人力資源管理專員崗位說明書1-wenkub
2023-04-23 08:13:12 本頁面
【正文】 5. 協(xié)助組織對(duì)優(yōu)秀員工的評(píng)選工作；員工培訓(xùn)1. 參與建立公司培訓(xùn)體系、內(nèi)外部培訓(xùn)資源庫和培訓(xùn)課程體系。2. 參與組織指導(dǎo)建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，完善內(nèi)部講師的管理制度，提升內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的素質(zhì)；3. 組織公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)估等工作，為公司培養(yǎng)合格的中基層后備干部；4. 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)；5. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的日常管理工作6. 評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果和督促各部門的內(nèi)部培訓(xùn)工作；績效管理1. 參與公司績效管理體系建設(shè)，確?？冃Ч芾眢w系有效支撐戰(zhàn)略目標(biāo)與年度經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；2. 根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，組織制定公司各部門的績效考核方案，培訓(xùn)、指導(dǎo)各部門制定內(nèi)部績效考核方案，并組織實(shí)施績效考評(píng)3. 匯總、處理和分析績效考核結(jié)果，提出考評(píng)獎(jiǎng)懲建議，督促各部門根據(jù)考核結(jié)果改進(jìn)績效；4. 執(zhí)行公司獎(jiǎng)懲、晉升制度，保證各項(xiàng)激勵(lì)措施能及時(shí)、合理實(shí)施；5. 指導(dǎo)職位晉升、薪酬、培訓(xùn)等工作的開展；
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