 公司員工繳交計生證的督促權(quán)、檢查權(quán)。 工作復(fù)雜性：不太復(fù)雜，但較繁鎖。 工作環(huán)境： 出差環(huán)境：不出差 辦公或作業(yè)環(huán)境：辦公樓工作環(huán)境及總務(wù)室環(huán)境。 狀況：精力充沛，身體健康；8. 任職所需的知識結(jié)構(gòu)與能力結(jié)構(gòu) 專業(yè)知識：需掌握基本的財務(wù)管理知識。 考核范圍：公司辦事員范圍內(nèi)考核。 外部聯(lián)系：需要同行政機關(guān)、各業(yè)務(wù)單位、電信局等有關(guān)部門接觸。 負(fù)責(zé)報到、離職手續(xù)辦理。 有權(quán)拒絕無登記者的文件復(fù)印。 工作復(fù)雜性：一般 協(xié)調(diào)難度：協(xié)助本部門人員工作，難度一般。 需掌握windows操作系統(tǒng)，會使用office辦公室軟件。 外語知識：不作要求 其它知識：需掌握從事該崗位相關(guān)的其它知識，如電腦操作。松本電工職位說明書1. 基本資料 編碼：A006 職位名稱：人力資源科人事員 所屬部門：人力資源部 職位系統(tǒng)：行政人事 職等：5~6等（11~16級） 替代職位：主管指定 直接晉升職位：主管或高級人事員 后備升遷職位：無 撰寫人：王陽 本部門審核：劉小華 人力資源部審核：劉小華 批準(zhǔn)：劉小華 批準(zhǔn)日期：2000/6/202. 領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系 所施領(lǐng)導(dǎo)：無 所受領(lǐng)導(dǎo)： 受人力資源部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，并對其全面負(fù)責(zé)。 外部聯(lián)系： 需要同政府勞動人事部門、人才市場、各類院校等人事部門接觸。 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部招聘（競爭上崗）工作。 負(fù)責(zé)根據(jù)招聘情況制訂總結(jié)報告。 負(fù)責(zé)公司團員人數(shù)的統(tǒng)籌及有關(guān)團活動的組織與聯(lián)系。 應(yīng)聘人員面試的測評權(quán)。6. 工作基本特征 工作重要程度：人事招聘是公司人力需求的第一環(huán)節(jié)，是新進(jìn)人員對公司印象的第一關(guān)，控 制人員素質(zhì)（個人品德、能力等），挑選精英人才這項工作的重要性很大。 創(chuàng)造性：將人力資源管理融合到招聘中去，不斷改進(jìn)招聘方法。 能組織策劃公司各種文體活動。 管理知識：需掌握人力資源管理、管理心理學(xué)、經(jīng)營管理基本知識。9. 考核 考核頻率：每月考核及年度考核相結(jié)合。4. 工作目標(biāo) 負(fù)責(zé)做好后勤的管理工作，對清潔、飯?zhí)谩⑺奚岬墓芾砉ぷ髫?fù)責(zé)，為公司人員的生活提供良好的服務(wù)。 負(fù)責(zé)對后勤人員的工作分配、調(diào)配。 負(fù)責(zé)辦公室人員的宿舍分配、宿舍調(diào)動，集體員工宿舍床位調(diào)動。 負(fù)責(zé)辦理全公司員工的暫住證、務(wù)工證。 對后勤工作人員的工作分配、調(diào)配權(quán)。 工作難度、強度和壓力： 工作量：員工住宿的安排、調(diào)配工作量一般，外出事務(wù)較多。 工作壓力：后勤管理是與公司各位員工有著密切聯(lián)系，員工的要求較多，眾味難調(diào)，感覺 壓力較大。 ：身體健康、精力充沛。 需同集團公司辦公室、物業(yè)后勤部等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)接觸。5. 職責(zé)與職權(quán) 負(fù)責(zé)公司對廠規(guī)廠紀(jì)的執(zhí)行進(jìn)行檢查、監(jiān)督。 全面負(fù)責(zé)廠區(qū)基建工程跟進(jìn)，力求降低成本，節(jié)約開支、控制費用。 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、關(guān)心、激勵下屬，提高工作士氣和斗氣。 負(fù)責(zé)辦理人力資源部經(jīng)理臨時交予的其它工作，保證按時按質(zhì)完成。 全公司員工違反廠規(guī)廠紀(jì)的處罰建議權(quán)。6. 工作基本特征 工作重要程度：在人力資源部行政管理方面諸如基建工程、行政車隊、保安隊管理、違規(guī)違 紀(jì)的處理等，對整個公司都有較大影響。 創(chuàng)造性：行政管理工作也需不斷創(chuàng)新管理方法。 能組織策劃公司各種文體活動。 其它知識：需掌握從事本崗位相關(guān)的其它知識。松本電工職位說明書1. 基本資料 編碼： A009 職位名稱：行政司機 所屬部門：人力資源部 職位系統(tǒng)：行政人事 職等：5~6等（11~16級） 替代職位：經(jīng)理助理指定 直接晉升職位：小車隊隊長 后備升遷職位：無 撰寫人：曾惠靈 本部門審核：肖健光 人力資源部審核：劉小華 批準(zhǔn)：劉小華 批準(zhǔn)日期：2000/6/202. 領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系 所施領(lǐng)導(dǎo)：無 所受領(lǐng)導(dǎo)： 受人力資源部經(jīng)理助理直接領(lǐng)導(dǎo)，并對其全面負(fù)責(zé)。 外部聯(lián)系：